Публикации
-
Почему важно инвестировать в обучение сотрудников
-
Навыки и умения сотрудников будущего: прогноз HR-директора группы компаний Альфа-Лизинг
-
Digital Learning: как ПСБ рекомендует развивать систему дистанционного обучения
-
Микрообучение – это наша повседневная реальность
-
Может ли обучение влиять на текучесть кадров?
-
Как выстроить баланс внутренних и внешних программ обучения
-
Как обучение влияет на текучесть кадров – опыт Fix Price
-
Нет пророка в своем отечестве, или Куда пойти учиться
-
Почему важно находить новые подходы к обучению?
-
Эффективное обучение: внешний тренер vs внутренняя программа
-
Как внедрить обучение в ежедневную рутину сотрудников
-
Эксперт: Почему важно инвестировать в обучение сотрудников
-
Чему учить сотрудников в 2021 году
-
Надежда Макова: «Знания — это актив компании, который важно бережно хранить и расширять»
-
Обучение глазами босса
-
Как создать собственную базу знаний в компании
-
Шесть трендов обучения сотрудников в 2021 году
-
Наставничество или курсы — что эффективнее для обучения
-
Практики неформального обучения
-
Менторство как метод. Его преимущества и эффективность
-
Три тренда в обучении персонала
-
ТОП-6 ошибок в обучении сотрудников, которые допускают большинство российских компаний
-
Класс 2020: как организовать эффективное дистанционное обучение сотрудникам
-
Не ставить задачи, а спрашивать – как стать коучем для своей команды
-
Как повысить эффективность онлайн-обучения
-
Обучение персонала: школа талантов, клуб киноманов и другие
-
Как ИТ-компании обучают своих сотрудников онлайн
-
Что такое «ловушка компетентности» и как ее обойти
-
Обучение руководителей: сложности развития топ-менеджмента
-
Как подтянуть навыки руководителей в области цифровых технологий
-
Не просто курсы: новые возможности онлайн-обучения
-
Обучение новичка: что такое buddying и shadowing
-
Зачем мне это нужно? Как создать мотивирующую цель обучения
-
Специальная подготовка персонала: самое важное для самых заботливых
-
Индивидуальный план развития сотрудника - помочь стремиться к звездам
-
Как обучить управляющих для сети частных пансионатов для престарелых
-
Обучение персонала: система, форматы, адаптация
-
Карантинные рецепты: что делать с обучением?
-
Как выбрать между синхронным и асинхронным обучением
-
Как развивать сотрудников в растущей компании
-
Swap the Job или Как мы поменялись работами
-
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
-
Институт внутренних тренеров: создание и развитие
-
Непрерывное развитие удаленных сотрудников: опыт Skyeng
-
Новые методы обучения персонала
-
Как «Суши-Маркет» обучает сотрудников в 100 городах
-
7 советов и 3 лайфхака по обучению удаленных сотрудников
-
Аудиал, визуал, кинестетик: как достичь успеха в учебе
-
Онлайн-обучение: пособие для чайников
-
Адаптация персонала как история знакомства длиною в жизнь
-
«Смарт стаф»: как научить своих сотрудников совершенствоваться
-
E-learning для джедая: как обучать сотрудников поколения Z
-
«Никогда не останавливайся»: как стать лидером в сфере краудфандинга
-
Как возместить расходы на обучение персонала
Новости
-
В Москве заработал корпоративный университет Московского транспорта
-
Исследование: В российских компаниях бюджеты на корпоративное обучение сократились меньше, чем в международных
-
Heineken протестировала технологии VR в обучении персонала
-
Марафон корпоративного обучения прошел в 5 городах России
-
Эксперты обсудили как онлайн-обучение ускоряет рост бизнеса.
-
Конференция по управлению персоналом #WOWHR_SPB прошла в г.Санкт-Петербург
-
«Ростелеком-Солар» обновил платформу повышения киберграмотности персонала
-
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?
-
SAS открывает новые возможности для обучения аналитике
-
VR-тренажеры «Газпромнефть – CM» помогут преодолеть страх публичных выступлений
-
Санкт-Петербургский экономический университет и «Сименс» займутся обучением специалистов
-
Стали известны планы компаний на обучение сотрудников в 2019 году
-
Как заставить учиться тех, кому за 30
-
Чему учат работников и сколько это стоит
-
Как эффективно повысить квалификацию сотрудников
-
Как с нуля создать крепкого специалиста
-
Как выбрать «правильные» дистанционные курсы
