16 апреля: Третья ежегодная конференция «Инструменты материальной и нематериальной мотивации»

 

Третья ежегодная конференция «Инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоится 16 апреля 2015 года в Москве в отеле Mercure Paveletskaya. В современных экономических условиях, когда для большинства компаний основной стратегией становится выживание и сохранение бизнеса, важно вовремя реагировать на меняющуюся ситуацию и правильно расставлять приоритеты.  Оптимизация кадров и сокращение затрат на подбор, обучение и развитие персонала становятся сейчас одними из наиболее популярных методов, позволяющими перераспределять финансовые ресурсы и максимизировать прибыль компании.  В условиях ограниченного бюджета стремление, с одной стороны, сохранить и привлечь наиболее квалифицированных работников, а с другой - повысить производительность труда и эффективность персонала, делают вопросы мотивации сотрудников, особенно актуальными. 

 

Ключевые темы конференции:

•        Как изменился подход к мотивации сотрудников с учётом нынешней экономической ситуации

•        Почему прежние инструменты мотивации не так эффективны, и что пришло им на смену

•       Нестандартные подходы материальной мотивации

•        Как сохранить корпоративный дух и сплотить коллектив

•        Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей

•        Принципы и правила создания команд

 

В рамках конференции пройдёт круглый стол, на котором обсудят вопросы мотивации персонала в текущих экономических ситуациях, а также инструменты, на которых стоит сейчас акцентировать внимание.

 

Основные вопросы круглого стола:

•  Какие принципиальные изменения в мотивации происходят в нынешних условиях?

•  Что сейчас ожидает бизнес от мотивации персонала? 

• Как экономим? Внедряем больше нематериальных практик мотивации или наоборот, фокусируемся на более эффективных материальных практиках? 

•  Во что инвестируем? Какую мощную поддержку в «трудные времена» может дать медиатизация мотивационных практик? 

•  Теперь мотивируем всех тотально или переходим к «точечной» мотивации? Что дает индивидуализация мотивации? 

•  Какой опыт преодоления прошлых кризисов используем сейчас? 

 

Своим опытом поделятся:

  • Валерия Миненкова, Директор по персоналу, Ozon.ru
  • Екатерина Тышковская, Руководителя департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, ОАО «Вымпелком»
  • Анна Воронина, Заместитель директора по учебной работе - начальник учебного отдела, НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром»
  • Ирина Мальцева, Директор по организационному развитию и управлению персоналом,  Макрорегиональный филиал «Волга Ростелеком»
  • Андрей Белоногов, Директор Департамента развития персонала и корпоративной культуры, ЗАО «Тандер» (Сеть магазинов «Магнит»)
  • Светлана Бондарчук, Руководитель отдела оценки, развития и обучения персонала, Лафарж Цемент (Россия-Украина) 
  • Андрей Яновский, Исполнительный директор, Группа компаний «Европейский Медицинский Центр»
  • Мария Ковалева, Начальник управления развития розничного бизнеса, Газпромбанк
  • Ася Барышева, Директор, компания «Системные продажи», консультант по управлению, входит в топ-10 бизнес-тренеров России (по версии «Секрет фирмы»)
  • Елена Солопова, Генеральный директор, ООО «МСР»
  • Владимир Герасичев, Генеральный директор, ведущий бизнес-тренер, Business Relations

и многие другие 

 

На конференции соберутся для обмена опытом и представления успешных практик директора по персоналу, корпоративной культуре, оценке и подбору персонала, компенсациям и льготам, а также эксперты и консультанты в области разработки мотивационных программ и развития бренда работодателя.

 

www.hrconference.ru

 

ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ:  LBS International Conferences                           

Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: hrmotivation@lbsglobal.com 

Новости мероприятия www.facebook.com/hrsummitclub


***


Третья ежегодная конференция «Motivation 2015. Инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоялась 16 апреля 2015 года в Москве. Конференция была организована компанией LBS International Conferences при участии компании Business Relations, Best Doctors и Страхового агентства Madanes, а также при поддержке Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала».

В современных экономических условиях, когда для большинства компаний основной стратегией становится выживание и сохранение бизнеса, важно вовремя реагировать на меняющуюся ситуацию и правильно расставлять приоритеты. На круглом столе «Особенности мотивации сотрудников в современной экономической ситуации» изменения в системе мотивации в период нестабильности обсудили Директор по персоналу ГК «ДИКСИ» Виктория Лобанова, Исполнительный директор ГК «Европейский Медицинский Центр» Андрей Яновский, Начальник управления развития розничного бизнеса Газпромбанка Мария Ковалева, HR-консультант Екатерина Киктева, эксперты Елена Кубанова и Ася Барышева.

Какова роль материальной мотивации в пирамиде бизнес-процессов? Как мотивировать сотрудника, не влияющего напрямую на продажи или другие показатели бизнеса? Как замотивировать тех, кто уже «обложен со всех сторон» бонусами? Как преодолеть сопротивление и внедрить новую мотивацию? Как мотивировать персонал улучшать клиентский сервис? Ответы на эти и многие другие вопросы предложили Директор Корпоративного университета СК «Ренессанс Жизнь» Ромуальд Мирумян, Директор по развитию бизнеса в России и СНГ компании Best Doctors Екатерина Огарёва, Генеральный директор ООО «МСР» Елена Солопова, Директор по персоналу Ozon.ru Валерия Миненкова, Руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ОАО «Вымпелком Екатерина Тышковская, Менеджер по управлению талантами и вовлеченностью Coca-Cola HBC Eurasia Анна Солдаткина, Руководитель направления исследований Superjob.ru Павел Лебедев, Директор по персоналу в Центральной и Восточной Европе компании Sodexo Benefits & Rewards Онри Гиллард.

О вовлеченности сотрудников в бизнес-процессы и создании корпоративной культуры, способствующей сплочению команды для достижения общей цели, рассказывали представители компании «Лафарж Цемент. Россия-Украина» Светлана Бондарчук, Руководитель отдела оценки, развития и обучения персонала, и Екатерина Целова, Руководитель отдела привлечения, подбора, оценки и адаптации персонала, а также Генеральный Директор и ведущий бизнес-тренер компании Business Relations Владимир Герасичев.

В завершении программы состоялся круглый стол, посвященный принципам и правилам создания высокоэффективных команд. Своим опытом и конкретными инструментами формирования таких команд поделились Заместитель директора по учебной работе - начальник учебного отдела НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром» Анна Воронина, Директор по организационному развитию и управлению персоналом Макрорегионального филиала «Волга Ростелеком» Ирина Мальцева, Директор Департамента развития персонала и корпоративной культуры ЗАО «Тандер» (Сеть магазинов «Магнит») Андрей Белоногов, Представитель Knowledge Associates Cambridge Вадим Ширяев.

На конференции были представлены инструменты и решения в области материальной и нематериальной мотивации, которые в условиях нестабильности экономики и ограничения бюджетов, с одной стороны, позволяют сохранить и привлечь наиболее квалифицированных работников, а с другой - повысить производительность труда и эффективность персонала.

 

www.hrconference.ru

 

ОРГКОМИТЕТ

LBS International Conferences                           

Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: hrmotivation@lbsglobal.com 

Новости мероприятия www.facebook.com/hrsummitclub



← предыдущее событие следующее событие →

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить