Публикации
-
Что поможет нам приучить себя постоянно учиться новому?
-
Микрообучение – это наша повседневная реальность
-
Как выстроить баланс внутренних и внешних программ обучения
-
Как обучение влияет на текучесть кадров – опыт Fix Price
-
Почему важно находить новые подходы к обучению?
-
Опыт комплексных программ в гибридных форматах с элементами геймификаций – кейс СберУниверситета
-
Эффективное обучение: внешний тренер vs внутренняя программа
-
Как внедрить обучение в ежедневную рутину сотрудников
-
Работа над новым постановлением о порядке обучения по охране труда
-
Бизнес-игры как инструмент обучения и мотивации
-
Чему учить сотрудников в 2021 году
-
Надежда Макова: «Знания — это актив компании, который важно бережно хранить и расширять»
-
Обучение глазами босса
-
Как создать собственную базу знаний в компании
-
Менять образ жизни, а не учиться отдельным навыкам — требование нового времени
-
Наставничество или курсы — что эффективнее для обучения
-
Практики неформального обучения
-
Менторство как метод. Его преимущества и эффективность
-
Soft skills помогли сотрудникам справиться с переходом на удаленку
-
Три тренда в обучении персонала
-
ТОП-6 ошибок в обучении сотрудников, которые допускают большинство российских компаний
-
Gapyear и другие творческие перерывы: практика не для России?
-
Обучение персонала: школа талантов, клуб киноманов и другие
-
Как ИТ-компании обучают своих сотрудников онлайн
-
Что такое «ловушка компетентности» и как ее обойти
-
Обучение руководителей: сложности развития топ-менеджмента
-
Как подтянуть навыки руководителей в области цифровых технологий
-
Не просто курсы: новые возможности онлайн-обучения
-
Обучение новичка: что такое buddying и shadowing
-
Зачем мне это нужно? Как создать мотивирующую цель обучения
-
Специальная подготовка персонала: самое важное для самых заботливых
-
Как обучить управляющих для сети частных пансионатов для престарелых
-
Обучение персонала: система, форматы, адаптация
-
Карантинные рецепты: что делать с обучением?
-
Как выбрать между синхронным и асинхронным обучением
-
Автоматизация решит четыре главные проблемы найма
-
4 способа прокачать навыки по управлению персоналом
-
Swap the Job или Как мы поменялись работами
-
Дедлайн: 5 быстрых способов заставить мозг работать
-
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
-
Кому нужна «вышка» в рекламе
-
Институт внутренних тренеров: создание и развитие
-
Новые методы обучения персонала
-
Как «Суши-Маркет» обучает сотрудников в 100 городах
-
Адаптация персонала: составляем план развития работника
-
Культура саморазвития: как научить персонал постоянно учиться
-
Адаптация персонала как история знакомства длиною в жизнь
-
«Смарт стаф»: как научить своих сотрудников совершенствоваться
-
Как возместить расходы на обучение персонала
-
Как развить эмоциональный интеллект: эффективные техники
-
Зачем и кому нужны бизнес-игры
-
3 причины заниматься развитием бренда работодателя
-
Чего хотят работодатели, но не дают университеты
-
Семь заблуждений о E-learning
Новости
-
В Москве заработал корпоративный университет Московского транспорта
-
«Синие воротнички» мечтают о карьерном росте и новых знаниях
-
Skillbox и бизнес-клуб «Атланты» запустили бесплатный курс по построению партнерства
-
В Петербурге для потерявших работу из-за пандемии организуют обучение по 48 профессиям
-
Прогноз Всемирного банка
-
Безработных россиян научат вести бизнес
-
3 млрд рублей на переобучение безработных
-
Компании Москвы смогут получить субсидии на профобучение сотрудников
-
Опрос: специалистам катастрофически не хватает времени на развитие
-
Марафон корпоративного обучения прошел в 5 городах России
-
Эксперты составили рейтинг лучших бизнес-школ и программ
-
«Ростелеком-Солар» обновил платформу повышения киберграмотности персонала
-
Производительность труда: можно ли выйти из тупика?
-
Забудьте о Кремниевой долине: Bloomberg советует учиться на докторов ради хорошей зарплаты
-
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?
