Видео
-
Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
-
Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
-
Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
-
Сбербанк: ИСУ для учебных центров
-
Открытая система вознаграждения — кейс Maxxium
-
Центр занятости модернизировал офис
-
Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
-
«Гринатом» работает, играя
-
Автоматизации внутренних процессов — hrhelp!
-
Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
-
SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
-
SberProfi — проект экспертной карьеры
-
Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
-
«О’КЕЙ»: Профи на все 100
-
Пересмотр ассортимента — кейс OBI
-
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
-
Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
-
«Перчатка» — единая мобильная платформа для сотрудников
-
Yota создала пространство для творчества
-
«Твой лучший год» — кейс банка «Открытие»
-
«Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
-
Пять ценностей CarMoney
-
«Ростелеком» обучает виртуально
-
Уралкалий: Жить здорово
-
«Страна железных дорог»: профориентация школьников
-
Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
-
BATWellbeing: успех по жизни в целом
-
«Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
-
«Корпоративные игры» ESET: геймификация стратегических инициатив
-
Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
-
Как корпоративный забег объединил сотрудников MSD по всей стране
-
PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: новый подход к HR в банке «Ренессанс Кредит»
-
Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
-
Зеленые яблоки, капсула сна и другие сюрпризы Недели здоровья в X5
-
Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию
-
Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
-
Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
-
Как найти и обучить «агентов HR-бренда»: кейс «Пятерочки»
-
Узнать мнение всех и дотянуться до каждого: digital-проект «Пятерочки»
-
Как «Пятерочка» привлекла 28 000 сотрудников к занятиям спортом
-
«Мастера Пятерочки»: как найти лучших в профессии
-
Все функции в «одном окне»: проект BDO Unicon Outsourcing
-
Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
-
Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
-
Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
-
Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
-
Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
-
Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
-
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
-
«СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
-
Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
-
Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
-
Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
-
Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
Публикации
-
В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR
-
Нанять за 60 минут — кейс ПЭК
-
Как тренироваться с роботом: кейс сети «Перекрёсток»
-
О`КЕЙ: Профи на все 100
-
Как банк «Открытие» помогает сотрудникам находить источники энергии
-
Интеллектуальный мониторинг — кейс Сбербанка
-
Мобильная «Перчатка» - кейс «Перекрёстка»
-
Платформа hrhelp! — автоматизация офисной рутины
-
ПРОактив: OBI пересматривает ассортимент
-
SberQ: инструмент для оценки руководителей высшего звена
-
Digital-университет для осознанного развития
-
Геймифицированная система мотивации с расчетом KPI – кейс Cordiant
-
Верный «КУРС» от Сбербанка: мобильное HR-приложение, помогающее работать
-
Корпоративная ДНК: как CarMoney сформировала свой ценностный код
-
Кейс банка «Открытие»: делаем счастливый банк
-
«Мастера Пятёрочки»: испытание на сервис и доверие
-
«Taste your Total Reward cocktail»: как в Maxxium управляют вовлеченностью
-
Как новый офис MSD помог понизить уровень стресса сотрудников
-
MSD Бежит: как благотворительный забег сплотил персонал
-
«Перезапуск»: как Сбербанк обучает сотрудников IT-специальностям
-
SberProfi: как Сбербанк помогает сотрудникам развиваться
-
«Корпоративные игры» ESET: новый взгляд на геймификацию
-
С чего начинаются блогеры: сеть агентов HR-бренда «Пятёрочки»
-
Услышать все мнения: платформа внутренних опросов ТС «Пятёрочка»
-
Как РЖД создала и развивает сервисный портал для сотрудников
-
Жизнь, работа и драйв: как ОТП Банк собрал команду тверского оперцентра с нуля
-
BATWellbeing: как убедить сотрудников бегать и зачем читать сказки вслух
-
Кейс ДОМ.РФ: как готовить спецов по проектному финансированию
-
Селекция инженеров: проект «Гранты СИБУРа»
-
«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД»
-
Учиться в VR, работать в реале: проект ПАО «Ростелеком» МРФ «Центр»
-
Все тренды ЗОЖ: проект Неделя здоровья в X5
-
PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: трансформация HR в «Ренессанс Кредит»
-
Как «Р-Фарм» устроил общий праздник для 3000 сотрудников
-
Четыре ступени лидерства: Система развития кадрового резерва ОАО «РЖД»
-
«Мама, не бойся»: проект BIOCAD о диагностике и лечении онкозаболеваний
-
Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»
-
Комфорт, функциональность, вдохновение: офис Yota в Петербурге
-
Портал MyBPO: универсальное облачное решение для сотрудников и клиентов
-
Академия «Калашников»: технопарк, где все по-настоящему
-
Во что играть, работая в атомной отрасли: проект АО «Гринатом»
-
Как «Норникель – ОЦО» и СГУ готовят специалистов цифровых решений
-
Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group
-
Интенсив для поколения Z: кейс Coca-Cola HBC Россия
-
Сообщество молодых работников: кейс Группы РусГидро
-
Как вырастить своих ученых: профильный класс BIOCAD
-
Автоматизация процессов и снижение нагрузки: кейс «МФЦ Полюс»
-
«МФЦ Сцена»: 20 минут сторителлинга для сотрудников и не только
-
Как «МФЦ Полюс» гармонизирует пространство и рабочее общение
-
Как «Петрович» укрепил NPS через перезагрузку ценностей
-
Бег, йога и другие: спортивные увлечения «МФЦ Полюс»
-
Как работает студенческая практика Cosmos Start
-
Цифровая трансформация HR: кейс PepsiCo
-
Как прокачать молодежь на реальных задачах: кейс «Ленэнерго»
