Эффективность

Рассматривая корпоративное обучение как инструмент для повышения эффективности производства и увеличения объемов сбыта, не стоит забывать, что это еще и возможность развивать вовлеченность сотрудников

6 рекомендаций, как грамотно организовать корпоративное обучение внутри компании

Вы уверены, что вам действительно нужны эти десятки или сотни видов бумажек? Скорее всего, от некоторых из них можно безболезненно отказаться

10 советов по кадровому документообороту

Лидеры должны располагать правильными данными для принятия стратегических кадровых решений

Нет бизнес-плана без плана по работе с людьми

Продуктивность сотрудников – двусторонний процесс. С одной стороны, это результат, который выдает сотрудник в единицу времени, а с другой – это ожидания по данному результату у руководителя

Эффективны ли сотрудники на удаленке?

Рекрутер общается с огромным количеством людей, и ко всем нужно найти подход. «Продать» компанию и вакансию так, чтобы крутой специалист сказал да, хотя у него масса других предложений

Найти ключ к заказчику подбора: пять правил эффективного рекрутера

Эффективность персонала – это один из основных параметров, находящийся в фокусе внимания любого HR-а. Состояние рынка труда весной 2022 года таково, что значение эффективности персонала в силу ряда причин вышло на новый уровень

Эффективность, продуктивность и результативность. Использование искусства в кадровой политике

Дружить с современными технологиями становится обязательным требованием рынка в связи с технологической трансформацией промышленных предприятий. На смену чертежам приходят BIM-модели будущих объектов, прототипирование происходит в виртуальной реальности…

Инженер будущего: какими компетенциями должен обладать современный специалист

HR не может просто сосредоточиться только на отдельных лицах (людях, человеческом капитале, талантах, компетенциях, сотрудниках или рабочей силе), но должен работать над тем, как эти отдельные люди объединяются в организацию (процесс, культура, возможности, системы или рабочее место)

Дэйв Ульрих: Что необходимо для эффективного HR?

Разместить вакансию на лучших сайтах и получить в распоряжение функционал сервиса, который позволит легко организовать обработку резюме и работу с кандидатами

Как внедрить эффективный кросспостинг вакансий на разные платформы

Прокрастинация – настоящая болезнь среди персонала нового времени. Вредна она не только бесконечным затягиванием сроков исполнения задачи, что стоит нервов руководителю, но и реальными финансовыми потерями для бизнеса

10 способов борьбы с прокрастинацией сотрудников

Одной из главных задач для компаний стала оптимизация затрат и снижение издержек. В первую очередь, вспомнить пришлось о фонде оплаты труда, ведь ФОТ – одна из самых больших статей расходов организации

Фонд оплаты труда: что изменилось в 2022 году. И что будет дальше?

Регламенты должны облегчать взаимодействие между командами, а не превращать команды в роботов. Лучше не ограничивать сотрудников в задачах: они должны чувствовать личную ответственность за результат и вносить свой вклад

Корпоративная культура современных компаний. Интервью

Большая часть автоматизированных бизнес-процессов связана с сервисным обслуживанием предприятий ОМК: оформлением отпусков, больничных, переводов и увольнений, выпуском электронных больничных и справок по форме 2-НДФЛ

Объединенная металлургическая компания автоматизировала 50 бизнес-процессов благодаря технологии RPA

В первую очередь необходимо ужесточить дисциплину в коллективе. То есть усилить контроль за рабочим временем, считают эксперты

7 советов по разумной оптимизации штата в кризис

Сегодня, когда все меняется так стремительно, много решений приходится принимать в моменте, управлять в ручном режиме, поэтому без навыка осознанности трудно повысить собственную эффективность как руководителя

Зачем бизнесу осознанность?

Работные сайты уже фиксируют снижение количества опубликованных вакансий на 23%. По некоторым прогнозам, усугубление ситуации стоит ожидать в период с июля по сентябрь

Тысячи людей останутся без работы уже в июле 2022 года

Интервью с Яковом Яланским, который вступил в новую должность – директора департамента фиброцементной продукции бренда BF Tech

Карьерный путь и новые возможности в условиях импортозамещения

К концу нынешнего года общая численность персонала, занятого в тепличных комплексах, распределительных центрах и других подразделениях, входящих в состав холдинга, вырастет на 21% и составит порядка 8500 человек

Более 1500 новых рабочих мест создаст до конца 2022 года агрохолдинг «ЭКО-культура»

Как устроены общие и частные методы для построения воронки подбора ИТ-специалистов и насколько такой подход эффективен в современных реалиях

Воронка подбора: как выстроить эффективно и не потерять кандидатов

Когда лидер понимает алгоритм анализа конфликта, имеет под рукой дорожную карту управления им, развивает в себе навыки эмоциональной устойчивости, работа становится проще и эффективнее. Конфликты превращаются в катализатор развития бизнеса

Конфликты в компании, плохо ли это?

