Публикации
-
10 трендов новой рабочей реальности
-
Эмоциональная поддержка сотрудников: вклад в производительность или модное веяние?
-
10 трендов новой рабочей реальности
-
Геймификация как инструмент управления персоналом
-
Мы останемся друзьями: как правильно увольнять сотрудников
-
CustDev в управлении персоналом
-
Сокращать нельзя нанять
-
Как корректно доносить цели компании до сотрудников
-
Оценка персонала. Подход Formatta
-
Перешли на «цифру»: технологии для HR в ритейле
-
Токсичные расходы
-
После удаленки: как выводить персонал в офис
-
Что должен знать о подборе персонала руководитель и топ-менеджер?
-
5 ситуаций, когда фасилитация не даст эффекта
-
Руди де Вейле рассказал, что ждет HR через 10 лет
-
Как выстроить в компании работу с конфликтами
-
Кому решать личный конфликт на работе: истории из практики
-
7 правил успешного делегирования задач руководителя
-
Собеседования идут, а результата нет: что делать?
-
Таланты: зачем они нужны и где их взять
-
Если начальник моложе
-
Как бренд Tele2 Altel стал частью ДНК сотрудников
-
Слишком хорош: стоит ли брать overqualified кандидата
-
7 токсичных проявлений руководителя: найти и обезвредить
-
Какие функции директора можно и нужно делегировать?
-
Главные ошибки при формировании команды
-
Развиваем культуру обратной связи
-
Как люди разных поколений уживаются в коллективе
-
10 признаков некомпетентного сотрудника
-
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
-
WOW-утро: массовый подбор удаленных сотрудников
-
7 правил конструктивного фидбэка
-
Как работать с уставшей командой
-
Как управлять дистанционными сотрудниками
-
Соционика в управлении командой стартапа
-
Как управлять сотрудниками с высоким потенциалом
-
Принципы построения отдела продаж
-
Волшебный пинок-2017: как грамотно подвести итоги года
-
4 простых этапа работы с идеями
-
Пациенты чувствуют, когда персонал натягивает улыбку
-
Еще креативней. 3 тренда в оценке персонала
-
WOW!HR-2017 – это 50+ новых решений стандартных задач
-
Способы привлечения и удержания миллениалов
-
Грейды: как от зарплаты «по ощущению» перейти к справедливой оценке
-
Где человечность? 14 качеств, которых не хватает руководителям
-
"Но мы делаем не так!" Как менять компанию, чтобы все были за, а не против
-
Как по-новому управлять персоналом: 6 трендов
-
Я руководитель, но дружу со своими сотрудниками
-
Из IT – в директора СПА-сети: как взять быка за рога в незнакомой сфере
-
7 трендов в управлении персоналом
-
Без приказов, штрафов и… HR-а. Опыт управления "ВкусВилл"
-
Как определить, насколько компании подходит кандидат
-
5 способов вдохновить застоявшуюся команду
-
"Маленькие события" большого тимбилдинга
Новости
-
Традиционный event умер: представляем HR-событие будущего
-
16% россиян уверены, что их боссы лишены положительных качеств
-
Больше половины российских компаний практикуют хантинг
-
Похвала или критика мотивируют только 37% россиян
-
Как стереотипы мешают найти и удержать лучших сотрудников
-
Эксперты выяснили, с чем столкнутся HR в 2020 году
-
Аналитика рынка труда: в 2020 году повышение зарплат будет незначительным
-
Только 7% сотрудников хотели бы видеть в роли руководителя женщину
-
Uber заподозрил своего основателя в переманивании сотрудников
-
«Тинькофф Бизнес» запустил бесплатный сервис для планирования и анализа бизнеса
-
Компания Фридмана получила контроль почти над 70% испанского ритейлера Dia
-
«Аэрофлот» научит сотрудников делать макияж и прическу
-
Большинство россиян готовы работать, даже не нуждаясь в деньгах
-
Samsung и Unitera разработали комплекс для управления мобильным персоналом
-
Как обучить персонал в виртуальной реальности
-
В офисы идет поколение, которое их покинет
-
Первый шаг к системе мотивации – анализ ситуации
-
Гендиректором «МегаФон Ритейла» назначен Кирилл Шибанов
-
Чаще всего сотрудники симулируют обморок, грипп и диарею
-
Эксперт рассказал, как часто надо проверять продуктивность сотрудников
