Публикации
-
«HalykEduLab» – синергия работодателя и вузов для подготовки IT-кадров. Кейс Народного банка Казахстана
-
Kolesa Group: Меняем рынок IT-специалистов Казахстана
-
Программа стажировок Ozon Camp — это конвейер по привлечению, отбору, обучению и найму молодых специалистов
-
NX Bootcamp – проект по предварительной адаптации участников стажировок Nexign
-
Кейс ПАО «Газпром нефть»: «Профессионалы будущего – компании нового поколения»
-
Байкальская международная школа РЖД – летний лагерь для увлеченных наукой подростков
-
Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система»
-
«Путь в профессию речников и моряков» – кейс судоходной компании «Волжское пароходство»
-
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE – программа профессионального развития подростков
-
Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов
-
«Погружение в мир профессий» – кейс Группы Компаний «ФосАгро»
-
«Перезапуск»: как Сбербанк обучает сотрудников IT-специальностям
-
Кейс ДОМ.РФ: как готовить спецов по проектному финансированию
-
Селекция инженеров: проект «Гранты СИБУРа»
-
«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД»
-
Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»
-
Академия «Калашников»: технопарк, где все по-настоящему
-
Как «Норникель – ОЦО» и СГУ готовят специалистов цифровых решений
-
Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group
-
Интенсив для поколения Z: кейс Coca-Cola HBC Россия
-
Как вырастить своих ученых: профильный класс BIOCAD
-
Как работает студенческая практика Cosmos Start
-
Как прокачать молодежь на реальных задачах: кейс «Ленэнерго»
-
BreakOut: Как PepsiCo готовит молодых лидеров
-
«Мы в будущем»: как «Газпром нефть» улучшает образование в вузах
-
Как выиграть в битве за кадры: опыт ФОСАГРО
-
Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
-
Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
-
Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
-
Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
-
Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
-
ТС «Перекресток»: 5 шагов до CEO
-
Росэлектроника повышает престиж профессии инженера
-
МТС и краснодарские студенты запрограммировали фонтан
-
«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z
-
«Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников
-
НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
-
Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв
-
Перспективных инженеров надо выявлять в детстве: опыт Норникеля
Видео
-
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
-
Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»
-
Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов
-
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет
-
NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации потенциальных стажеров Nexign
-
Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»
-
«Байкальская международная школа» ОАО «РЖД» для детей железнодорожников малых станций Сибири
-
«Путь в профессию речников и моряков» — проект АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
-
Норникель запустил онлайн-программу «Покорители Севера» для студентов старших курсов
-
Ozon организовал стажировку для 290 молодых специалистов в Ozon Camp
-
Raiffeisen DGTL Fest — онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов и молодых специалистов
-
Группа Компаний «ФосАгро» создала в четырех городах профориентационно-выставочные центры
-
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
-
Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
-
«Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
-
«Страна железных дорог»: профориентация школьников
-
Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
-
Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
-
Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
-
Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
-
Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
-
Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
-
Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
-
Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
-
Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
-
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
-
Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
-
«Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
-
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
-
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
-
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
-
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
-
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
-
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
-
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
-
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
-
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
-
FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
-
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
-
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
-
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
