8-9 сентября: Практическая конференция "Управление персоналом.Лучшие практики"

 

HRВ числе участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала "Штат" были представители компаний Heinz Russia, СКОЛКОВО, Лукойл Оверсиз, Astra Zeneca, ГК Видео Интернешнл, Castorama, MARS, Saint-Gobain, Волга-Днепр, РКК «Энергия», ОАО "НГК "Славнефть", ОМК, ВТБ 24 и многих других.

Участники конференции познакомятся с свежими кейсами от HR-менеджеров ведущих международных и российских компаний, а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров.

Ключевые темы для обсуждения  в рамках конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики» перечислены ниже.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Куда движется мир, что делают коллеги в других странах. Как изменилось за последние годы отношение менеджеров к объективной оценке персонала? Как повышать статус доверия к объективной оценке персонала? Оценка и развитие персонала: глобальные тренды 2015.Панельная дискуссия. Итоги международных исследований
  •  Как масштабировать локальный удачный опыт на компанию с большой численностью? Как безболезненно осуществить переход от одних (устаревших, неэффективных) инструментов к другим? Как менять процессы? Как общаться с отделом закупок? Как работать с сопротивлением? Как продать менеджерам новую модель компетенций? Как планировать внутренний PR новых инструментов? Трансформация процедур оценки. Внедрение изменений.Экспертная панельная дискуссия
  • Стандарты тестирования. Новый этап в процессах стандартизации на рынке оценки в России. Что такое стандарты тестирования и как они могут быть полезны компаниям. Экспертная панель.
  •  Как оценивать эффективность разных оценочных процедур? В какие инструменты оценка потенциала мы «верим» и почему считаем, что именно они «работают» в нашей компании? Подходы и практики. Экспертная дискуссия, Case-study  «Воронка отбора»: как использовать разные инструменты для оценки потенциала.
  • Оценка 360. HR-сомнения и вопросы от бизнеса. Для каких целей применять оценку 360? Какие IT-системы использовать для автоматизации? Должен ли быть опросник единым для всех категорий персонала? Нужны ли весовые коэффициенты для разных групп? Как интерпретировать результаты? Как составлять списки респондентов? Нормы по количеству респондентов – как эти нормы меняются в последнее время? Кейсы компаний
  •  Разработка, сложности и особенности внедрения.Профессиональные и функциональные  компетенции.
  • Оценка в Graduate Recruitment. Как достать звезду? Опыт Best-in-class компаний
  •  Есть ли альтернатива компетенциям? Strength Findersидеология, инструменты
  • Оценка по компетенциям и грейдинг сотрудников. Сколько стоят компетенции? Методика оценки и кейсы компаний.
  • Профессиональное тестирование. Стандарты профессионального тестирования. Лучшие практики. Как разработать тест своими силами. ПРАКТИЧЕСКАЯ МАСТЕРСКАЯ
  • Этапы подготовки и проведения оценки 360. Методологическое сопровождение. Этапы "до" и "после".Как организовать информационные сессии? Как организовать обратную связь по результатам оценки 360? Групповая и индивидуальная обратная связь. Как делать консолидированные отчеты? Какие проблемы возникают чаще всего при принятии кадровых решений по результатам 360?ПРАКТИЧЕСКАЯ МАСТЕРСКАЯ
  • Новые лидеры. Какой тип руководителя востребован в эпоху экономических потрясений. Результаты исследований, новые инструменты оценки и подходы. Best Practices

Крупнейшая в России и СНГ Конференция&Выставка по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития. Северсталь, ЮниКредит Банк, Bristol-Myers Squibb, Diasoft и другие компании. 150 профессиональных участников, 2 насыщенных дня, 12 сессий о практических инструментах оценки.

Запланируйте свое участие заранее! http://www.hrmedia.ru/node/453

 

← предыдущее событие следующее событие →

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить