Видео
- Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
- Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
- Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
- Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
- Сбербанк: ИСУ для учебных центров
- Открытая система вознаграждения — кейс Maxxium
- Центр занятости модернизировал офис
- Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
- «Гринатом» работает, играя
- Автоматизации внутренних процессов — hrhelp!
- Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
- SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
- SberProfi — проект экспертной карьеры
- Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
- «О’КЕЙ»: Профи на все 100
- Пересмотр ассортимента — кейс OBI
- Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
- Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
- «Перчатка» — единая мобильная платформа для сотрудников
- Yota создала пространство для творчества
- «Твой лучший год» — кейс банка «Открытие»
- «Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
- Пять ценностей CarMoney
- «Ростелеком» обучает виртуально
- Уралкалий: Жить здорово
- «Страна железных дорог»: профориентация школьников
- Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
- BATWellbeing: успех по жизни в целом
- «Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
- «Корпоративные игры» ESET: геймификация стратегических инициатив
- Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
- Как корпоративный забег объединил сотрудников MSD по всей стране
- PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: новый подход к HR в банке «Ренессанс Кредит»
- Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
- Зеленые яблоки, капсула сна и другие сюрпризы Недели здоровья в X5
- Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию
- Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
- Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
- Как найти и обучить «агентов HR-бренда»: кейс «Пятерочки»
- Узнать мнение всех и дотянуться до каждого: digital-проект «Пятерочки»
- Как «Пятерочка» привлекла 28 000 сотрудников к занятиям спортом
- «Мастера Пятерочки»: как найти лучших в профессии
- Все функции в «одном окне»: проект BDO Unicon Outsourcing
- Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
- Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
- Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
- Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
- Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
- Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
- Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
- «СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
- Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
- Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
- Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
Публикации
- «Личный кабинет» для всех категорий персонала – проект Группы «Илим»
- С наступающим Новым годом и Рождеством!
- Компания «Илим» обучила 500 сотрудников в Цифровой лаборатории
- В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR
- Нанять за 60 минут — кейс ПЭК
- Как тренироваться с роботом: кейс сети «Перекрёсток»
- О`КЕЙ: Профи на все 100
- Как банк «Открытие» помогает сотрудникам находить источники энергии
- Интеллектуальный мониторинг — кейс Сбербанка
- Мобильная «Перчатка» - кейс «Перекрёстка»
- Платформа hrhelp! — автоматизация офисной рутины
- ПРОактив: OBI пересматривает ассортимент
- SberQ: инструмент для оценки руководителей высшего звена
- Digital-университет для осознанного развития
- Геймифицированная система мотивации с расчетом KPI – кейс Cordiant
- Верный «КУРС» от Сбербанка: мобильное HR-приложение, помогающее работать
- Корпоративная ДНК: как CarMoney сформировала свой ценностный код
- Кейс банка «Открытие»: делаем счастливый банк
- «Мастера Пятёрочки»: испытание на сервис и доверие
- «Taste your Total Reward cocktail»: как в Maxxium управляют вовлеченностью
- Как новый офис MSD помог понизить уровень стресса сотрудников
- MSD Бежит: как благотворительный забег сплотил персонал
- «Перезапуск»: как Сбербанк обучает сотрудников IT-специальностям
- SberProfi: как Сбербанк помогает сотрудникам развиваться
- «Корпоративные игры» ESET: новый взгляд на геймификацию
- С чего начинаются блогеры: сеть агентов HR-бренда «Пятёрочки»
- Услышать все мнения: платформа внутренних опросов ТС «Пятёрочка»
- Как РЖД создала и развивает сервисный портал для сотрудников
- Жизнь, работа и драйв: как ОТП Банк собрал команду тверского оперцентра с нуля
- BATWellbeing: как убедить сотрудников бегать и зачем читать сказки вслух
- Кейс ДОМ.РФ: как готовить спецов по проектному финансированию
- Селекция инженеров: проект «Гранты СИБУРа»
- «Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД»
- Учиться в VR, работать в реале: проект ПАО «Ростелеком» МРФ «Центр»
- Все тренды ЗОЖ: проект Неделя здоровья в X5
- PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: трансформация HR в «Ренессанс Кредит»
- Как «Р-Фарм» устроил общий праздник для 3000 сотрудников
- Четыре ступени лидерства: Система развития кадрового резерва ОАО «РЖД»
- «Мама, не бойся»: проект BIOCAD о диагностике и лечении онкозаболеваний
- Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»
- Комфорт, функциональность, вдохновение: офис Yota в Петербурге
- Портал MyBPO: универсальное облачное решение для сотрудников и клиентов
- Академия «Калашников»: технопарк, где все по-настоящему
- Во что играть, работая в атомной отрасли: проект АО «Гринатом»
- Как «Норникель – ОЦО» и СГУ готовят специалистов цифровых решений
- Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group
- Интенсив для поколения Z: кейс Coca-Cola HBC Россия
- Сообщество молодых работников: кейс Группы РусГидро
- Как вырастить своих ученых: профильный класс BIOCAD
- Автоматизация процессов и снижение нагрузки: кейс «МФЦ Полюс»
- «МФЦ Сцена»: 20 минут сторителлинга для сотрудников и не только
- Как «МФЦ Полюс» гармонизирует пространство и рабочее общение
- Как «Петрович» укрепил NPS через перезагрузку ценностей
- Бег, йога и другие: спортивные увлечения «МФЦ Полюс»