Компании/Авира/

Авира

«Авира» – основанная в 2010 году Алексеем Загумённовым и Алексеем Зыковым российская группа компаний, специализирующаяся на безопасном детском игровом и развлекательном оборудовании. По итогам 2016 года занимает 37,5% рынка производства игрового оборудования России.

В группу «Авира» помимо заглавной входят компании «Промальянс» (Пермь), «Ударник» (Иваново), «БЛ-Сервис» и другие. Стратегическим и постоянным партнёром группы является производитель спортивного оборудования компания «Цари Спарты». Продукция «Авиры» создаётся на четырёх собственных производственных площадках площадью порядка 5000 квадратных метров. Посредством офисов в Москве, Санкт-Петербурге, Перми и Праге (Чехия) продукция группы поставляется в Испанию, Чехию, Эстонию, Казахстан, Беларусь, Грузию, Армению, Узбекистан, Азербайджан, Абхазию, Молдову, Украину, Киргизию и Туркмению.

Под марками AviraKidsAviraGoal, «Авирята» и других на российский и зарубежные рынки поставляются игровые лабиринты, игровые комнаты и оборудование к ним, мягкие модули, аттракционы, стеклопластиковые фигуры, детские площадки, батуты, воздушные пушки и прочее. Перед установкой такая продукция проходит обязательное тестирование на качество. Кроме того, все виды новой продукции проходят полевые испытания на специальном полигоне с участием целевой аудитории «Авиры» – детей и подростков.

 

Благодаря холдинговому подходу к обеспечению собственной деятельности «Авира» является группой полного цикла производства, начиная от разработки модели оборудования и заканчивая его установкой. Исключение составляют отдельные виды сырья для производства комплектующих, например, нити и верёвки. Уровень безопасности всего изготавливаемого оборудования подтверждён государственными сертификатами. В производстве используются материалы, соответствующие российским стандартам ГОСТ.

 

Продукцию группы компаний «Авира» выбрали такие бренды как Bazelevs, «Детский мир», «Алендвик», «Лукойл», «Метафракс», «Росгосстрах», ОАО «РЖД», «МакХаус», «Непоседы», «Уралхим», а также известные деятели культуры и искусства, например, Наталья Подольская и Владимир Пресняков.

 

«Авира» является членом Международной ассоциации парков и производителей аттракционов (IAAPA), Ассоциации предприятий индустрии детских товаров России и Союза ассоциаций и партнеров индустрии развлечений России.

 

Дата публикации: 15 ноября 2017

Эксперты компании на HR-tv.ru

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Мой девиз управленца

Алексей Загумённов

управляющий группой компаний «Авира»

Мои 7 слов управленца просты и, может быть, банальны. Но практика показывает, что именно о простоте чаще всего забывают начинающие предприниматели и бывалые топ-менеджеры. Слово первое: подготовка. Нужно всегда помнить о тылах, быть готовым к непредвиденным ситуациям и юридически и административноВторое и третье слова – «цель» и «аудитория». Без понимания аудитории нет ни бизнеса, ни работы с коллективом. Работать для всех – всё равно что не работать вовсе. А без большой цели любые действия становятся бессмысленными – потому что бесцельными.

Четвёртое слово – рекламаНе ждите, что в условиях информационного шума посетители польются рекой. Грамотная рекламная компания создаёт новый интересный бизнес, поддерживает старое предприятие. Пятое слово – это «страх». Предприниматель должен вычеркнуть его из своего лексикона, а топ-менеджер может беспокоиться только за свою команду. Наконец, шестое и седьмое слова: «Идите напролом». Это главное правило в бизнесе, благодаря которому я и достигаю успеха.

Голосовать: 1

Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?

В группе компаний «Авира» существует сложная многоступенчатая система отбора кадров, включающая в себе тесты, анкетирование и специальную оценку кандидата на вакансию. Я подключаюсь к рекрутингу в том случае, если речь идёт о приёме на работу специалиста уровня топ-менеджера. После того, как кандидат проходит нашу систему, я обычно задаю вопросы, не совсем связанные с работой.

Вопрос первый – о достижениях в личной жизни. Важно, чтобы человек здесь продемонстрировал, что умеет ставить себе конкретную цель и добиваться результата. Вопрос второй – о последнем полученном навыке. Мне важно знать не то, чему научился кандидат, а сам факт того, что он учится. Третий вопрос – о причинах ухода с прошлого места работы. Я не люблю специалистов, для которых важны только деньги, кроме того, важна субъективная оценка предыдущего места работы - пожалуй, о кандидате она сможет сказать больше, чем он сам.

Голосовать: 2
Алексей Загумённов

управляющий группой компаний «Авира»

Статьи компании на HR-tv.ru

Новости компании на HR-tv.ru


Партнёры

Мы в соцсетях
закрыть x