В компании ЧП – а у вас уже есть план действий

Михаил Савельев

Учебный центр "Информзащита"
директор

Задать вопрос автору

ЧП в компании. Как не оказаться застигнутым происшествием врасплох, какой план действий должен быть под рукой? Как грамотно провести служебную проверку? Порталу HR-tv.ru рассказал в одном из интервью директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев.

склад

Тезисы беседы:

- Желательно, чтобы в компании был план на случай конкретного инцидента, чтобы решение относительно дальнейших действий было принято незамедлительно;

- На пустом месте служебные проверки не возникают. Чаще всего они появляются уже после того, как вскрылась какая-либо недостача и мы начинаем подозревать, что на данном участке занимаются приписками;

- Конечно, можно уповать на то, что полиция сделает все за нас, если мы напишем заявление. Но чаще всего бывает по-другому;

- Передавать следователю нужно не подлинники, а заверенные копии, потому что следователь может потерять материалы, что случается нередко;

- Кстати, если говорить об увольнении, то часто ни кадры, ни служба безопасности не следят за дальнейшей судьбой уволенного. А зря; 

Читать или смотреть далее>>

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна.

Добавлено 13 февраля 2016

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->