Публикации
- Как Самрук-Казына стала средой для подготовки управленцев Казахстана
- Как в ForteBank создали wellbeing-рай для сотрудников
- Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
- Развитие культуры благодарности: успешный кейс Air Astana
- Виртуальная реальность при обучении персонала: кейс от Казахтелекома
- Как бренд Tele2 Altel стал частью ДНК сотрудников
- Примерь мечту: как Air Astana привлекает таланты
- Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее
- Звездное пространство OLX: как сделать офис местом силы
- Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
- Е-kids summer programs: воспитаем себе смену
- ECODOM - с заботой о Важном
- Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
- Аудиал, визуал, кинестетик: как достичь успеха в учебе
- Адаптация сотрудников ERG на раз, два, три, четыре
- «База знаний»: как вовремя проинформировать персонал
Новости
Видео
- WOW!HR Kazakhstan 2019
- Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
- ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
- ECODOM: как сплотить активную команду
- Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
- Офис для джедаев: звездное пространство OLX
- Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
- Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
- Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
- Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
- Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
- Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
- Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
- «Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
- KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
- Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
- Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs