Публикации
-
Секреты эффективного рекрутинга в пандемию
-
Какие бизнес-задачи могут решить корпоративные соцсети
-
Пять советов по созданию ресурсных групп – сообщества для нетворкинга и сотрудничества
-
Как повысить корпоративную устойчивость
-
Опыт ИТ-компании: Прописываем ценности, чтобы не терять своих сотрудников
-
Исследователь Института корпоративной продуктивности о нематериальных активах компаний: качестве бренда и культуре
-
Дать сотруднику свободу слова – выигрышное решение
-
Как избавить сотрудников от страха ошибиться
-
Сотрудник в долговой яме: как ему помочь
-
От чего зависит снижение производительности?
-
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
-
Майкрософт: корпоративная культура – секрет успеха компании
-
Цели сотрудника и компании должны пересекаться
-
Момент HR настал!
-
Что нужно делать, чтобы сотрудники чувствовали свою вовлеченность?
-
PepsiCo объединила сотрудников со всей страны с помощью спорта
-
Актуальные тренды нового времени: как прописать ценности компании
-
Почему нельзя допускать дискриминацию на рабочем месте
-
Инициатива наказуема: предлагаем новые решения правильно
-
Исследователь Института корпоративной продуктивности о нематериальных активах компаний: о качестве бренда и культуре
-
Нетривиальный опыт: организация гендерных праздников в технологичной компании
-
От онлайн-игры до праздничного подкаста
-
Онлайн-подарки — что дарить сотрудникам на Новый год
-
Чего теперь ждут от работодателя
-
Почему корпоративная культура важнее системы KPI
-
Что в офисе тебе моем: как мотивировать команду на удаленке
-
Улучшаем корпоративную культуру за семь шагов
-
Онлайн-корпоративы 2020
-
Уроки «удаленки»
-
Четыре признака неэффективной КСО
-
Рынок благополучия
-
Соцпакет: экономия на зарплате или способ удержания сотрудника
-
Управление корпоративной социальной ответственностью
-
Кто такие стейкхолдеры?
-
Этические комитеты на производстве: от «культуры силы» к «культуре правил»
-
Как управлять корпоративной культурой в кризис: риски и возможности
-
Кейс: как организовать «Детский день» в компании
-
Топ-5 работающих методов нематериальной мотивации
-
Почему важно формировать правильные привычки в компании
-
Советы специалиста: как сохранить здоровье ценному сотруднику
-
Work-life balance: почему важно поддерживать его у ваших людей
-
Корпоративное волонтерство как часть стратегии компании
-
Скажи «да» корпоративной социальной ответственности
-
Корпоративная социальная ответственность: думать о себе, заботясь о будущем
-
Как организовать систему корпоративной социальной ответственности
-
Не просто маркетинг: корпоративная социальная ответственность
-
Корпоративные конфликты: когда на работе плохо
-
Зачем строителям корпоративный портал
-
Вклад в своих: здоровье, обучение и корпоративная культура для сотрудников
-
Как бороться с «авитаминозом» вовлеченности
-
Забота базового уровня: меняем ДМС с учетом ситуации
-
Как работает гибкая система льгот
-
HR-бренд Tele2: 94% работников рекомендуют
-
Как пандемия-2020 изменит принципы организации работы
Новости
-
37% российских компаний сократили свои офисы, при этом дорога на работу стала главным демотиватором для 71% сотрудников — опрос
-
77% работодателей уверены, что комфортная атмосфера на работе повышает эффективность сотрудников
-
Более 60% компаний могут отказаться от корпоративов
-
В Москве разрешили новогодние корпоративы
-
The Vegan Society выпустила список рекомендаций для работодателей
-
Опрос: отучить работника от курения может денежное поощрение
-
Как токсичные руководители разрушают свои компании
-
ВТБ составит книгу корпоративных ценностей
-
Как российские компании отпразднуют наступление Нового года
-
Россияне начали сами оплачивать корпоративы
-
В Москве обсудили роль корпоративного волонтерства
-
Должна ли корпорация вмешиваться в личную жизнь сотрудников
-
Schneider Electric вошла в топ рейтинга Diversity Leaders 2020
-
В МГИМО обсудили будущее проектов Diversity & Inclusion
-
Хелен Боргман провела лекцию по Diversity & Inclusion в Москве
-
Конкуренция среди аниматоров стала больше, а зарплаты меньше
-
Технополис «Москва» получил девять медалей на WorldSkills Hi-Tech 2019
-
Сформирован шорт-лист проекта «Героям – быть!»
-
Google запретила сотрудникам обсуждать политику во внутренних чатах
-
Основатель Badoo ответил на расследование о токсичной атмосфере в компании
-
Сотрудников Тинькофф банка призвали не называть свое место работы банком
-
Avon сменит владельца
-
Что подарить на 23 февраля: надежные часы, необычные аксессуары, полезную технику
-
Как общаться с невыносимыми людьми
-
2300 рублей потратят компании на новогодний подарок для сотрудника или партнера
-
Запрет айфонов в Facebook: деловая этика или тирания?
-
Mail.Ru дарит подарки всем, кто был частью команды
-
Глава Skyeng: «У каждого сотрудника есть свой райдер ко мне»
-
«Герои нашего времени» признаны «Лучшим социальным проектом России»
-
Росбанк поддержал рекордный в России финал студенческого спортивного проекта
-
Более 5 тысяч сотрудников «ЛокоТех» приняли участие в «Прямой линии»
-
Опасная дружба: как сохранить субординацию в коллективе
-
Росбанк – в лидерах по уровню доступности для маломобильных групп граждан
-
«ЛокоТех» направил около 300 млн рублей на социальные выплаты
-
РеФорум-2017 задал культурный код
-
Эксперт: 90% сотрудников трудятся фактически в рабских условиях
-
Названы 2 причины, по которым компаниям стоит развивать волонтерство
Видео
-
Три компонента благополучия от компании Deloitte
-
«Жизнь в стиле «АстраЗенека» - всё о счастье сотрудников
-
Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
-
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
-
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
-
Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
-
Wellness в компании: как мотивировать сотрудников на здоровый образ жизни
-
Бизнес и эковолонтерство
-
Как избавить сотрудников от стресса
-
Измерить и оценить благотворительность – возможно ли?
-
Бунтарская стратегия Tele2
-
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
-
Корпоративное волонтерство – польза для общества и стимул развития компании и сотрудников
-
«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
-
Корпоративные ценности компании RESTart
