Видео
-
«Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
-
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
-
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
-
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
-
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
-
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
-
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
-
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
-
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
-
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
-
FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
-
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
-
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
-
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
Публикации
-
BreakOut: Как PepsiCo готовит молодых лидеров
-
«Мы в будущем»: как «Газпром нефть» улучшает образование в вузах
-
Как выиграть в битве за кадры: опыт ФОСАГРО
-
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
-
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
-
Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
-
Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
-
Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
-
ТС «Перекресток»: 5 шагов до CEO
-
Росэлектроника повышает престиж профессии инженера
-
МТС и краснодарские студенты запрограммировали фонтан
-
«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z
-
«Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников
-
НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
-
Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв
-
Перспективных инженеров надо выявлять в детстве: опыт Норникеля
