Видео
-
QIWI Nub: школьные стажировки с реальной работой в командах
-
Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
-
Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
-
Спорт и корпоративная медицина в проекте DME Health Care
-
Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
-
Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
-
Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
-
Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
-
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
-
«СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
-
Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
-
Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
-
Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
-
Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
-
Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
-
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
-
Как РусГидро создает карьерный лифт для молодых специалистов
-
«Ценности. Перезагрузка»: кейс СТД «Петрович»
-
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
-
«Включай будущее»: как создавалась бренд-архитектура Группы М.Видео-Эльдорадо
-
Проект эко-инициатив АНКОРа «Зеленый офис»
-
WOW!HR Kazakhstan 2019
-
«Вектор»: как Ростех создает для себя базу проектов
-
Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
-
Как руководители Ростеха повышают уровень компетенций
-
«Лига профессионалов»: образовательный проект «Газпром нефти»
-
Как деловая игра помогла ТехноСпарку обучать строителей бизнеса
-
Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
-
Итоги и победители премии WOW!HR2019
-
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
-
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
-
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
-
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
-
Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
-
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
-
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
-
Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
-
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
-
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
-
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
-
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
-
Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
-
X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
-
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
-
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
-
Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
-
Конкурс инновационных проектов мотивирует сотрудников ПАО «Совкомбанк»
-
Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем
-
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
-
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
-
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
-
Как спорт помогает сотрудникам «Открытие Факторинг» генерировать идеи
-
Инвитро: организовать международный конкурс и найти сотрудников
-
BDO Unicon Outsourcing: узнать об отпуске можно у HR-бота
Публикации
-
«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД»
-
Учиться в VR, работать в реале: проект ПАО «Ростелеком» МРФ «Центр»
-
Все тренды ЗОЖ: проект Неделя здоровья в X5
-
PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: трансформация HR в «Ренессанс Кредит»
-
Как «Р-Фарм» устроил общий праздник для 3000 сотрудников
-
Четыре ступени лидерства: Система развития кадрового резерва ОАО «РЖД»
-
«Мама, не бойся»: проект BIOCAD о диагностике и лечении онкозаболеваний
-
Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»
-
Комфорт, функциональность, вдохновение: офис Yota в Петербурге
-
Портал MyBPO: универсальное облачное решение для сотрудников и клиентов
-
Академия «Калашников»: технопарк, где все по-настоящему
-
Во что играть, работая в атомной отрасли: проект АО «Гринатом»
-
Как «Норникель – ОЦО» и СГУ готовят специалистов SAP-решений
-
Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group
-
Стажировки QIWI Nub: чем заняться старшеклассникам в финтехе
-
Интенсив для поколения Z: кейс Coca-Cola HBC Россия
-
Сообщество молодых работников: кейс Группы РусГидро
-
Как вырастить своих ученых: профильный класс BIOCAD
-
Автоматизация процессов и снижение нагрузки: кейс «МФЦ Полюс»
-
«МФЦ Сцена»: 20 минут сторителлинга для сотрудников и не только
-
Как «МФЦ Полюс» гармонизирует пространство и рабочее общение
-
Как «Петрович» укрепил NPS через перезагрузку ценностей
-
Бег, йога и другие: спортивные увлечения «МФЦ Полюс»
-
Как работает студенческая практика Cosmos Start
-
Цифровая трансформация HR: кейс PepsiCo
-
Как прокачать молодежь на реальных задачах: кейс «Ленэнерго»
-
«Зеленый офис» АНКОРа: как сбор макулатуры вырос в глобальный эко-проект
-
Digital-платформа PepsiCo: путь кандидата в топ-менеджмент
-
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
-
BreakOut: Как PepsiCo готовит молодых лидеров
-
Курс на успех: как руководители Ростеха повышают уровень компетенций
-
Вектор: как Академия Ростеха обучает технологических лидеров
-
Деловая игра как инструмент подбора: кейс ТехноСпарк
-
Как корпоративная культура помогла объединить «М.Видео» и «Эльдорадо»
-
Корпоративное обучение нового уровня: кейс «Газпром нефти»
-
«Мы в будущем»: как «Газпром нефть» улучшает образование в вузах
-
Как изменился HR-рынок за 5 лет
-
Как выиграть в битве за кадры: опыт ФОСАГРО
-
Рецепт счастья: BTSD Ladies’ Club
-
Честность компании как залог безопасности сотрудников
-
«Норникель» привлек кандидатов blockchain игрой
-
Бизнес-игра привлекла в СОГАЗ сотрудников поколения Z
-
Стажеры бизнес-школы ORBI Group принесли прибыль более $ 6 млн
-
ИНВИТРО: конкурс тренеров превратил сотрудников в команду
-
Сбербанк централизовал массовый подбор персонала
-
Узнать об отпуске теперь можно у HR-бота
-
Гении переговоров в ЭТАЖАХ
-
Как временный well-being-проект Maxxium Russia стал частью корпоративной культуры
-
Комфорт и немецкое качество нового офиса Kärcher
-
BMW Start открывает новым сотрудникам доступ к миру BMW
-
«Будни супергероев» компании «Русагро»
-
Больше, чем игры в «Ренессанс Кредит»
-
Офис Sravni.ru мотивирует сотрудников на креатив и инновации
-
Нейронная сеть помогает удерживать и развивать персонал в компании Level Group
