Дата публикации: 22 июня 2018

Эксперты компании на HR-tv.ru

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Берете ли вы на работу сотрудников без опыта?

Дамир Такеев

HR бизнес-партнер компании Domino’s Pizza

Да, мы берем людей без опыта работы. У нас есть позиции, при приеме на которые мы рассматриваем таких кандидатов. Это касается как вакансий в рестораны, так и в офис. Если говорить про последние, то, как правило, это стажеры или младшие специалисты.

В первую очередь для нас важен не опыт, а персональные навыки сотрудника, также важно, чтобы сотрудник подходил культуре Domino’s. Мы растим сотрудников внутри компании и корректируем их навыки для того, чтобы они развивались как специалисты и приобретали hard-skills. Примером этого может быть большое количество сотрудников отдела маркетинга, HR, операционного департамента. Это также касается и ресторанов. Многие директора и менеджеры приходили без опыта на стартовые позиции и вырастали до управленцев. Всего этого нам удается добиваться благодаря эффективно выстроенной системе тренинга, которая включает в себя обучение персонала в большом тренинговом центре.

Если же говорить про офис, то в нашей компании есть сотрудники, которые пришли на позицию стажера, а затем доросли до старших специалистов и на сегодняшний день работают в компании уже 3-4 года. Все они стали тим-лидерами, которые самостоятельно руководят стажерами и младшими специалистами. Хотелось бы отметить, что получается у них это делать достаточно эффективно, так как они сами когда-то были стажерами, поэтому отлично понимают, как строится работа, на какие аспекты нужно сделать особой акцент, чему уделять внимание. Такие стажерские программы существуют в каждом отделе: маркетинг, HR, IT, транспортный, бухгалтерия, операционный отдел. Мы стараемся активно использовать эту программу, так как она показала себя весьма эффективной и перспективной.

Голосовать: 0

Ваше отношение к повышению пенсионного возраста? Готовы ли вы брать на работу сотрудников 60+

Конечно, новость о повышении пенсионного возраста не самая приятная, особенно для тех людей, которые в ближайшее время собирались уходить на пенсию. Однако, видимо, со стороны государства это единственный способ сохранить средства для пенсий, поэтому нам придется принять новые условия и адаптироваться к ним.

Мы достаточно положительно и тепло относимся к кандидатам в возрасте 60-и лет и выше. Более того, у нас в Domino’s Pizza есть такие сотрудники. Во многих вопросах они довольно эффективны, некоторые из них занимаются доставкой и приготовлением пицц, при этом делают это очень качественно, ничуть не хуже, чем их более молодые коллеги. Со стороны законодательства нет никаких ограничений, поэтому мы рассматриваем таких кандидатов на все позиции: как в рестораны, так и в офисы. Единственное условие — работа не должна быть физически сложной для самого кандидата, чтобы создавать для него максимальный комфорт.

Голосовать: 0
Дамир Такеев

HR-бизнес-партнер компании Domino's Pizza

Статьи компании на HR-tv.ru


Партнёры

-->