Domino’s Pizza

Domino’s Pizza — признанный мировой лидер в области производства и доставки пиццы. Компания была основана в 1960 году братьями Монаганами. Головной офис находится в Энн-Арбор (штат Мичиган). Domino’s насчитывает более 14 тысяч пиццерий в 85 странах мира и ежегодно готовит более 400 млн пицц. Одним из главных факторов успеха компании является доставка пиццы в течение 30 минут. В России на данный момент открыто более ста ресторанов.

Дата публикации: 22 июня 2018

Эксперты компании на HR-tv.ru

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Ваше отношение к повышению пенсионного возраста? Готовы ли вы брать на работу сотрудников 60+

Дамир Такеев

HR-бизнес-партнер компании Domino's Pizza

Конечно, новость о повышении пенсионного возраста не самая приятная, особенно для тех людей, которые в ближайшее время собирались уходить на пенсию. Однако, видимо, со стороны государства это единственный способ сохранить средства для пенсий, поэтому нам придется принять новые условия и адаптироваться к ним.

Мы достаточно положительно и тепло относимся к кандидатам в возрасте 60-и лет и выше. Более того, у нас в Domino’s Pizza есть такие сотрудники. Во многих вопросах они довольно эффективны, некоторые из них занимаются доставкой и приготовлением пицц, при этом делают это очень качественно, ничуть не хуже, чем их более молодые коллеги. Со стороны законодательства нет никаких ограничений, поэтому мы рассматриваем таких кандидатов на все позиции: как в рестораны, так и в офисы. Единственное условие — работа не должна быть физически сложной для самого кандидата, чтобы создавать для него максимальный комфорт.

Голосовать: 0

Как вы сдерживаете себя, когда больше всего хочется устроить разнос?

В первую очередь, нужно работать над собой: допустим, вы злы на данный момент, хотите эмоционально отреагировать, но задумайтесь о том, что никакой пользы и положительного результата от ваших эмоций не будет. Скорее всего, это создаст лишь дополнительные проблемы в виде нарушенной коммуникации и зря потраченного времени – при той нагрузке, что есть у нас в компании, например, каждую минуту хочется использовать максимально оптимально. Следовательно, вместо того, чтобы проявлять гнев, лучше постараться объяснить сотрудникам свои ожидания и договориться о том, как должно происходить ваше взаимодействие. На помощь всегда приходит техника «вдох-выдох» – вы выдерживаете паузу, формулируете свою мысль, осознаете, что эмоции не помогут в решении вопроса, и переводите беседу в конструктивное русло. Будучи раздраженным, постарайтесь поставить себя на место коллеги и понять, по какой причине он так себя ведет. Мы все живые люди, и как бы сложно не было вывести вас на эмоции, случаются моменты, когда держать все в себе тяжело. В таких случаях я использую внерабочее время, в кругу близких людей, где можно выговориться и послушать мнение со стороны. Очень часто я выступаю свидетелем конфликтной ситуации. Главным аргументом в таких случаях выступает призыв к тому, что мы все работаем ради одной цели – не нужно разбираться, кто прав, а кто виноват. Все могут совершить ошибку, работа в команде заключается в том, чтобы вовремя ее осознать и найти выход из ситуации.

 

 

 

 

Голосовать: 0
Мария Утвенко

HR-директор Domino’s Pizza

Статьи компании на HR-tv.ru


Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить