Публикации
-
Как следить за работой сотрудников этично
-
Три совета «Ростелеком-Солар», как управлять командой на «удаленке»
-
Удаленная работа – больше не выбор
-
Непродуманная стратегия работы из дома – риск для компании
-
Плюсы и минусы гибридной работы от профессора лондонской школы бизнеса
-
Кейс: как новый офис повлиял на результаты компании
-
10 лайфхаков эффективной удаленной работы
-
Пять шагов к гибридному графику
-
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
-
Как перейти к гибридному офису: опыт компании
-
«Новая нормальность» и работа будущего в компании Avast
-
Дефицит общения на удаленке: как компенсировать?
-
Продуктивность на удаленке: новый мир – новые навыки
-
Компании Siemens Healthineers удалось разработать новую философию дистанционной работы
-
Онбординг удалённых сотрудников: 5 лайфхаков
-
Особенности подбора персонала из разных стран для единого онлайн-проекта
-
«Очень удаленная работа»: 5 рисков при оформлении дистанционного труда из-за рубежа
-
Удаленка подходит не всем
-
Две главные задачи HR в условиях правовой неопределенности
-
Как наладить коммуникации при удаленной работе?
-
Дистанционная работа – не панацея
-
Нематериальная мотивация сотрудников на удаленке
-
Дистанционка по расчету
-
Отказ от офиса: так ли это выгодно для компании?
-
Что в офисе тебе моем: как мотивировать команду на удаленке
-
Для одних компаний кризис – это смерть, а для других – возможности
-
Как сохранить высокую вовлеченность сотрудников на удаленке
-
Превентивные меры: как сочетать дистанционку и кибербезопасность
-
Soft skills помогли сотрудникам справиться с переходом на удаленку
-
Каким будет рынок труда в 2021 году
-
Как действовать компании, если сотрудник заболел?
-
Как IT-компании адаптировались к удаленке и что планируют дальше
-
Как составить должностную инструкцию для удаленных сотрудников
-
И все-таки удаленка...
-
Сотрудники на удаленке: как подготовить компанию
-
Опыт компании: как перейти в онлайн, сохранив штат и продажи
-
Что не так с законом об удаленной работе
-
После удаленки: как выводить персонал в офис
-
Найм сотрудников: какие тренды останутся с нами надолго
-
После удаленки: какие практики компании возьмут с собой в «новый мир»
-
Что будет дальше: «Бизнес-пираньи» о перспективах офисной жизни
-
HR-специалисты дали свои прогнозы по развитию рынков
-
Наш человек в регионе: удаленка без коронавируса
-
Как прописать «контролирующие флажки» для удаленки
-
Кейс: как управлять командой на удаленке
-
Удаленный мониторинг: разумный контроль или нарушение личных границ?
-
Как регламентировать работу удаленной команды
-
Выполнить план и спасти кота: как меняется производительность при работе из дома
-
Как пандемия-2020 изменит принципы организации работы
-
8 шагов по поддержке сотрудников: что сделано, что делаем, что будет дальше
-
Опыт карантина: тайм-менеджмент для домашнего офиса
-
Эффективное дистанционное совещание: три составляющих успеха
-
Инструкция к дистанционной планерке: структура, тайминг и прочее
-
Что удобнее для работы: e-mail или корпоративный мессенджер?
Новости
-
Сотрудники не хотят возвращаться в офис: требуется обновление рабочего пространства
-
Последствия пандемии: сотрудники не хотят возвращаться в офис
-
Роботы подождут, а тенденция удалённой работы – нет
-
89% работников в мире ожидают, что их работа останется частично удаленной и после окончания пандемии
-
Удаленная работа множит мошеннические схемы
-
Текучесть персонала в торговой сети «Пятёрочка» снизилась на 40% по сравнению с прошлым годом
-
Сотрудники вернулись в офисы, и настроение их улучшилось
-
Сверхурочную удаленку оплатят в двойном размере
-
Исследование: работа из дома негативно повлияла на коллаборацию, творчество и инновации
-
«Черных» зарплат стало меньше
-
Поправка в закон об удаленке
-
Сотрудников, для которых удаленная работа стала частью повседневной жизни, стало на 22% больше
-
В Москве продолжают проверки на соблюдение требования об удаленке
-
Отправленные на удаленку сотрудники лишились своих бонусов
-
К исполнению
-
Высокооплачиваемая удаленка
-
Трудности перевода
-
Новые проверки
-
К дистанционке готовы, но не ждут
-
Работники интеллектуального труда оказались более эффективными на удаленке
-
Названы самые высокооплачиваемые вакансии августа на удаленке
-
РБК навсегда уйдет на удаленку, Facebook — до июля 2021 года
-
Глава Минтруда рассказал об ожидаемом пике безработицы в России
-
В сентябре Сбербанк уведет на постоянную удаленку треть сотрудников
-
«Тинькофф» планирует перевести максимум персонала на удаленку насовсем
-
Закон запретит отслеживать место работы удаленных сотрудников
-
На удаленке сотрудники 40+ показали большую продуктивность, чем молодые коллеги
-
Только 20% компаний Москвы и МО готовы сохранить удаленку после снятия всех ограничений
-
Закон об удаленке даст работникам право на свободное время
-
62% «вынужденных удаленщиков» хочет вернуться в офисы после полного окончания пандемии
-
В Америке, Европе и Азии выяснили, как сотрудники относятся к следящим программам
-
Почти половина руководителей готова после карантина отменить дресс-код
-
Профсоюзы предложили обязать возмещать сотрудникам расходы на организацию удаленки
-
Опрос: каждый третий удаленщик в США спит в рабочее время
-
Роструд призвал сообщать о нарушении прав во время удаленной работы
-
В ТК введут понятие «удаленная работа»
-
Компании готовы оставить некоторых сотрудников на удаленке после карантина
-
В изоляции работа помогает, а спорт вредит
-
Четверть компаний никак специально не общается с сотрудниками на удаленке
-
Доля работников на удаленке за месяц выросла почти в пять раз
-
Профессиональные удаленщики выбрали Skype, «Яндекс.Диск», бумажные блокноты и приседания
-
После пандемии на удаленке могут остаться до 50% сотрудников
-
76% работающих на удаленке ненавидят голосовые сообщения в мессенджерах
-
18% сотрудников среднего и малого бизнеса уверены, что карантин продлится до лета
-
Домашний рабочий день оказался на два часа длиннее офисного
-
Трети перешедших на «удаленку» не нравится такой формат работы
-
85% россиян до сих пор не перевели на дистанционную работу
-
Губернатор Подмосковья призвал перевести сотрудников на «удаленку»
-
22% россиян считают холодильник главным фактором, снижающим продуктивность удаленной работы
-
Яндекс рекомендовал сотрудникам работать дома
-
Опрос: как российские компании реагируют на коронавирус?
-
Офисные сотрудники готовы работать дома при понижении зарплаты до 20%
-
Как цифровая экономика изменила стиль жизни деловых людей
-
Цифровые кочевники: как становятся digital nomads и где они обитают
