Публикации
- В Москве объявили победителей бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
- Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов
- Международная ИТ-компания iSpring запустила собственный Университет
- Школа Риалвеб — больше, чем стажировка
- «Магнит» решил вырастить кадровый резерв своими силами
- РЖД провели Экотон и получили базу 1000+ контактов потенциальных сотрудников компании
- Как познакомить молодежь с большим бизнесом изнутри: проект AP Trade «Работа. Дети»
- Кейс-чемпионат по предпринимательским идеям в ритейле #СтартАПни – «Пятёрочка»
- Graduate-программа ANCOR Start – стажировки для целеустремленных молодых талантов
- «HalykEduLab» – синергия работодателя и вузов для подготовки IT-кадров. Кейс Народного банка Казахстана
- Kolesa Group: Меняем рынок IT-специалистов Казахстана
- Программа стажировок Ozon Camp — это конвейер по привлечению, отбору, обучению и найму молодых специалистов
- NX Bootcamp – проект по предварительной адаптации участников стажировок Nexign
- Кейс ПАО «Газпром нефть»: «Профессионалы будущего – компании нового поколения»
- Байкальская международная школа РЖД – летний лагерь для увлеченных наукой подростков
- Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система»
- «Путь в профессию речников и моряков» – кейс судоходной компании «Волжское пароходство»
- IEK GROUP FUTURE CHALLENGE – программа профессионального развития подростков
- Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов
- «Погружение в мир профессий» – кейс Группы Компаний «ФосАгро»
- «Перезапуск»: как Сбербанк обучает сотрудников IT-специальностям
- Кейс ДОМ.РФ: как готовить спецов по проектному финансированию
- Селекция инженеров: проект «Гранты СИБУРа»
- «Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД»
- Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»
- Академия «Калашников»: технопарк, где все по-настоящему
- Как «Норникель – ОЦО» и СГУ готовят специалистов цифровых решений
- Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group
- Интенсив для поколения Z: кейс Coca-Cola HBC Россия
- Как вырастить своих ученых: профильный класс BIOCAD
- Как работает студенческая практика Cosmos Start
- Как прокачать молодежь на реальных задачах: кейс «Ленэнерго»
- BreakOut: Как PepsiCo готовит молодых лидеров
- «Мы в будущем»: как «Газпром нефть» улучшает образование в вузах
- Как выиграть в битве за кадры: опыт ФОСАГРО
- Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
- Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
- Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
- Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
- Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
- ТС «Перекресток»: 5 шагов до CEO
- Росэлектроника повышает престиж профессии инженера
- МТС и краснодарские студенты запрограммировали фонтан
- «Build your future with FM!» или возможности для поколения Z
- «Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников
- НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
- Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв
- Перспективных инженеров надо выявлять в детстве: опыт Норникеля
Видео
- Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
- «Экотон РЖД» – кейс-чемпионат среди студентов, который продвигает основные принципы компании
- «Школа логистики» компании «Магнит» – программа подготовки уникальных специалистов
- «Пятёрочка» провела кейс-чемпионат по предпринимательским идеям в ритейле #СтартАПни
- Компания iSpring запускает собственный Университет
- «Школа Риалвеб» — это бесплатный обучающий курс для новичков диджитала с перспективой трудоустройства
- Проект AP Trade «Работа. Дети» знакомит молодежь с большим бизнесом изнутри
- «ERG – это целая жизнь!» – кейс по работе с молодежью ТОО «Евразийская Группа»
- Международная программа для развития молодых специалистов в области HR - кейс ANCOR Central Asia
- Kolesa Education – это оплачиваемая трехмесячная стажировка и бесплатные онлайн-курсы для IT-специалистов
- Halyk Bank создал программы для трансформации развития IT-специалистов на рынке
- Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
- Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»
- Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов
- IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет
- NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации потенциальных стажеров Nexign
- Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»
- «Байкальская международная школа» ОАО «РЖД» для детей железнодорожников малых станций Сибири
- «Путь в профессию речников и моряков» — проект АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
- Норникель запустил онлайн-программу «Покорители Севера» для студентов старших курсов
- Ozon организовал стажировку для 290 молодых специалистов в Ozon Camp
- Raiffeisen DGTL Fest — онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов и молодых специалистов
- Группа Компаний «ФосАгро» создала в четырех городах профориентационно-выставочные центры
- Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
- Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
- «Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
- «Страна железных дорог»: профориентация школьников
- Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
- Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
- Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
- Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
- Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
- Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
- Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
- Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
- Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
- PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
- Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
- «Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
- Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
- Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
- Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
- Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
- Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
- Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
- «Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
- «Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
- «Русагро» решил сам готовить себе кадры
- FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
- Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
- В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
- Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии