МФК «Честное слово»

МФК «Честное слово» - международный онлайн-сервис кредитования, специализирующийся на выдаче займов физическим лицам. Компания, основанная европейским венчурным фондом, работает на рынке микрофинансовых услуг в России с 2013 года, внесена в Государственный реестр микрофинансовых организаций под номером 651303045002916. С октября 2015 года является членом Саморегулируемой организации Союз микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и Развитие» (СРО «МиР»). В декабре 2015 года онлайн-сервис микрокредитования «Честное слово» стал доступен для жителей Республики Казахстан. В ноябре 2016 года компания вышла на финансовый рынок Грузии под брендом Mr.Loan.

Собственная скоринговая система компании позволяет принимать решение о выдаче займа в течение нескольких минут без дополнительных документов, справок и поручителей. Сервис работает круглосуточно и без выходных. Займы на сумму до 30000 рублей и на срок до 31 дня моментально перечисляются на банковский счет или карту.

Дата публикации: 9 августа 2018

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Какие инструменты управления используете при работе с удаленными работниками?

Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом МФК «Честное слово»

Для постановки задач и получения обратной связи от удаленных работников мы используем Jira и Trello. Эти программы позволяют видеть прогресс и результаты выполнения заданий в режиме реального времени, вносить корректировки и влиять на процесс.

Важно, чтобы сотрудники, которые работают дистанционно, были эмоционально вовлечены в жизнь компании, были постоянно на связи с остальной командой. Поэтому для ежедневного общения наш коллектив активно использует социальные сети, скайп, мессенджеры, проводя обсуждения как в личных, так и в групповых чатах.

Ну и обычные телефонные звонки никто не отменял. Каждые две недели у нас проходят по скайпу ИТ-комитеты, где наряду с руководителями московского офиса присутствуют сотрудники наших офисов в Грузии и Казахстане.

Для оперативного обмена документами между головным офисом и удаленными специалистами нам достаточно возможностей Google docs. Вообще, мы открыты для новых программных продуктов, которые постоянно появляются на рынке, и внедряем те из них, которые позволяют эффективнее решать рабочие вопросы.

Голосовать: 0

Какие способы нематериальной мотивации, реализованные в вашей компании, показали наибольшую эффективность?

Лучшие результаты показывают командные поощрения, которые здорово помогают сплотить коллектив. Например, мы организовывали поход в картинг для команды программистов, а для отдела юристов – участие в увлекательном квесте.

На одном из корпоративов мы разыграли между сотрудниками сертификаты на дополнительный выходной день, оплату такси, заказ пиццы целому отделу. А в период проведения ЧМ по футболу в России генеральный директор сократил рабочий день сотрудников, дав возможность посмотреть все матчи с участием сборной России.

Среди персональных поощрений хорошо себя зарекомендовала оплата 7 дней больничного в год в размере среднего заработка: компания компенсирует персоналу больничный практически в полном объеме, как при оплате отпуска. Также за успешное завершение проекта мы заказывали исполнителю удобное кресло.

Голосовать: 1
Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово» (МФК «Честное слово»)

Смотреть все выпуски

Статьи компании на HR-tv.ru


Партнёры