Видео
- Эйр Астана и FlyArystan: две культуры, одна миссия
- Жилстройсбербанк обучил внештатных консультантов
- КТЖ собрала 100 молодых лиц
- Карьерный LIFT для молодых сотрудников
- Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов
- ERG поддержала работников во время Covid-19
- «Казатомпром» создал Агентов корпоративной культуры
- ERG leaser: кадровый резерв на руководящие позиции
- Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»
- Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
- БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ
- AIFC VIRTUAL OLYMPICS - кейс Бюро МФЦА
- Бюро МФЦА внедрили комплексную онлайн-программу развития персонала
- Платформа Beeline Surveys – кейс Beeline Казахстан
- Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе
- Диджитализация HR – кейс компании «Казатомпром»
- Антивирусная программа #жнясвкарантине
Публикации
- HR-событие будущего
- Обучающий контент нового формата – кейс ЖИЛСТРОЙСБЕРБАНК
- ERG – территория безопасности: поддержка во время Covid-19
- Сильнее вместе – две культуры, одна миссия
- Мы далеко, но мы рядом – кейс «Казатомпром»
- Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
- Корпоративные ценности БЛАГО – кейс КТЖ
- Leadership, Independent, Future, Team – кейс ERG
- 100 молодых лиц – кейс КТЖ
- Как создать систему подготовки лидеров нового поколения – кейс ERG
- Агенты корпоративной культуры – кейс НАК Казатомпром
- Кейс НАК «Казатомпром»: HR-диджитализация
- Рука на пульсе – Beeline Surveys
- Антивирусный проект #жнясвкарантине – кейс Beeline Казахстан
- Онлайн-олимпиада вместо кризиса – кейс Бюро МФЦА
- Комплексная многоуровневая онлайн-программа развития персонала – кейс Бюро МФЦА
- Бюро МФЦА создало онлайн-практику для студентов
- Nova City создала амбициозную «Карьерограмму» для управленцев