Видео
-
Итоги и победители премии WOW!HR2019
-
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
-
Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
-
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
-
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
-
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
-
Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
-
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
-
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
-
Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
-
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
-
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
-
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
-
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
-
Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
-
X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
-
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
-
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
-
Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
-
Конкурс инновационных проектов мотивирует сотрудников ПАО «Совкомбанк»
-
Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем
-
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
-
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
-
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
-
Как спорт помогает сотрудникам «Открытие Факторинг» генерировать идеи
-
Инвитро: организовать международный конкурс и найти сотрудников
-
BDO Unicon Outsourcing: узнать об отпуске можно у HR-бота
-
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
-
Как коучинг для топ-менеджмента прокачивает персонал в Puma
-
«Ренессанс Кредит»: больше, чем игры
-
Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
-
«Русагро» привлекла 286 молодых специалистов в АПК
-
Креативный офис компании Sravni.ru
-
Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
-
Батлы и ачивки подняли продажи «Совести»
-
Как Билайн отбирает лучших сотрудников
-
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
-
FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
-
Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
-
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
-
Зачем сотрудникам PAPA CARLO выдают клубные карты и как их это мотивирует
-
Inventive Retail Group адаптирует персонал на 100%
-
ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека»
-
Как счастье сотрудников влияет на работу компании «АстраЗенека»
-
Как учат лидерству в ПАО «Вымпелком»
-
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
-
Как привлечь молодежь в промышленность: опыт ЛокоТех
-
Диджитализация HR-аналитики: эффективное решение от NETBYNET
-
Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
-
«Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»
-
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
-
Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
-
Work-Life Balance как формула успешного бизнеса ТС «Командор»
Публикации
-
«Норникель» привлек кандидатов blockchain игрой
-
Бизнес-игра привлекла в СОГАЗ сотрудников поколения Z
-
Стажеры бизнес-школы ORBI Group принесли прибыль более $ 6 млн
-
ИНВИТРО: конкурс тренеров превратил сотрудников в команду
-
Сбербанк централизовал массовый подбор персонала
-
СОГАЗ расширил границы рынка труда в Иваново
-
Узнать об отпуске теперь можно у HR-бота
-
Гении переговоров в ЭТАЖАХ
-
Как временный well-being-проект Maxxium Russia стал частью корпоративной культуры
-
Комфорт и немецкое качество нового офиса Kärcher
-
BMW Start открывает новым сотрудникам доступ к миру BMW
-
«Будни супергероев» компании «Русагро»
-
Больше, чем игры в «Ренессанс Кредит»
-
Офис Sravni.ru мотивирует сотрудников на креатив и инновации
-
Нейронная сеть помогает удерживать и развивать персонал в компании Level Group
-
Как набрать 5000 сотрудников за год: опыт ПАО «Совкомбанк»
-
ТС «Перекресток»: 5 шагов до CEO
-
Как Северсталь развивает управленческие навыки своих руководителей
-
HR-бренд компании KELLY создали сами сотрудники
-
Забота о питании как часть корпоративной культуры ГК «Р-Фарм»
-
Помощник Деда Мороза улучшил коммуникации в Х5
-
Элитный персонал «Лиги достижений» ПАО «Совкомбанк»
-
Росэлектроника повышает престиж профессии инженера
-
Конкурс-квест снизил текучесть и повысил продажи в BNS Group
-
Бизнес-игра как способ удержать персонал: экспертиза Inventive Retail Group
-
«Focus Learning» помогает персоналу МТС увеличить продажи
-
Три кита корпоративной культуры компании PAPA CARLO
-
Мобильное приложение повысило зарплату сотрудников МТС
-
BIG Data на службе у розничной сети МТС
-
Благополучие сотрудников – приоритет для компании «АстраЗенека»
-
«Бумеранг», или Как нанять 400 сотрудников в казино
-
Как Билайн трансформировал подход к подбору кандидатов
-
Как геймификация учит персонал генерировать идеи
-
Well-being-концепция сократила число больничных «АстраЗенека»
-
АО «Концерн «Калашников»: трансформация постсоветского предприятия
-
МТС и краснодарские студенты запрограммировали фонтан
-
«Совесть» создала экосистему для управления продажами
-
Как в PERI модернизировали систему управления персоналом
-
«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z
-
U Need IT: растет сотрудник – развивается компания
-
Как «Филип Моррис Интернэшнл» трансформирует команду лидеров
-
«Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников
-
Массовый подбор в режиме марафона. Опыт Skyeng
-
Чему учить лидеров в VUCA мире: кейс ПАО ВымпелКом
-
НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
-
«Открытие Факторинг» делает ставку на увлеченных спортом сотрудников
-
Как амбассадоры PERI помогли улучшить вовлеченность команды
-
Геймификация и эффективность: миф или реальность?
-
Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв
-
Как «HR BI отчетность» помогает NETBYNET развивать бизнес
-
Как офис стал местом вдохновения для персонала Русcдрагмет
-
Перспективных инженеров надо выявлять в детстве: опыт Норникеля
-
Как в Puma внедряли новый вид демократического лидерства и что из этого вышло
-
Как слет молодежи «Связь поколений» объединяет персонал «ЛокоТех»