В большинстве случаев работа непродуктивна из-за ошибок в управлении. Именно эти ошибки всплывают первым делом при малейшей дестабилизации рынка. Как этого избежать?

Эффективность руководителей в кризис

Как вернуть порядок в рабочие встречи - достигать результатов и не жечь деньги компании на “базар”

Рабочие встречи: легко и с пользой?

Поиск кандидатов, общение с заказчиками вакансий, анализ рынка, интервью с соискателем – все это только часть работы, которая находится на поверхности и знакома многим. Что еще входит в воронку подбора персонала и как ускорить процесс рекрутинга в IT

Воронка подбора персонала: как выстроить эффективно и не потерять кандидатов

Инвестиции в сотрудников – это вклад в сотрудника со стороны компании, который должен реализоваться в виде увеличенной прибыли. Бизнес – это не благотворительная организация, и обмен между работодателем и сотрудником должен быть равноценный

Как МСБ эффективно инвестировать в сотрудников

Реферальная система одинаково эффективно работает для поиска как линейного, так и офисного персонала. В компании ENERGON обычно из открытых вакансий 20% приходится на складской персонал и 80% — на офисный

Реферальные программы рекрутинга. Как нанимать по рекомендации

События последних недель сказались на эффективности сотрудников. Лишь 9% опрошенных признали, что ничего не изменилось. 49% отмечают, что продуктивность сотрудников снизилась. Еще 32% компаний наоборот уверены, что люди стали работать лучше

Диалог с персоналом в новой реальности: треть российских работодателей уверены, что на фоне кризиса их сотрудники стали работать лучше

Сегодня ритейл оказался в ситуации, когда закрывать массовые позиции, в частности, продавцов, стало сложнее, чем вакансии некоторых менеджеров и высококвалифицированных специалистов

Как повысить эффективность найма и при этом сократить затраты - опыт «Улыбки радуги»

Пока многие владельцы бизнеса ощущают трудности в найме, другие всё лучше понимают, что более эффективные пакеты льгот могут значительно облегчить их усилия

Льготы как способ привлечь и удержать хороших сотрудников

Согласно данным сервисов по подбору персонала, к концу 2021 года в России количество вакансий с дистанционным типом занятости выросло почти на 190% и составило более 400 тысяч, а спрос на них среди соискателей увеличился в 3 раза

Особенности онлайн-рекрутинга: как нанимать удаленных сотрудников и управлять ими

Для процветания бизнеса каждым отделом должен управлять эксперт в своей области. Однако даже после назначений высшему руководству необходимо общаться и обмениваться опытом, чтобы развиваться в лидерстве

Как определить хорошего лидера?

Корпоративная культура – это живой процесс и от того, насколько правильно подобраны инструменты и насколько они поддерживают основные принципы компании – зависит и командных дух, и результаты работы команды. Ведь когда работа приносит удовольствие, тогда и эффективность лучше

Корпоративная культура без сопротивления

Рано или поздно любая компания приходит к необходимости оценивания персонала. Если стоит задача оценивать сотрудников регулярно, чтобы иметь перед глазами срез за определенный период, HR-специалисту предстоит определиться с методом оценивания

Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов

Когда генеральные директоры хотят сэкономить, они устраняют отдел кадров. Взамен нанимают одного рекрутера, который работает в связке с финансовым отделом. При этом сотрудники этого отдела зачастую выполняют не те задачи, которые должны

Может ли финансовый отдел выполнять функции HR?

Нынешнее время требует от лидеров не экспертности или функционального опыта, которые они накопили к 35-40 годам, а умения взаимодействовать с неопределенностью и принимать нестандартные решения, выходя за пределы экспертизы

На автопилоте: как физиология головного мозга мешает формированию лидерских качеств и что с этим делать

Термин «оптимизация», как правило, прочно ассоциируется с сокращениями и вызывает у HR смешанные чувства. Так же, если не сильнее, на это понятие реагируют руководители подразделений. А у рядовых сотрудников вообще наступает паника

«Улыбка радуги»: оптимизация – неотъемлемая часть жизни нашей компании

Компания «Ростелеком-Солар» завершила пилотный проект внедрения системы повышения производительности труда и планирования организационного развития Solar addVisor в головной компании ПАО «Ростелеком»

Новая система повышения производительности труда Solar addVisor опробована в компании «Ростелеком»

Неэффективный сотрудник не понимает возможности своего роста внутри компании, а также не знает, что нужно делать для этого роста. Чтобы минимизировать появления таких людей в штате, лучше на собеседовании описать ему тренд развития

Как управлять кадрами в бизнесе, связанном с детьми

В рамках масштабирования бизнеса, прежде чем расширять функционал HR-департаментов, необходимо высвободить время их сотрудников и снять с них выполнение рутинных задач

Масштабный бизнес – масштабные задачи для HR

По аналогии с музыкой, спортом, фильмами: один актер не сможет произвести тот же результат, что и работа большой слаженной команды, а музыкальные группы обычно более популярны, чем отдельные личности после их распада

Дэйв Ульрих: Наибольшая ценность отдела HR в том, что он работает по принципу синергии

Предприятия теряют колоссальные ресурсы из-за простоев оборудования, невыстроенного контроля качества, сложной внутренней логистики. Явные провалы в плане управления персоналом – отсутствие системы целей, адаптации, обучения – это только усугубляют

Умение существовать в конкурентной среде – залог стабильного развития предприятия

На производительность человека влияют внутренние и внешние факторы. Все личностные побуждения, которые вызывают интерес и желание работать, относят к внутренним мотивам. Внешние факторы можно разделить на организационные, профессиональные и социальные

Как руководителю повлиять на производительность сотрудников – взгляд ИТ-компании

Наибольшая ценность отдела HR в том, что он работает по принципу синергии: целое работает намного результативнее, чем каждая часть отдельно. И сам отдел, и его проекты усиливают эффективность бизнеса в 6-8 раз

Дэйв Ульрих: Принцип синергии в HR

Алгоритм опросов из шести этапов, чтобы получить быструю и эффективную информацию для достижения результатов

Как проводить качественные опросы по аналитике персонала

Эксперты Норм Смаллвуд, Дэйв Ульрих и Алан Тодд рассказывают о новой системе расстановки приоритетов и получения результатов

Как повлиять на результаты, а не копировать других

Для бизнеса все сводится к единственной цели: удовлетворяя свои потребности, не ставить под угрозу будущие поколения. Как это работает внутри компании?

Лига устойчивых леди и джентельменов

Непрерывное обучение, передвижение с низших должностей на более высокие, социальная поддержка, – все эти инструменты в той или иной степени способствуют тому, чтобы люди работали в компании много лет. Экономически это выгодно

Рекрутинг по-японски: Семь принципов управления кадрами, которые стоит взять на заметку российским работодателям

Знакомство со своими сотрудниками может быть непростой задачей, особенно если компания большая. Но это важно для установления двухстороннего доверия

Эксперты Форбс: 10 способов лучше узнать свою команду

Микрообучение в наше время – это не погоня за новыми форматами ради новых форматов. Это насущная необходимость, которую диктует наше время, и то, как изменился подход к восприятию и усвоению контента

Микрообучение: 10 секретов эффективности от ПСБ

Факты и личный опыт говорят о том, что большинство наших надежд не сбывается, когда мы не понимаем, как их реализовать. 7 позиций, которые превращают наши мечты в конкретные результаты.

Дэйв Ульрих: Как от надежды перейти к результату

Значение нефинансовой отчетности всё больше набирает обороты, и следует понимать, на чем конкретно фокусироваться. Это вопросы устойчивого развития, экологического, социального и корпоративного управления и человеческого капитала

Исследователь Института корпоративной продуктивности о нематериальных активах компаний: качестве бренда и культуре

Принцип разделения труда характерен для «горизонтальной» компании. Каждый сотрудник точно и ясно понимает, что он делает и для чего, он знает, что является его дополнительной мотивацией, и это не всегда деньги

От вертикальной иерархии к горизонтальным связям – к чему стремятся компании

Лидерами новой экономики становятся компании, которые научились эффективно управлять знаниями. Успешными будут те, кто умеет создавать, находить и интегрировать знания в новые продукты

Новый менеджмент. Какие прогрессивные практики «живой организации» используют в «Прогулке в темноте»

Для работодателя важно тщательно планировать стратегию развития как конкретных отделов, так и предприятия в целом, от этого напрямую зависит благоприятный климат внутренней и внешней политики компании

Нанять или обучить: как привлекать эффективных сотрудников – опыт Fix Price

Как понять, какие стратегии более эффективны? Где и когда люди лучше выполняют свою работу? Сейчас люди в замешательстве. И пока одни разрешают своим командам работать откуда угодно, другие настаивают на приезде в офис

Плюсы и минусы гибридной работы от профессора лондонской школы бизнеса

HR-tv.ru

Поиск по тегу "Эффективность"

Публикации

Новости

Видео

Мероприятия