-
В СКОЛКОВО запустили образовательную программу по эффективному управлению в индустрии животноводства
-
«ИКС Холдинг» и «Просвещение» создадут инновационное образовательное предприятие
-
VR-тренажеры «Газпромнефть – CM» помогут преодолеть страх публичных выступлений
-
Составлен рейтинг вузов 2018 по версии работодателей
-
SAS и Coursera запустили бесплатный курс по программированию на языке SAS Base
-
Как повышают финансовую грамотность в разных странах
-
Как бизнес сотрудничает с вузами в разных странах
-
Зарубежный диплом теряет вес на российском рынке
-
Всего 38% выпускников вузов довольны своим выбором профессии
-
РШУ бесплатно обучит 5 000 московских предпринимателей
-
Востребованность репетиторов в России выросла на треть
-
11 российских вузов вошли в число лучших по трудоустройству
-
Почему мы ходим на тренинги, но это не помогает
-
Выпускники российских вузов оценили качество высшего образования
-
«Тинькофф банк» анонсировал старт образовательного проекта для школьников
-
ФРИИ начал бесплатно готовить для себя консультантов стартапов
-
Как выбрать страну для учебы за границей
-
Apple готовится завоевать рынок образования
-
Как женская логика помогает выучить иностранный язык
-
Forbes представил первый рейтинг вузов
-
Чему учат работников и сколько это стоит
-
На базе ВШЭ будут готовить бизнес-аналитиков
-
Чему надо учить современных студентов
-
Зачем руководители идут учиться
-
Как выбрать «правильные» дистанционные курсы
-
Глобальное исследование 3М показало – люди недооценивают науку
-
Почти половина прошедших дополнительное обучение увеличивает свой доход
-
«Газпром нефть» подтвердила статус ответственного работодателя, получив аккредитацию ACCA
-
Все меньше компаний планируют тратиться на обучение персонала
-
Роль наставника получает новое развитие
-
Эксперт: далеко не все правильно понимают принцип 70/20/10
-
Первую конференцию по наставничеству GlobalMentori посетили более 1500 специалистов
-
Роль наставничества заметно возросла
-
Эксперт рассказал, после какого действия приходят деньги и слава
-
В тренде – модель «самообучающейся организации»
-
Греф: бежим со всех ног – а за прогрессом не успеваем
-
PepsiCo и Движение «ЭКА» запускают новую серию экоуроков об изменении климата
-
В Tele2 взяли на работу большинство своих стажеров
-
Бизнес-тренеры предпочитают обходиться без бизнес-тренеров
Видео
-
«РусГидро»: от корпоративного университета до отраслевого центра гидрокомпетенций
-
МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
-
Как сблизить обучение и потребности бизнеса
-
Обучение и развитие персонала ПАО «Газпром нефть»
-
DesignYourFuture. Kids
-
OBI о проекте Build Up Your Mastery
-
Дистанционное обучение персонала в HoReCa
-
Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа
-
Оркестр АгроТерры
-
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
-
Система развития управленческого персонала «РусГидро»
-
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
-
МТС о проекте «Виртуальная академия»
-
Особенности обучения медицинского персонала
-
Эффективное бизнес-образование-2016
-
Особенности корпоративного образования "Билайна"
-
Стратегии обучения Danone Academy
-
Telegram бот как часть корпоративного обучения Yota
-
Корпоративное образование с удаленным доступом
-
EDCrunch-2016: новые образовательные технологии
-
Карьерная стратегия от A до Z
-
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
-
Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
-
Cтратегическая игра "Штабные учения"
-
Это "Билайн", детка!
-
Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
-
Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
-
"Альфа-Опыт" – портал-гуру
Мероприятия
-
Встреча в формате Experiential Learning «БИЗНЕС-ИГРЫ СТРАТЕГИИ БУДУЩЕГО»
-
Методический семинар по инновационным образовательным технологиям. Сессия 12. «Адаптивное обучение: за персонализацией будущее?»
-
Международная конференция по новым образовательным технологиям #EDCRUNCH
-
CODE conference Russia: Корпоративное Обучение и Организационное Развитие
-
3-й Всероссийский Практический Форум «HR стратегия в оценке и обучении персонала»
-
Elearning Elements