Дата публикации: 2 декабря 2017

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Какие данные в HR вы собираете и анализируете

София Куковякина

HR директор Konica Minolta

Мы собираем и анализируем HR данные только по тем категориям, которые напрямую влияют на стратегические цели компании или относящиеся к областям, которые важно улучшить.

Мы собираем и анализируем на постоянной основе следующие показатели:

1. Соотношение количества сотрудников по функциям (продажи/ сервис/ корпоративные функции (маркетинг, HR, логистика, финансы).  Увеличение эффективности бизнеса за счет оптимального соотношения производственного и поддерживающего персонала -  тенденция последних лет. Повысить эффективность без увеличения общей численности можно за счет перераспределения обязанностей, изменения бизнес-процессов, автоматизации рутинных процедур.  Мы отслеживаем этот показатель и ежегодно его улучшаем.

2. RPE (выручка на сотрудника). Традиционный финансовый показатель деятельности организации.

3. Уровень вовлеченности. Трендовый показатель, который необходим для измерения «Здоровья» компании, сравнения подразделений внутри корпорации и в среднем по отрасли.

4. В фокусе также данные, отражающие ситуацию с привлечением талантов: воронка рекрутмента, соотношение открытых и закрытых вакансий, время закрытия вакансии, стоимость закрытия, статистика прохождения испытательного срока.  Эти данные комплексно выявляют факторы риска и зоны для улучшений в областях, связанных с HR брендингом, подбором и адаптацией.

5. Показатели добровольной и недобровольной текучести по подразделениям и в разрезе категорий персонала.

 

Голосовать: 2

Видео компании на HR-tv.ru


Партнёры