-
Русскую модель управления раскритиковали
-
Названы 3 главные сферы влияния HR-а на бизнес
-
Эксперт: в западных IT-компаниях уже заметны признаки бирюзовых организаций
-
Эксперт раскрыл, как пережить кризис с наименьшими потерями
-
Все больше компаний предпочитают гибкий кадровый план
-
Эксперт рассказал, что важно при расставании с кадрами
-
Названы две главные проблемы российского сервиса
-
Названы 3 правила работы кросс-функциональными командами
-
"Построение корпоративной культуры лучше не доверять кому-то со стороны"
-
Классические 3 стадии процесса управления изменениями устарели
-
Все больше компаний предпочитают аутсорсинг в HR
-
Эксперт: HR-стратегию полезно "опустить с небес на землю"
-
Вертикальная система управления умрет, будущее – за хаотической
-
Эксперт поделился, как уменьшить сопротивляемость коллектива переменам
-
Назван тип руководителя, которому сложно реформировать компанию
-
В мире увеличился спрос на "цифровые таланты"
-
Бутерброд с самооценкой: названы 5 признаков эффективной обратной связи
-
HR стал более вдумчиво подходить к организации мероприятий – эксперт
-
Главный тренд в отелях – установка устройств для самообслуживания
-
Руководители все больше используют "плоскую систему управления"
-
Эксперт: каналы общения с удаленной командой лучше свести к 2-м
-
Эксперт: опытный менеджер за 5 мин. выявляет 10 слабых мест
-
"Чья это ошибка: моя или Солнца?"
-
Раскрыто действие правила "3 раза прощаем, на 4-й увольняем"
-
Эксперт: руководители, держитесь золотой середины в отношениях
-
Эксперт: если руководитель не разобрался в себе, его нельзя ни к кому подпускать
-
Назван еще один способ добиться максимальной продуктивности персонала
-
Секрет сокращения издержек оказался прост
-
Джон Шоул: реагируйте с благодарностью на жалобы клиентов
-
Компаниям напомнили про необходимость увеличения скорости обслуживания
-
Бизнес-пираньи: как компании растят себе специалистов?
-
Стоп ссора: эксперт рассказал, как прекратить конфликт в коллективе
-
Подавляешь эмоции – теряешь креатив
-
Бизнес-пираньи: как эффективнее коммуницировать внутри компании?
Видео
-
WOW!HR Kazakhstan 2019
-
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
-
Особенности управления персоналом в логистике
-
HR-форум «Ведомостей»: бизнес перестал говорить о сокращениях
-
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
-
Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
-
Особенности корпоративного образования "Билайна"
-
Оскар Хартманн об управлении персоналом
-
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
-
Владелица "АндерСон": нет женского и неженского бизнеса
-
Коучинг как технология управления
-
Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
-
Коучинг и корпоративная культура. ч. 2 - Принципы
-
Коучинг и корпоративная культура. ч.1 - Три инструмента
-
Условия труда, лояльность и прибыль
-
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
-
Как молодежный сериал стал визиткой PwC
-
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
-
Культура планирования отпусков: лучшие практики
-
Форум HR-директоров "Тактика и стратегия управления персоналом"
-
Коучинговый стиль управления
-
От улыбки до гримасы: лицо российского рынка работодателей
-
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.3
-
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Мероприятия
-
TALENT MANAGEMENT FORUM 2019
-
HR&Trainings Expo 2018
-
MIX HACK 2018
-
Корпоративное образование 2018
-
Деловой завтрак «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»
-
IV Всероссийский Конкурс MOTIVATION AWARDS
-
IV всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом» 2017
-
Randstad Award 2017. Церемония награждения самых привлекательных работодателей России
-
Всероссийский Конкурс GRADUATE AWARDS – 2017
-
People Management ReForum “Winning the Hearts”
-
Управление массовым и линейным персоналом
