Международная Конференция журнала «Штат» Talent Management Forum

 

11 декабря 2013 г.с 10.00 до 18.00

Москва, «Марриотт Грандъ Отель», ул. Тверская, 26

Как выстроена функция Talent Management в различных компаниях? Как оценить риски ухода ключевых сотрудников? Как привлекают таланты компании IT-сектора, сферы консалтинга, рекламы и медиа и др.? Какие нестандартные методы развития сегодня используют компании? Как компании выстраивают коммуникацию с талантами, насколько открыты рейтинги потенциала, планы индивидуального развития? Какие IT-платформы и какой функционал применяют компании для управления талантами?

Ответы на эти и многие другие вопросы – на международной практической конференции журнала «Штат». В течение целого дня – кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и международных компаний, а также  совместная работа (фасилитации и дискуссии). Программа форума рассчитана на HR-директоров, менеджеров по управлению талантами, руководителей и специалистов корпоративных университетов, руководителей функции развития и оценки персонала.

Среди уже зарегистрированных участников – компании  Coca-Cola Hellenic, Merck, Allianz, НОВАТЭК, ВТБ 24, Valeant, D-rReddys Laboratories, Леруа Мерлен, ABBYY и др. компании.

Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены ведущие компании России и стран СНГ– делегатами конференций журнала были представители компаний Cadbery Russia & CIS, BAT,«М.видео», Pfizer HCP Corporation, Astra Zeneca, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, Ferrero Russia, РОСАТОМ и многих других. Количество участников – 130+

Среди приглашенных спикеров:

  • Георгий ЧАХИДЗЕ, Директор по управлению талантами, PepsiCo в России
  • Светлана КРУГЛОВА, Руководитель функции управления талантами, PwC
  • Галина КАПЫРИНА, компания MARS, Директор по персоналу «Одинцовская кондитерская фабрика» (марка «Коркунов»)
  • Валерия МИНЕНКОВА, Директор по управлению персоналом, OZON.RU
  • Николай ГАЛЬЯНОВ, HR бизнес-партнер, «Нидан Соки» (The Coca Cola Company)
  • Кейт ЛАСОТА (Keith J. LaSota), Рочестерский бизнес-инкубатор ·    Арина ФОМИНА, Наталья ЛАПШИНА, HR бизнес партнеры, Yota,
  • Антон КАПИТОНОВ, Руководитель Центра развития и переподготовки персонала, ОАО «СИБУР Холдинг»
  • Жанна ПОЗДНЯКОВА, Talent Manager Russia & CIS, SCHNEIDER ELECTRIC
  • а также представители других ведущих компаний

 

ПРОГРАММА:

Развитие и реализация функции Talent Management в компании
Как выстроена функция Talent Management в различных компаниях? Какие показатели эффективности функции Talent Management используют компании – ROI или другие показатели (текучесть, удовлетворенность, кол-во внутренних назначений и пр.) За кем закреплена данная функция, когда появляется выделенная роль, каким должно быть количество сотрудников на одного менеджера по управлению талантами и др. практические вопросы. 

Talent Management в эпоху рецессии
Как изменяются бюджеты? Как изменяются требования к системе управления талантами в период экономичеcкой стагнации: идентификация, развитие и удержание талантов в новых условиях. 

Коммуникация в управлении талантами. Спорные вопросы. 
Насколько открыто компании информируют сотрудников о рейтингах потенциала, участии отдельных сотрудников в talent pool, насколько открыты «для всеобщего обозрения» индивидуальные планы развития и пр.? Каковы плюсы и минусы прозрачных процедур и результатов?

Мотивация и удержание талантов
Процедуры и практики компаний. Как оценить риски ухода ключевых сотрудников? Какие инструменты удержания используют компании? Вопросы вознаграждения – платить только за результат или за потенциал? 

Привлечение талантов: процедуры и практики компаний. 
Аналитика внешнего и внутреннего рынка талантов.Привлечение талантов: опыт компаний IT-сектора, сферы консалтинга, сферы рекламы и медиа и др.


Нестандартные программы и инструменты развития Key Talent. 
Участие талантов в стратегических проектах и другие идеи. Новые нестандартные программы и инструменты развития – идеи от провайдеров и практики компаний (play back theater, «тренинги в темноте» и др.). Тренд: приглашение по темам лидерства и развития спикеров из сферы искусства, спорта и пр. Мода или реальная польза для участников talent pool?

Карьерное спонсорство, менторинг и коучинг в развитии талантов. 
Практики компаний, особенности реализации. Индивидуальные планы развития. Карьерное консультирование.

IT-платформы для управления талантами
Мониторинг развития талантов в организации. Инвестировать ли сейчас в подобные проекты или подождать до лучших времен? Мнения и опыт компаний, внедривших различные IT-решения. 


ПОДРОБНОСТИ: http://www.hrmedia.ru/node/1095
  


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ 
(НДС не облагается):

- полная цена 17900 руб., 
- при оплате до 11 ноября - 16900 руб.,
- для участников предыдущих конференций журнала Штат в 2013 г. - 15900 руб.

КОНТАКТЫ для РЕГИСТРАЦИИ:
Ирина Слинчук
, менеджер проектов журнала "Штат" - (499) 255-95-78, proekt@hrmedia.ru


ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ: 
http://www.hrmedia.ru/node/453  

 

 


← предыдущее событие следующее событие →

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить