Видео
- Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
- CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
- Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
- Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
- Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
- Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
- Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
- Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
- 4 принципа развития персонала от «Рольф»
- Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
- Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
- GOFM или идея на 10 миллионов рублей
- «Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
- PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
- Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
Публикации
- Как проект «Управление талантами» решил проблему подбора и удержания персонала
- Как геймификация помогает обучать отдел продаж
- Секрет удержания сотрудников от Mary Kay
- Коучинг всему голова: как в «Почта Банке» замотивировали персонал
- «Перекресток» собрал весь персонал на «кампусе»
- Зачем основы маркетинга каждому сотруднику. Опыт компании РОЛЬФ
- Запуск бизнес-школы Wifire: как в NETBYNET повысили эффективность обучения
- Мощный кадровый резерв из собственных сотрудников. Опыт B2B-Center
- Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии
- Как образовательный проект изменил компанию. Опыт ООО «Ферронордик Машины»
- Проект «Школа лидерства». Как в АНКОРе растят лидеров со свежими идеями
- Элитарный клуб как инструмент развития управленцев. Опыт Social Discovery Ventures