17 апреля: Третья ежегодная конференция «HR-Tech 2015. Технологии в HR-менеджменте»

17 апреля В Москве состоится третья ежегодная конференция «HR-Tech 2015. Технологии в HR-менеджменте», на которой участники смогут узнать о последних программных и технологических решениях, инструментах и продуктах, которые помогают решать сложные задачи в области HR-менеджмента, автоматизировать бизнес-процессы, оптимизировать ресурсы компании, анализировать возможности для роста и развития сотрудников, а также обменяются информацией с коллегами о том, какие решения работают эффективно, и как наилучшим образом сотрудничать с разработчиками, интеграторами и HR-консультантами.

Для многих компаний наступило непростое время, когда нужно оптимизировать свои ресурсы, чтобы не только оставаться на плаву, но и быть конкурентоспособными, и даже выбиться в лидеры. Чтобы понять, в каком направлении двигаться дальше, важно оценить эффективность организационной структуры компании и текущих HR-процессов. Работают ли ваши сотрудники на 100%, правильно ли распределены ресурсы и загрузка персонала? Сколько нужно инвестировать в сотрудников, чтобы они принесли больше прибыли, и как это оценить? Как идти в ногу со временем и выбирать наиболее эффективные технологические решения? Эти и многие другие вопросы обсудят участники конференции «HR-Tech 2015».

 

Основные темы:

•   BigData и HR-аналитика

•    Управление знаниями. Как сохранить интеллектуальный капитал компании при уходе сотрудника

•    Современные технологии обучения и развития персонала

•    Решения для удалённой работы и территориально распределённых компаний

•    Наставничество и работа с талантами

•    Автоматизация бизнес-процессов

 

Среди докладчиков:

  • Раиса Полякова, Директор по персоналу, YUM! Restaurants International Russia & CIS
  • Юлия Ужакина, заместитель директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом» 
  • Ирина Безбогова, рекрутмент менеджер, Microsoft Россия
  • Анна Власова, Эксперт по решениям для бизнеса, Microsoft Россия
  • Алла Корзелева, Руководитель Управления обучения и развития, Ситибанк - Россия, Украина, Казахстан, консультант по обучению и развитию в странах EMEA для глобальных функций
  • Александр Жариков, Руководитель проектов, Альфа-Банк
  • и многие другие.

На конференции соберутся для обмена опытом, демонстрации успешного внедрения HR-решений и технологий директора по управлению персоналом, директора по развитию, IT-директора, ведущие эксперты, консультанты, интеграторы и разработчики решений в области технологий, управления персоналом и организационного развития.

 

www.hrconference.ru

 

ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ: 

LBS International Conferences                           

Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: hrtech@lbsglobal.com  

Новости мероприятия www.facebook.com/hrsummitclub


***


17 апреля В Москве состоялась третья ежегодная конференция «HR-Tech 2015. Технологии в HR-менеджменте», на которой участники узнали о последних программных и технологических решениях, инструментах и продуктах, которые помогают решать сложные задачи в области HR-менеджмента, автоматизировать бизнес-процессы и оптимизировать ресурсы компании, а также наиболее эффективно анализировать возможности для роста и развития сотрудников.  Конференция была организована компанией LBS International Conferences при участии компании TerraLink и Emply, а также при поддержке Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала».

Об основных технологических трендах, которые помогают HRам решать задачи в области оптимизации бизнес-процессов, управления и развития персонала рассказали на конференции представители компании Microsoft Россия Ирина Безбогова, рекрутмент менеджер, и Анна Власова, эксперт по решениям для бизнеса. Говоря о современных технологиях управления персоналом, Ирина и Анна отметили следующие ключевые аспекты: управление персоналом играет стратегически важную роль в деятельности компании; для привлечения и удержания талантливых сотрудников необходим аналитический подход; наличие работников разных возрастных групп требует внедрения гибких стилей работы; в условиях глобализации и меняющихся ожиданий сотрудников необходим инновационный подход к управлению персоналом; для достижения успеха в бизнесе необходимо эффективное взаимодействие сотрудников.   Вячеслав Токарев, директор по развитию направления портальных решений компании TerraLink, на примерах корпоративных порталов и внутренних социальных сетей рассказал о современных технологических трендах и их влиянии на успешность того или иного проекта, особенно, докладчик выделил следующие направления: дизайн, дружелюбность интерфейса, социальные сервисы и элементы геймификации.

 

HR-партнер Дивизиона Европа компании ТехноНИКОЛЬ Владимир Оглоблин считает, что HR технологии - это, прежде всего, работа с людьми. По мнению докладчика: «HR-администрирование, кадровое делопроизводство - это уже автоматизированное будущее, которое наступило. Готовы ли HR к новой роли - коммуникатор, коуч, посредник, покажет время. Сегодня HR должен быстро сделать слепок эффективного, способствующего достижению целей, культурного кода, скорректировать его с учетом будущей траектории жизни организации и превратить его в транслируемый и легко усваиваемый контент».

