Сентябрь. Вебинары и мастер-классы от HRedu

 

Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудников

Дата и время вебинара

01 сентября 2015 года, ВТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Об оформлении трудовых отношений между сотрудников и работодателем написано немало текстов и книг. И все равно — каждый день появляется информация об ошибках, которые допускаются при оформлении и последствиях для компании и руководителя в этом случае.

Мы пригласим эксперта по кадровому делопроизводству, который расскажет о типовых ошибках при оформлении трудовых отношений, подводных камнях при оформлении трудового договора, методах решения возникающих споров и конфликтов.

О чем будем говорить?

  • Какие типовые ошибки совершаются при оформлении трудовых отношений;

  • Как грамотно оформлять трудовые отношения;

  • Как проводить внутренний аудит кадровых документов и осуществлять контроль выполнения обязанностей специалистов по кадрам.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание, как оформлять документы при оформлении трудовых отношений;

  • Понимание, как проводить внутренний аудит кадрового делопроизводства;

  • Понимание, как действовать в случае разрешения конфликта при оформлении трудовых отношений.

Для кого?

Для руководителей и специалистов по кадровому делопроизводству, руководителей подразделений.

Кто спикер?

Спикер определяется

Мы подбираем человека, который разбирается в данном вопросе, готов сделать качественный обзор и поделиться практиками и кейсами по теме, и дать конкретные рекомендации.

http://hredu.ru/vebinary/oformlenie-trudovyx-otnoshenij/

Виды обучения: как правильно сочетать ЗУН при развитии сотрудников

Дата и время вебинара

03 сентября 2015 года, ЧТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Тренинги, семинары, мастер-классы, коучинговые сессии — различные виде обучения окружают сотрудника и руководителя в компании. Приглашения на мероприятия наполнили почтовые ящики, и остается только один вопрос — какой вид выбрать для решения конкретно моей задачи?

Предлагаем обсудить, какие виды обучения сотрудников существуют, как в них сочетаются знания, умения и навыки (ЗУН), и какой вариант подходит лучше для той или иной задачи. Также рассмотрим, какой вид обучения идеален для обучения сотрудников определенного уровня.

О чем будем говорить?

  • Какие виды обучения существуют;

  • Какое сочетание знаний, умений и навыков идеально при обучении;

  • Какой формат обучения лучше подходит для обучения сотрудников определенного уровня.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание, какие виды обучения существуют;

  • Понимание, как сочетаются знания, умения и навыки в каждом виде;

  • Понимание, какой вид обучения применять для обучения сотрудников определенного уровня.

Для кого?

Для руководителей и специалистов по обучению, руководителей подразделений.

Кто спикер?

Спикер определяется

Мы подбираем человека, который разбирается в данном вопросе, готов сделать качественный обзор и поделиться практиками и кейсами по теме, и дать конкретные рекомендации.

http://hredu.ru/vebinary/vidy-obucheniya-kak-pravilno-sochetat-zun/

HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории

Дата и время вебинара

08 сентября 2015 года, ВТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?

В результате такой настройки вы получаете не просто кандидатов, а кандидатов, которые о вас уже многое знают и пришли именно поэтому – они уже лояльны, подходят вашей корпоративной культуре и уже хотят работать у вас. Вы уже продали себя, при этом не продавая – это еще и может значительно сэкономить время на собеседованиях и сделать подбор более предсказуемым.

Мы изучим систему исследования вашей целевой аудитории, построим карту событий для привлечения кандидатов и вы получите работающую стратегию. Но придется потрудиться – выполнить практическое задание.

О чем будем говорить?

  • Как определить целевую аудиторию для построения HR-бренда;

  • Как построить карту событий для привлечения кандидатов;

  • Какие каналы использовать для построения HR-бренда.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание, как определить целевую аудиторию для построения HR-бренда;

  • Понимание, как построить карту событий для привлечения кандидатов;

  • Понимание, какие каналы использовать для построения HR-бренда.

Для кого?

Для HR-руководителей и специалистов, владельцев и руководителей компаний.

Кто спикер?

Маргарита Суворова

HR директор Группы Компаний «Контек» (г. Томск) – основное направление деятельности Компании – автоматизация бизнес-процессов.

Стаж работы в сфере работы с персоналом более 8 лет. Из них 7 лет в дочернем предприятии ОАО «Газпром» (численность персонала 7 000 +), где основным направлением деятельности было обучение и развитие персонала.

http://hredu.ru/vebinary/hr-brend-na-praktike-opredelenie-celevoj-auditorii/

Благотворительные проекты в организации

Дата и время вебинара

10 сентября 2015 года, ЧТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Исследования показывают, что спонсорство сегодня развивается быстрее, чем другие виды маркетинга. И, что самое важное, при правильном сочетании мероприятий и финансовой поддержки, вы можете получить больший эффект, чем просто вкладывая деньги в маркетинг.

Результатом правильно выстроенной благотворительной деятельностью является сильный бренд компании, в том числе и HR-бренд. Кроме того,  благотворительные проекты способствуют росту вовлеченности сотрудников в деятельность компании. Об этом мы и хотим поговорить на вебинаре.

О чем будем говорить?

  • Какие виды благотворительной деятельности можно осуществлять в компании;

  • Как создавать и развивать собственные благотворительные проекты в организации;

  • Как привлекать сотрудников компании к участию в благотворительных проектах.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание. какие виды благотворительной деятельности существуют;

  • Понимание, как создавать и развивать собственные проекты благотворительности;

  • Понимание, как заряжать сотрудников компании к участию в благотворительных проектах.

Для кого?

Для HR-руководителей и специалистов, специалистов отдела PR и маркетинга.

Кто спикер?

Спикер определяется

Мы подбираем человека, который разбирается в данном вопросе, готов сделать качественный обзор и поделиться практиками и кейсами по теме, и дать конкретные рекомендации.

http://hredu.ru/vebinary/blagotvoritelnye-proekty-v-organizacii/

 

Организация кадрового делопроизводства

Дата и время вебинара

15 сентября 2015 года, ВТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Когда эффективна система кадровой документооборота в компании? В случае, если все элементы системы согласованы друг с другом и работают без ошибок.

Каждый руководитель понимает, что требования работы с кадровыми документами меняются из года в год (и даже несколько раз в год). И, решая множество задач в бизнесе, иногда сложно уследить за всеми изменениями, что приводит к ошибкам и штрафам.

Организация кадрового делопроизводства — как создать идеальную систему и настроить ее на бесперебойную работу? Именно для этого мы приглашаем эксперта, который покажет алгоритм построения идеальной системы делопроизводства, и покажет, за чем и как следить, чтобы система работала без сбоев.

О чем будем говорить?

  • Как организовать идеальную систему кадрового делопроизводства;

  • Каковы особенности ведения электронного документооборота;

  • Какие требования предъявляются к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание, как построить идеальную систему кадрового делопроизводства;

  • Понимание, какие существуют правила ведения электронного документооборота;

  • Понимание, какие требования предъявляются к кадровому документообороту.

Для кого?

Для руководителей и специалистов по кадрам, руководителей подразделений.

Кто спикер?

Спикер определяется

Мы подбираем человека, который разбирается в данном вопросе, готов сделать качественный обзор и поделиться практиками и кейсами по теме, и дать конкретные рекомендации.

http://hredu.ru/vebinary/organizaciya-kadrovogo-deloproizvodstva/

 

Как работает отдел маркетинга. О бизнесе для HR-специалистов

Дата и время вебинара

17 сентября 2015 года, ЧТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Маркетинг перестает играть отдельную роль в бизнесе и все больше вплетается в продажи. В любом бизнесе HR-специалисты занимаются поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителей и сотрудников отдела маркетинга и продаж.

А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает отдел маркетинга? Мы решили пригласить опытного руководителя отдела маркетинга, который расскажет о внутренней кухне, о том, как он работает с сотрудниками, расскажет о взаимодействии с HR-отделом, и покажет, как усилить взаимное сотрудничество.

О чем будем говорить?

  • Из каких элементов состоит работа отдела маркетинга;

  • Как руководитель отдела маркетинга занимается развитием сотрудников;

  • Как HR-специалист может помочь развитию отдела маркетинга.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание механизма работы отдела маркетинга;

  • Понимание, как выстроить взаимодействие HR-отдела и отдела маркетинга;

  • Понимание, как развивать отношения и помогать достигать поставленных целей.

Для кого?

Для HR-руководителей и специалистов, руководителей подразделений.

Кто спикер?

Спикер определяется

Мы ищем спикера, который может поделиться разносторонним опытом работы в роли генерального директора и рассказать о том,как лучше связать HR-подразделение и бизнес для достижения целей бизнеса.

http://hredu.ru/vebinary/kak-rabotaet-otdel-marketinga/

 

HR-бренд на практике. Построение стратегии общения и привлечения целевой аудитории

Дата и время вебинара

22 сентября 2015 года, ВТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?

В результате такой настройки вы получаете не просто кандидатов, а кандидатов, которые о вас уже многое знают и пришли именно поэтому – они уже лояльны, подходят вашей корпоративной культуре и уже хотят работать у вас. Вы уже продали себя, при этом не продавая – это еще и может значительно сэкономить время на собеседованиях и сделать подбор более предсказуемым.

Мы изучим систему исследования вашей целевой аудитории, построим карту событий для привлечения кандидатов и вы получите работающую стратегию. Но придется потрудиться – выполнить практическое задание.

О чем будем говорить?

  • Как определить целевую аудиторию для построения HR-бренда;

  • Как построить стратегию общения и привлечения;

  • Какие каналы использовать для построения HR-бренда.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание, как определить целевую аудиторию для построения HR-бренда;

  • Понимание, как построить стратегию общения и привлечения целевой аудитории;

  • Понимание, какие каналы использовать для построения HR-бренда.

Для кого?

Для HR-руководителей и специалистов, владельцев и руководителей компаний.

Кто спикер?

Маргарита Суворова

HR директор Группы Компаний «Контек» (г. Томск) – основное направление деятельности Компании – автоматизация бизнес-процессов.

Стаж работы в сфере работы с персоналом более 8 лет. Из них 7 лет в дочернем предприятии ОАО «Газпром» (численность персонала 7 000 +), где основным направлением деятельности было обучение и развитие персонала.

http://hredu.ru/vebinary/hr-brend-na-praktike-postroenie-strategii-obshheniya/

 

Стратегия и тактика компании — как их разработать?

Дата и время вебинара

24 сентября 2015 года, ЧТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Разница между стратегией и тактикой — в масштабе деятельности, которую они осуществляют. Если вы планируете неделю, то это тактика по отношению к организации года; если же планировать день, то это уже тактика по отношению к стратегии недели.

Так, с планированием одного человека понятно, а как обстоят дела в бизнесе? Стратегия и тактика компании нуждаются в детальной разработке и постоянной корректировке, и здесь важно выбрать инструменты и модели, которые позволят с большой вероятностью получить наилучший результат.

О чем будем говорить?

  • Что такое стратегия и тактика развития компании;

  • Какие инструменты существуют для развития стратегии и тактики;

  • С какой периодичностью проводить обновление стратегии и тактики компании.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание определений стратегии и тактики развития компании;

  • Понимание набора инструментов разработки стратегии и тактики;

  • Понимание сроков актуализации стратегии и тактики компании.

Для кого?

Для руководителей и специалистов по обучению, руководителей подразделений.

Кто спикер?

Спикер определяется

Мы подбираем человека, который разбирается в данном вопросе, готов сделать качественный обзор и поделиться практиками и кейсами по теме, и дать конкретные рекомендации.

http://hredu.ru/vebinary/strategiya-i-taktika-kompanii-kak-ix-razrabotat/


Как измерить вовлеченность и лояльность персонала

Дата и время вебинара

29 сентября 2015 года, ВТ, 12.00-13.00

Стоимость участия

Бесплатно

Давайте увеличим лояльность! Как увеличить вовлеченность сотрудников?

В последнее время появились множество публикаций на тему вовлеченности и лояльности сотрудников. Вопрос, вроде бы, изучен вдоль и поперек, но воз и ныне там. Как найти кнопку внутри сотрудника, при нажатии на которую все меняется? Как измерить вовлеченность и лояльность сотрудников компании, и какие инструменты применять для развития этих показателей?

О чем будем говорить?

  • Что такое вовлеченность и лояльность сотрудников;

  • Как измерить вовлеченность и лояльность сотрудников;

  • Как влиять на изменение вовлеченности и лояльности.

Что вы получите в результате вебинара?

  • Понимание, что такое вовлеченность и лояльность сотрудников;

  • Получить инструменты измерения вовлеченности и лояльности сотрудников;

  • Понять, как можно влиять на изменение вовлеченности и лояльности.

Для кого?

