«Оценка персонала. Лучшие практики. Зимняя сессия

 

Дорогие коллеги!

Наш партнер Журнал «Штат» приглашает 13 февраля на специальное мероприятие «Оценка персонала. Лучшие практики. Зимняя сессия» – ключевое событие в теме оценки персонала и управления талантами. Москва, Metropol Hotel,Театральный проезд, д. 2, с 10.00 до 18.00.

В течение  целого дня – кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и международных компаний, а также  совместная работа (фасилитации и дискуссии). Программа встречи рассчитана на HR-директоров, менеджеров по управлению талантами, руководителей и специалистов корпоративных университетов, руководителей функции развития и оценки персонала.

Среди уже зарегистрированных участников - Ваши коллеги из компаний ABBYY, Газпромбанк, TSUM St.Petersburg, Россельхозбанк, Mercury, Газпром нефть, Reckitt Benckiser, Галс-Девелопмент, ВТБ 24, Coca-Cola Hellenic, Bristol-Myers Squibb и других ведущих российских и международных компаний. 

Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены ведущие компании России и стран СНГ– делегатами конференций журнала были представители компаний Cadbery Russia & CIS, BAT, «М.видео», Pfizer HCP Corporation, Astra Zeneca, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, Ferrero Russia, РОСАТОМ и многих других.

 

В ПРОГРАММЕ:

Практики управления талантами и оценки персонала. Обзор международных тенденций.

Актуальные тренды в развитии инструментов для массового подбора. Realistic job previews и ситуационные тесты. Как сформировать у кандидатов реалистичное представление о вакансии?  Как с помощью тестов воссоздать условия и ситуации, в которых будет работать кандидат, и оценить определенные компетенции?

Инструменты и практика оценки управленцев в матричных структурах. Почему для оценки руководителей в матричной структуре нужен другой подход и другие инструменты?

Психометрические свойства инструментов  оценки – надежность и валидность. Валидизация инструментов оценки. Прогностическая валидность. Какие данные по исследованиям валидности запрашивать у провайдеров? Насколько «свежими» должны быть исследования и почему исследований валидности англоязычного опросника на выборке другой страны недостаточно?

Квалификация специалистов по оценке персонала: как и где найти/подготовить команду для вашего отдела оценки и развития персонала. Как и где повышать квалификацию специалистов по оценке?

И вновь о компетентностном подходе. Что придет на смену компетенциям, почему российские компании так полюбили компетентностный подход, и в каких сферах деятельности компетентностный подход не работает?

Talent Analitics. Что такое аналитика талантов? Какие решения можно принимать и какие выводы делать, анализируя данные по результатам оценки персонала и др.? 

Фасилитация «Будущее рынка оценки персонала в России»: специальное событие - совместное обсуждение инструментов оценки, текущей и будущей практики их применения. На какие вопросы может дать ответы оценка на индивидуальном, групповом и организационном уровне? 


ПОДРОБНОСТИ:
 http://www.hrmedia.ru/node/1151


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ (НДС не облагается):

- полная цена 17900 руб.,
- для участников предыдущих конференций журнала Штат в 2013 г. - 15900 руб.

 

КОНТАКТЫ для РЕГИСТРАЦИИ:

Алина Лавриненко, координатор проектов журнала "Штат" - (499) 255-95-78, a.lavrinenko@hrmedia.ru


ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ:

http://www.hrmedia.ru/node/453  


← предыдущее событие следующее событие →

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить