DDoS-GUARD

DDoS-GUARD - лицензированный оператор связи, специализируется на защите от DDoS-атак (кибератак типа "отказ в обслуживании"). У нас построена и отлажена собственная инфраструктура фильтрующих вычислительных узлов, канальные мощности которой позволяют обрабатывать трафик огромных объемов. Наша геораспределенная сеть охватывает Нидерланды, Германию, Россию, Японию, США и Китай. В штате компании работают опытные специалисты, которые разрабатывают уникальные алгоритмы анализа трафика, используя самые современные технологии. Мы успешно работаем в данном сегменте с 2011 года, предоставляя защиту от DDoS-атак мощностью более 1.5 Tbps и 120 Mpps более 5000 клиентов со всего мира. 

Наш приоритет - систематическое повышение качества предоставляемых услуг и стабильность работы. Поэтому мы резервируем каналы с большим запасом, задействуем “горячее" увеличение резервных мощностей автоматически на любой из nodes и осуществляем круглосуточную техподдержку. Все эти мероприятия дают нам право заявлять об SLA более 99.5%, выдерживать мощные, нестандартные, комбинированные массивные атаки каждый день.

Дата публикации: 11 декабря 2017

Эксперты компании на HR-tv.ru

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?

Александр Шорин

руководитель отдела персонала DDoS-GUARD

Работа в IT-компании подразумевает, что и в HR-службе везде сплошной Big Data, Digital и прочее. Но тут или сапожник без сапог, или просто мы пока не нашли удовлетворяющие нас инструменты. Из основного, что используется, надо сказать весьма результативно, в рекрутменте, остаются работные сайты, социальные сети и наша довольно позитивная репутация, сложившаяся на рынке труда. Мы взаимодействуем с вузами, участвуем в мероприятиях и стараемся давать нашим сотрудникам максимально комфортные, стабильные и приятные условия. А довольный сотрудник – это не только эффективный специалист, но и главный рекомендатель для других соискателей.

Поэтому сейчас мы больше работаем над формированием хорошего HR-бренда, тесно взаимодействуя с PR-отделом. Возможно, в будущем мы что-то добавим, но на данном этапе все быстро и качественно закрывается с помощью HeadHunter, SuperJob и общением с потенциальными кандидатами в соцсетях. Кадры же прекрасно администрируются хорошо поставленной 1С. Но если когда-нибудь у нас будет поток кандидатов, как в продуктовом ретейле, то мы тогда, конечно же, что-нибудь установим себе этакое. Ну из того, чем хвастаются тут мои коллеги.

Голосовать: 2

Статьи компании на HR-tv.ru


Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить