ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов. Компания предлагает рынку новейшие технологии, сочетающие в себе мировой опыт и разработки собственных Научных центров. Сотрудничество с проектными институтами и архитектурными мастерскими позволяет ТЕХНОНИКОЛЬ гибко и оперативно реагировать на изменения запросов потребителей.

Сегодня ТЕХНОНИКОЛЬ – это 52 производственные площадки в 7 странах мира (Россия, Беларусь, Литва, Чехия, Италия, Великобритания, Германия), 18 Учебных центров, 6 Научных центров, 22 представительства в 18 странах мира. Продукция компании поставляется в 95 государств. Штаб-квартиры ТЕХНОНИКОЛЬ располагаются в России, Польше, Италии, Китае и Индии. Выручка Производственного комплекса ТЕХНОНИКОЛЬ за 2017 год составила 79,17 млрд рублей.

Дата публикации: 2 февраля 2018

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании

Сергей Ольницкий

коммерческий директор подразделения «Полимерные мембраны и PIR» производственной компании ТЕХНОНИКОЛЬ

В процессе разговора с соискателем всегда хочется узнать о нем немного больше, чем он написал о себе в резюме.

Для меня показательными являются два вопроса. «Если бы была возможность выбрать суперспособность, но только одну, какую бы Вы выбрали?» Ответ на этот вопрос, если серьезно не углубляться в сложности расшифровки, демонстрирует уровень креативности кандидата. Кроме того, он дает представление о текущих потребностях собеседника. Так, например, если мы слышим ответ «Способность летать», он будет означать потребность в личной свободе, независимости, а «читать мысли» - потребность в карьерном росте и т.д.

Второй вопрос состоит из двух частей. Первая: «Вы сами писали дипломную работу в вузе?» Большинство отвечают утвердительно. Вторая часть: «Назовите тему диплома».
Ответ кандидата позволяет оценить его честность. Часто человек не может вспомнить тему диплома. Тут же мы сможем оценить переговорные навыки - умение выкрутиться, отвечая на неудобный вопрос.

Голосовать: 0

Какие способы нематериальной мотивации, реализованные в вашей компании, показали наибольшую эффективность?

Во-первых, очень важно помнить говорить коллегам простое «спасибо». Это слово действительно волшебное. Так сотрудники ощущают, что их труд замечен.

Во-вторых, наличие ДМС и страхования жизни также позволяет сотрудникам чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Мы регулярно устраиваем выездные собрания. Это особая форма тимбилдинга – руководство и сотрудники направления выезжают в другие города или страны, где обсуждают планы развития. Смена обстановки позволяет конструктивнее пообщаться, обозначить основные проблемы, наметить точки роста.

Спорт вообще стоит отдельной строкой. Это отличное средство для борьбы с нервным напряжением. Вместе с коллегами из нашего подразделения мы организовали клуб по смешанным единоборствам. Такой формат мы выбрали неслучайно – многие из нас раньше профессионально занимались различными видами спорта. Поэтому в нашем клубе тренерами являемся мы сами, и каждую тренировку обучаем друг друга. Мы проводим занятия два раза в неделю и это отличное средство для выплеска эмоций. Безусловно, такая форма взаимодействия прекрасно объединяет коллектив и заряжает на результат.

Голосовать: 0
Сергей Ольницкий

коммерческий директор подразделения «Полимерные мембраны и PIR» корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ

Ваше отношение к повышению пенсионного возраста? Готовы ли вы брать на работу сотрудников 60+

Мой девиз управленца


Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить