Ренессанс Кредит

«Ренессанс Кредит» – это 15 лет стабильного роста и динамичного развития на российском финансовом рынке.

Наш банк является одним из лидеров в сфере потребительского кредитования. Мы работаем с физическими лицами, предлагая широкий спектр финансовых услуг.

«Ренессанс Кредит» входит в ТОП-100 крупнейших российских банков. 11 миллионов человек уже являются нашими клиентами. География деятельности банка охватывает более 60 регионов России.

«Ренессанс Кредит» сотрудничает как с крупными федеральными розничными сетями, так и с небольшими региональными компаниями и торговыми сетями, которые специализируются на продаже электроники, бытовой техники, мебели, других товаров и услуг.

Основным владельцем «Ренессанс Кредит» является Группа ОНЭКСИМ, один из ведущих российских инвесторов, который владеет активами в сфере финансовых услуг, в энергетической, металлургической и других отраслях экономики.

«Ренессанс Кредит» – это более 7 тысяч сотрудников по всей России. Мы готовы инвестировать наши знания и опыт в молодых специалистов, предоставляя возможность расти и развиваться вместе с нами.

Дата публикации: 11 сентября 2018

Эксперты компании на HR-tv.ru

Комментарии к выпускам «Бизнес-пираний»

Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?

Елена Логинова

старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом «Ренессанс Кредит»

Вопросы, которые задает рекрутер на собеседовании, во многом зависят от должности. В случае если у соискателя нет опыта, это не станет причиной для отказа – мы всегда предоставляем новичкам обучение на входе. Скорее, нам гораздо важнее увидеть, что у кандидата есть понимание, чем именно он будет заниматься в своей должности. Для позиции кредитного представителя или менеджера по работе с клиентами в отделении критично быть настроенным на активные продажи. Если же это позиция оператора кол-центра или специалиста в службе по работе с просроченными кредитами, важным навыком является умение вести диалог с собеседником и строить эффективную коммуникацию.

Также мы всегда интересуемся мотивацией: у нас как у работодателя изначально должно быть понимание, какое поощрение – материальное или нематериальное – для человека играет первостепенную роль. На собеседованиях с кандидатами, претендующими на профессиональные позиции, наши рекрутеры всегда интересуются предыдущим опытом работы и наличием реализованных кейсов. В этом случае мы тоже спрашиваем про мотивацию. И, конечно, уделяем особое внимание вопросам, связанным с саморазвитием и самообучением.

Голосовать: 0

Статьи компании на HR-tv.ru

Видео компании на HR-tv.ru


Партнёры