Для HR-руководителей и специалистов, специалистов по обучению, руководителей подразделений.

Кто спикер?

Спикер определяется

Мы подбираем человека, который разбирается в данном вопросе, готов сделаИть качественный обзор и поделиться практиками и кейсами по теме, и дать конкретные рекомендации.

http://hredu.ru/vebinary/kak-izmerit-vovlechennost-i-loyalnost-personala/

 

МАСТЕР-КЛАССЫ

Основы управления знаниями в компании: понятия и подходы. Выгоды от реализации проекта СУЗ.

Дата и время мастер-класса

17 сентября 2015 года, ЧТ, 19.00-21.00

Стоимость участия

500 рублей

Адрес проведения

Государственный университет управления

Москва, Рязанский просп., 99 (5 мин. от м. Выхино)

Все больше компаний переходят на стадию экономического развития, на которой интеллектуальные ресурсы играют главную роль в процессе производства товаров и оказания услуг. Управление знаниями – новый вид деятельности в организациях, сформировавшийся в течение двух последних десятилетий, в связи с активным переходом развитых стран к инновационной экономике. Многие стремятся построить систему управления знаниями, которая позволяет собирать, структурировать, наполнять и применять знания, накопленные в компании. Для того, чтобы понять, как реализовать такой проект, важно понимать основы управления знаниями, разработать цели, взять лучшие подходы и методики. А как это сделать, если в России нет утвержденного стандарта по обучению профессионалов в области управления знаниями, а опытных специалистов в этой сфере не более десятка?

Что вы получите в результате мастер-класса?

  • Узнаете основы управления знаниями: модели системы управления знаниями, подходы к их практической реализации.

  • Узнаете, как применять интегрированный подход к разработке модели управления знаниями.

  • Поймете роль и место управления знаниями в управлении организацией.

Для кого?

Для руководителей и владельцев бизнеса, руководителей отделов персонала и обучения, бизнес-тренеров и консультантов по управлению знаниями.

Кто спикер?

 

Глеб Смирнов

Генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний «Алмаз»

Эксперт в построении систем управления знаниями

 

Ольга Малыгина

Директор Института непрерывного образования работников государственной сферы и бизнеса ГУУ,

к.э.н., докторант

 

Александр Стома

Партнер проекта HRedu, бизнес-консультант Группы компаний «Алмаз»

http://hredu.ru/suz/osnovy-upravleniya-znaniyami-v-kompanii/

 

 

 

Управление знаниями в компании. Жизненный цикл знаний: теория и практика.

Дата и время мастер-класса

24 сентября 2015 года, ЧТ, 19.00-21.00

Стоимость участия

500 рублей

Адрес проведения

Государственный университет управления

Москва, Рязанский просп., 99 (5 мин. от м. Выхино)

Как знания зарождаются в компании, как они распространяются среди сотрудников компании, возможно ли их структурировать и управлять процессом создания и распространения знаний? Интересный вопрос, правда? Ответ на него позволяет понимать, как и какие инструменты применять на разных этапах жизненного цикла управления знаниями. Есть определенные законы и правила управления жизненным циклом знаний в компании, найденные в процессе исследований и наблюдения за процессом «жизни» знаний в различных компаниях. Важно понимать и применять эти законы и правила, чтобы создать развивающую среду, в которой знания создаются, дополняются и применяются.

Что вы получите в результате мастер-класса?

  • Поймете структуру жизненного цикла знаний: от рождения до утилизации.

  • Узнаете, что такое сообщества практики, их характеристики и отличия от рабочих групп и команд.

  • Узнаете о жизненном цикле сообщества практики, стадиях его развития и распределении ролей в сообществе практики.

Для кого?

Для руководителей и владельцев бизнеса, руководителей отделов персонала и обучения, бизнес-тренеров и консультантов по управлению знаниями.

Кто спикер?

 

Глеб Смирнов

Генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний «Алмаз»

Эксперт в построении систем управления знаниями

 

Ольга Малыгина

Директор Института непрерывного образования работников государственной сферы и бизнеса ГУУ,

к.э.н., докторант

 

Александр Стома

Партнер проекта HRedu, бизнес-консультант Группы компаний «Алмаз»

http://hredu.ru/suz/upravlenie-znaniyami-v-kompanii-teoriya-i-praktika/

 


← предыдущее событие следующее событие →

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить