Компании/World Gym/

World Gym

World Gym – международная сеть фитнес-клубов, занимающая лидирующие позиции в мировой фитнес-индустрии. Основана в 1976 году. Сегодня cеть World Gym насчитывает 225 клубов в 20 странах и территориях мира: Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Россия, США, Германия, Южная Корея и др.

Команда World Gym Россия в течение уже 17 лет с успехом работает на российском рынке фитнес-индустрии. В настоящее время функционируют 8 Клубов сети в 7 городах России: Москве, Иркутске, Краснодаре, Владимире, Стерлитамаке, Сургуте, Красногорске.

Дата публикации: 6 июня 2018

Эксперты компании на HR-tv.ru

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Какие инструменты управления используете при работе с удаленными работниками?

Что заставило бы вас отменить повышение подчиненного и почему?

Насколько открытым для сотрудников должен быть руководитель компании?

Ольга Киселева

руководитель сети World Gym в России

На мой взгляд, корпоративная культура компании напрямую зависит от личности руководителя. И от того какой ты, как руководитель, какими психологическими особенностями обладаешь как человек, зависит корпоративная культура. Мне, как человеку открытому и легко идущему на контакт, комфортно, когда общение с сотрудниками происходит менее формально. На мой взгляд, это позитивно сказывается на решении стоящих перед компанией задач. У этого, безусловно, есть обратная сторона, связанная с возможностью ухудшения дисциплины и снижения ответственности. И здесь важна выстроенная система делегирования ответственности, структурирования задач и контроля за тем, чтобы сотрудники достигали поставленные перед ними цели и задачи, работали на конкретный результат. Руководителю важно держать баланс между дружелюбностью, открытостью и требовательностью.

 

Голосовать: 0

Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?

Конечно, у каждого HR есть свои «вкусные» вопросы для соискателей. В моей практике интересными и показательными вопросами являются следующие: 1. «Во сколько Вы оцениваете себя как профессионала?» - вопрос интересный с точки зрения реальной оценки себя как специалиста. Он дает возможность увидеть, насколько кандидат адекватен рынку и своим компетенциям. И потом, если профессионал знает себе истинную цену, он будет спокойно аргументировать, почему стоит именно таких денег.

2. Еще мне нравится вопрос «Расскажите о своем самом громком провале?» Все уже «научились» говорить о достижениях, и вопрос о неудачах иногда ставит в тупик. Способен ли кандидат объективно проанализировать свои ошибки и учитывать прошлый неудачный опыт – это ценно. 3. И еще хороший, на мой взгляд, вопрос: «Что не должен делать специалист вашего профиля?» Для меня это вопрос о том, насколько соискатель, особенно интересно слушать опытных специалистов, может отследить свои эффективные и неэффективные действия.

Голосовать: 0
Ксения Поплавская

HR-директор сети World Gym в России

Сколько и каких технических устройств надо иметь управленцу?

Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?

Когда пора думать о франчайзинге и каковы первые шаги?

Статьи компании на HR-tv.ru


Партнёры

Мы в соцсетях
закрыть x