Экоокна

Производственная компания «Экоокна» была основана в 2002 году, и на тот момент численность персонала составляла всего 8 человек. Сегодня она является одним из ведущих игроков на рынке производства окон из ПВХ и алюминия и самым крупным в ЦФО. Высокотехнологичное производство «Экоокна» площадью 15 000 кв. метров расположено рядом с городом Сергиев Посад. В сутки на заводе изготавливается порядка 1 700 изделий и используется 14 техник декорирования. Количество сотрудников насчитывает более 700 человек. Продукция «Экоокна» много раз была отмечена различными премиями. В частности, в 2016 году компания на престижной отраслевой выставке Fensterbau Frontale в Нюрнберге стала победителем премии «Золотое окно». В 2017 году в ТЦ «Техноплаза» открылся совместный с компанией VEKA Rus шоу-рум, где представлена самая обширная линейка конструкций и систем.
Дата публикации: 6 июня 2018

Эксперты компании на HR-tv.ru

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Лояльный, но некомпетентный сотрудник или компетентный, но нелояльный - кого выберете?

Нина Филоненко

директор по развитию и совладелица компании «Экоокна»

Как говорят в Великобритании, из двух зол даже выбирать не стоит. Среди руководителей и владельцев компаний очень много споров на эту тему. Часто приходится наблюдать крайности в ту или иную сторону. Есть руководители, которые предпочитают лояльных сотрудников, готовых на все, но не очень профессиональных. Зачастую их выбор объясняется боязнью конкуренции, слишком умные и амбициозные им совсем не нужны.

С другой стороны, нужно понимать, что в нынешней экономической ситуации таких сотрудников предприниматели не могут себе позволить, потому что вреда от них больше, чем пользы. Единственное исключение могут составлять молодые сотрудники, у которых горят глаза и которым не хватает опыта. В этом случае приобретение опыта - это вопрос времени. И нет более полезных и ценных сотрудников, чем те, которые были воспитаны внутри компании.

Ошибочно думать, что компетентность может перекрыть все остальные недостатки, такие как, например, нелояльность. Если специалисту чужда корпоративная культура компании, ее ценности, миссия, продукт, можете не сомневаться, что работать он будет спустя рукава, а значит и проку от него для компании немного. Еще хуже, когда у крутого специалиста началось профессиональное выгорание, тогда даже самая распрекрасная компания не может рассчитывать на его любовь, ведь ему просто нужно сделать паузу в карьере или менять род деятельности.

Голосовать: 0

Статьи компании на HR-tv.ru

закрыть x
-->