Специалисты оценили кадровый рынок лесной отрасли

По данным портала Вузотека.ру и Минпромторга, в России 50 вузов и 100 техникумов, в которых можно получить специальность «лесное дело». Ежегодно их стены покидают от 4500 до 5500 выпускников. Однако этого количества специалистов катастрофически не хватает для покрытия дефицита кадров, который оценивается в 12 000 человек.

Специалисты оценили кадровый рынок лесной отрасли

Эксперты компании «СВЕЗА», мирового лидера по производству берёзовой фанеры, уверены, что исправить ситуацию может синергия бизнеса и профильных вузов. Необходимо помогать студентам осваивать современные практики работы и поднимать престиж профессий работников лесной промышленности.

Ухудшает положение в лесопромышленном комплексе (ЛПК) и слишком возрастной состав рабочих на предприятиях – в основном сотрудникам свыше 38 лет, и этот показатель неуклонно растёт.
«Молодёжь сегодня из-за отсутствия социальной, финансовой поддержки не идёт в лесную отрасль. Для того чтобы нам омолодить кадры, необходимо решать кадровую политику за счёт поднятия престижа, мер социальной поддержки, повышения заработной платы для производственных специальностей», – отметил Сергей Шарлаев, замминистра природных ресурсов и экологии Карелии на Национальном лесном форуме в Петрозаводске.

Для борьбы с кадровым голодом стоит возрождать интерес молодёжи к работе в лесопромышленном комплексе. Тем более ЛПК переживает глобальные изменения: на предприятиях установлено программируемое оборудование, а лесозаготовки ведут роботы. Управление машинными комплексами требует глубинных знаний со стороны инженеров и операторов, поэтому оплата труда соответствующая – например, на предприятиях группы «СВЕЗА» средняя заработная плата составляет 43 000 рублей, а в среднем в деревообработке – 25 000 рублей.

«К сожалению, не все абитуриенты и студенты в курсе текущей ситуации в отрасли и часто, даже окончив вуз по соответствующей специальности, либо получают второе высшее образование, либо идут работать в другие сферы. Мы хотим, чтобы молодые люди ещё в процессе обучения знакомились с современными отраслевыми предприятиями.

Поэтому наша компания предлагает вузам свою экспертизу, инфраструктуру, даёт возможность пройти практику, постажироваться на наших площадках. Только практические навыки позволят молодым ребятам составить правильное представление о будущей профессии», – комментирует Мария Болкунова, руководитель направления по подбору и адаптации персонала.

С 2017 г. «СВЕЗА» участвует в молодёжных мероприятиях в регионах присутствия бренда: Санкт-Петербурге, Пермском крае, Свердловской, Вологодской и Костромской областях. Также компания организует собственные форумы в Костроме и дни карьеры в Череповецком государственном институте. Параллельно развивается программа оплачиваемых стажировок для студентов старших курсов и выпускников. Ребята окунаются в рабочие будни предприятий, изучают процессы изготовления фанеры, узнают о новшествах в отрасли, принимают участие в реализации стратегических проектов компании.

Специалисты оценили кадровый рынок лесной отрасли, Максим Ткачев, Свеза, кадровый голод, Свеза новости, Свеза эксперты, Свеза сотрудники, Свеза работники, Свеза кадры, Свеза специалисты, кадровый рынок лесной отрасли

«До стажировки я не имела представления о бережливом производстве и используемых при этом инструментах. Спустя всего три месяца, думаю, у меня даже не начальный, а средний уровень владения материалом. Хотя поначалу было сложно – все в отделе разговаривали на другом языке, я не понимала, о чём идёт речь, и многого не знала», – делится впечатлениями Юлия Фокина, студентка КГУ.

Компания «СВЕЗА» продолжает развивать отношения с профильными учебными заведениями, среди которых Уральский, Санкт-Петербургский и Вологодский государственные лесотехнические университеты, а также Петрозаводский, Псковский, Новгородский и Костромской государственные университеты. Идёт сотрудничество с ссузами: колледжем автоматизации лесопромышленного производства в Санкт-Петербурге, Костромским колледжем отраслевых технологий, строительства и лесной промышленности, Центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников промышленности в Костроме и вологодским учебно-кадровым центром «Машинист». Эксперты компании «СВЕЗА» разрабатывают учебные программы, читают лекции, проводят семинары. В перспективе бренд собирается инвестировать в строительство лабораторий в вузах и сузах, ведь у бизнеса больше финансовых возможностей, чем у бюджетных учреждений.

Решение кадровой проблемы и популяризация специальностей лесопромышленного профиля – вопрос не одного года и, вероятно, не пятилетки. Однако проводимые мероприятия сулят оттепель в лесопромышленном комплексе. В дальнейшем же к бизнесу и учебным заведениям должно присоединиться государство, так как нужны законодательно закреплённые меры и дальнейшее глобальное улучшение социально-экономического положения отрасли.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 11 октября 2018


Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Мы в соцсетях
закрыть x