Руководитель отдела обучения и поддержки ресторанов YUM! Restaurants International Russia & CIS Людмила Кислова рассказала на конференции о практике компании КФС по улучшение экономических показателей работы компании за счет анализа Big Data и внедрения предиктивных HR систем в условиях сетевого бизнеса.    Светлана Роменская, директор по обучению Группы компаний «ДИКСИ» поделилась опытом применения  модели Ежегодной оценки ДИКСИ, представив возможности, выгоды и преимущества программного подхода в годовой оценке для бизнеса и сотрудников. Секрет успеха качественной Ежегодной оценки, по мнению Светланы, синергия дистанционного и очного подхода. Благодаря очному формату при автоматизации сохраняется индивидуальный подход к сотруднику. В итоге работники больше доверяют результатам оценки, лучше понимают все процессы оценки, берут ответственность за свое развитие в компании.  Об особенностях использования информационной системы для целей оценки эффективности персонала также рассказала директор департамента компенсаций, льгот и администрирования ОАО «МТС» Мария Голяндрина, которая поделилась опытом эволюции системы в своей компании, начиная с запуска проекта в 2010 году и его геймификации в текущем года.

Альбина Насибуллина, директор по персоналу компании Teleperformance Russia & Ukraine рассказала о специфике автоматизации процессов HR в территориально-распределенной компании, продемонстрировав внутреннюю CRM программу для сотрудников компании  – Call Centre Management System, позволяющую хранить и обрабатывать большой объем информации по всем сотрудникам на всех этапах его жизненного цикла, начиная от процесса подбора персонала и его обучения, заканчивая оценкой персонала и его увольнением.

Большой интерес аудитории вызвало выступление Елены Деркач, директора новейшей IT  разработки «Кадровый скоринг Emply.ru». В своем выступления «Автоматизация процессов рекрутинга как способ решения современных проблем рынка труда» Елена рассказала о технологии, которая позволяет сократить временные, финансовые затраты и улучшить качество первичного отбора резюме соискателей,  что в связи с кризисом в экономике становится актуальным для работодателей, так как количество резюме, приходящих на одну вакансию, исчисляется не десятками, а сотнями, и специалистам по подбору или непосредственным руководителям сложно принимать решение, кого же выбрать. Кандидаты рассылают свои резюме на вакансии, на которые у них не достаточно опыта и навыков, в надежде попасть на собеседование, в итоге рекрутеры тратят время на неподходящих людей

О технологиях обучения, управлении знаниями и сохранении интеллектуальный капитал компании после ухода сотрудников говорил на конференции Александр Жариков, руководитель проектов в Альфа-Банке. По мнению докладчика Глеба Кретинина, руководителя отдела обучения Управления обучения и развития в Ситибанк - Россия, Украина, Казахстан, самой важной переменой в обучении является появление «перевернутого класса» (flipped classroom) и смешанного обучения (blended learning). Модальность и средства обучения (с помощью мобильных устройств, соцсетей, вебинары, игры и пр.), а также открытые ресурсы (такие как MOOC, TED, YouTube) открывают широкие перспективы для современного учащегося. Ситибанк помогает сотрудникам принять такую культуру обучения, при которой сам сотрудник, используя развитие через отношения (20%) и имеющиеся ресурсы (внутренние и внешние), сам создавал бы свой уникальный опыт обучения, где класс не всегда играет центральную роль. «Новая культура и технологии требуют от L&D переосмысления своей роли. L&D уже давно не является хранителем всех знаний в компании, а создает условия и инфраструктуру для обмена, и нам нужно самим меняться и осваивать новые специальности в этой области» - сообщил Глеб Кретинин.

Ромуальд Мирумян, директор Корпоративного университета СК «Ренессанс Жизнь» рассказал о  системе дистанционного обучения (СДО), выстроенной в страховой компании, чтобы охватить качественным обучением все филиалы, которые распределены по всей России, и сделать это с наименьшими затратами. Анна Суворова, занимавшая должность HR бизнес-партнера в компании Yota, поделилась опытом оптимизации затрат на E-learning – дистанционное обучение сотрудников.

Екатерина Балашова, директор Департамента по управлению персоналом ЗАО «Русагротранс» по итогам HR-Tech 2015 отметила: «В современных условиях вопросы развития технологий в системе управления персоналом стоят, как никогда, остро. В этой связи конференция стала отличной площадкой для обмена опытом и профессиональных дискуссий. Интересные выступления спикеров дают пищу для размышлений и новый толчок для развития HR – систем».

 

ОРГКОМИТЕТ

LBS International Conferences                           

Тел.: +7 (495) 926-78-70

www.lbsglobal.com

 

Новости мероприятия www.facebook.com/hrsummitclub



← предыдущее событие следующее событие →

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить