Публикации
-
HR-событие будущего
-
Обучающий контент нового формата – кейс ЖИЛСТРОЙСБЕРБАНК
-
ERG – территория безопасности: поддержка во время Covid-19
-
Сильнее вместе – две культуры, одна миссия
-
Мы далеко, но мы рядом – кейс «Казатомпром»
-
Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
-
Корпоративные ценности БЛАГО – кейс КТЖ
-
Leadership, Independent, Future, Team – кейс ERG
-
100 молодых лиц – кейс КТЖ
-
Как создать систему подготовки лидеров нового поколения – кейс ERG
-
Агенты корпоративной культуры – кейс НАК Казатомпром
-
Кейс НАК «Казатомпром»: HR-диджитализация
-
Рука на пульсе – Beeline Surveys
-
Антивирусный проект #жнясвкарантине – кейс Beeline Казахстан
-
Онлайн-олимпиада вместо кризиса – кейс Бюро МФЦА
-
Комплексная многоуровневая онлайн-программа развития персонала – кейс Бюро МФЦА
-
Бюро МФЦА создало онлайн-практику для студентов
-
Nova City создала амбициозную «Карьерограмму» для управленцев
Видео
-
Эйр Астана и FlyArystan: две культуры, одна миссия
-
Жилстройсбербанк обучил внештатных консультантов
-
КТЖ собрала 100 молодых лиц
-
Карьерный LIFT для молодых сотрудников
-
Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов
-
ERG поддержала работников во время Covid-19
-
«Казатомпром» создал Агентов корпоративной культуры
-
ERG leaser: кадровый резерв на руководящие позиции
-
Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»
-
Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
-
БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ
-
AIFC VIRTUAL OLYMPICS - кейс Бюро МФЦА
-
Бюро МФЦА внедрили комплексную онлайн-программу развития персонала
-
Платформа Beeline Surveys – кейс Beeline Казахстан
-
Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе
-
Диджитализация HR – кейс компании «Казатомпром»
-
Антивирусная программа #жнясвкарантине
