МФК «МигКредит»

МФК «МигКредит» (MigCredit) была основана в 2011 году и на текущий момент является крупнейшей МФО в России по размеру действующего кредитного портфеля. Компания специализируется на выдаче займов физическим лицам через сеть региональных офисов продаж и сервис в режиме онлайн. 

Розничная сеть «МигКредит» включает в себя 78 клиентских центров в 42 регионах России. Общий объем выдач с 2011 года превышает 24 млрд рублей (787 тыс. займов).

В своей работе компания   придерживается принципов оперативности, прозрачности, инновационности, ответственного подхода к финансированию.

«МигКредит» строго соблюдает нормы международного и российского законодательства и придерживается международных стандартов ведения бизнеса, в том числе европейских стандартов корпоративного управления (ECGS) и международных стандартов финансовой отчетности (IFRS, МСФО).

Дата публикации: 31 мая 2018

Эксперты компании на HR-tv.ru

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Ощущаете ли вы кадровый голод в своей нише бизнеса? Если да, то на каких специалистов?

Искусственный интеллект убьёт рекрутинг. Вы согласны?

Искусственный интеллект уверенно развивается в рекрутинге. Самый яркий тому пример робот-рекрутер, чат-боты, различные поисковые программы, позволяющие анализировать широкую воронку резюме и кандидатов. Конечно, это заставляет задуматься о том, какие навыки человека останутся за ним, что не сможет заменить искусственный интеллект? Во всяком случае пока.

Список этих сугубо человеческих способностей небольшой, но играет ключевую роль в подборе:

– анализировать потенциал кандидата, против сухих пунктов достижений и послужного списка;

 оценить соответствие и совместимость личных качеств кандидата корпоративной культуре;

«продавать» свою компанию, то есть убедить кандидата принять предложение о работе в случае его сомнений или прямого хантинга. 

Что сейчас может ИИ: 

 создавать видимость отношений с кандидатом, но не может создать глубоких отношений;

 может протестировать IQ, EQ, но не сможет оценить нюансы межличностных отношений кандидата, которые могут значить больше формального «экзамена» искусственного интеллекта.

Одним словом, человеку нужен человек.

Голосовать: 0
Ольга Шевелова

директор департамента управления персоналом МФК "МигКредит"

Задерживается на работе ответственный сотрудник или тот, кто плохо работает?

Ольга Шевелова

директор департамента управления персоналом МФК "МигКредит"

Задержки на работе – сложная и многогранная проблема, которая может быть никак не связана с лояльностью и ответственностью сотрудников или с отсутствием этих качеств. Причем это может происходить как по инициативе работодателя, так и самого сотрудника. Все это повод для того, чтобы провести управленческий аудит и анализ бизнес-процессов. Систематической пролонгации рабочего времени не должно быть. Это подрывает доверие сотрудников, истощает коллектив и нарушает баланс личного и рабочего времени людей.

Необходимость задержаться после работы может возникнуть при реинжиниринге, внедрении новых технологий и задач. Это тоже кейс инициативы работодателя, но в отличие от предыдущего примера, такие задержки – разовое явление, и как раз тут имеется поле для проявления лояльности сотрудников, сплочения коллектива и командной работы.

Причины задержек на работе могут быть и на стороне сотрудника. Казалось бы, работодатель должен приветствовать такое рвение персонала, отмечать «лояльность», но в этом есть свои угрозы. Как утверждают медики, у людей, работающих более 10-11 часов в день, развивается риск гипертонии и сердечных заболеваний. Морально и физически истощенный сотрудник не продуктивен, и тут как раз его лояльность стремительно падает.

Голосовать: 1

Статьи компании на HR-tv.ru


Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить