HR-специалистам

» HR-специалистам/

Безжалостный менеджмент. Ч.1
Time management Ч.2
IV Ежегодный форум YouLead
Первая бизнес-премия WOW!HR. Номинанты выбирают победителей!
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.3
Победитель WOW!HR2018: построение системы управления персоналом в ГК «МЕГАПОЛИС»
Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
«РусГидро»: от корпоративного университета до отраслевого центра гидрокомпетенций
«Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов
CEO Coursera: «Нам нелегко угнаться за растущим спросом на обучение»
«Зацепить за живое»: геймификация в управлении персоналом
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
«Корпоративные игры» ESET: геймификация стратегических инициатив
«Твой лучший год» — кейс банка «Открытие»
Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе
Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам
AIFC VIRTUAL OLYMPICS - кейс Бюро МФЦА
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
Антивирусная программа #жнясвкарантине
AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников
Автоматизации внутренних процессов — hrhelp!
Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу
«Байкальская международная школа» ОАО «РЖД» для детей железнодорожников малых станций Сибири
Батлы и ачивки подняли продажи «Совести»
BATWellbeing: успех по жизни в целом
BDO Unicon Outsourcing: узнать об отпуске можно у HR-бота
Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
Бюро МФЦА внедрили комплексную онлайн-программу развития персонала
Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов
БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
Диджитализация HR-аналитики: эффективное решение от NETBYNET
Диджитализация HR – кейс компании «Казатомпром»
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»
Для УБРиР новая рабочая среда стала драйвером перемен
Дмитрий Дикман о мотивации, карьерном росте и методах управления в сфере благотворительности
Clue - система, которая помогает достигать целевых показателей в управлении персоналом с помощью искусственного интеллекта
Джош Берсин: 3 главных вызова для современного HR
ECODOM: как сплотить активную команду
«HR-Лига» — единое профессиональное сообщество талантливых сотрудников кадрового блока ОАО «РЖД»
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
Эйр Астана и FlyArystan: две культуры, одна миссия
Экосистема внедрения ценностей – кейс торговой сети «Перекрёсток»
ERG leaser: кадровый резерв на руководящие позиции
ERG поддержала работников во время Covid-19
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
Fast Track: сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов — кейс OBI Россия
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
Finn Flare: бизнес по-женски
FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
Функциональность и лаконичность в космосе: новый офис сервиса Работа.ру
«Газпром нефть» разработала программу признания, единую для всех предприятий группы
«Газпром нефть» создала тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео
Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»
Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства
«Гринатом» работает, играя
Группа Компаний «ФосАгро» создала в четырех городах профориентационно-выставочные центры
Группа НЛМК продвигает культуру здорового питания с помощью автоматизированных сервисов
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
HR-кампания #Iwillnotstop – программа Deutsche Telekom IT Solutions
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет
Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
Проект «Команда Счастья» — это инструмент адаптации сотрудников СберМаркета к карантину и режиму удаленной работы
«Клуб менторов» — инструмент развития и вовлечения в культуру менторинга для руководителей Московского банка ПАО Сбербанк
Inventive Retail Group адаптирует персонал на 100%
Инвитро: организовать международный конкурс и найти сотрудников
iSpring издала книгу, в которой рассказала о корпоративных ценностях
Итоги и победители премии WOW!HR2019
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Команда «Газпромнефть – Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической
ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
«Качалка для лидеров» — проект Melon Fashion Group
Как Билайн отбирает лучших сотрудников
Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
Как Coca-Cola ищет таланты
Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
Как эффективно и легко подобрать персонал
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем
Как компания Shell помогает сотрудникам справляться со стрессом
Как корпоративный забег объединил сотрудников MSD по всей стране
Как коучинг для топ-менеджмента прокачивает персонал в Puma
Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
Как найти и обучить «агентов HR-бренда»: кейс «Пятерочки»
Как нанять 17 тысяч удаленных работников. Опыт компании «Элар»
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
Как «Норильский никель» поддержал сотрудников во время пандемии – кейс
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
Как «Пятерочка» привлекла 28 000 сотрудников к занятиям спортом
Кейс Space307: Как починить HR в бирюзовой компании
Как привлечь молодежь в промышленность: опыт ЛокоТех
Как развить эмоциональный интеллект
«Вектор»: как Ростех создает для себя базу проектов
Как руководители Ростеха повышают уровень компетенций
Как РусГидро создает карьерный лифт для молодых специалистов
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
Как сблизить обучение и потребности бизнеса
Как счастье сотрудников влияет на работу компании «АстраЗенека»
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
Как сотрудники «ZAMANIA» поменялись «башмаками»
Как социальный проект «Почта Банка» стал прибыльным бизнес-направлением
Как спорт помогает сотрудникам «Открытие Факторинг» генерировать идеи
Как Stada стала самообучающейся организацией
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
Как учат лидерству в ПАО «Вымпелком»
Как в Beeline Kazakhstan создавали самообучающую среду и что из этого вышло
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
Карьерный LIFT для молодых сотрудников
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
«Казатомпром» создал Агентов корпоративной культуры
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
Кейс компании ПЭК: «Great Upgrade — трансформация, которая касается каждого»
Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
Кейс OBI Россия: Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
Когда результат работы важнее времени, проведенного в офисе
Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов
Компания Diasoft внедряет «Ценности компании» с помощью конкурса
Компания Fix Price поддержала лучших сотрудников
Конкурс инновационных проектов мотивирует сотрудников ПАО «Совкомбанк»
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
Корпоративное пространство OBI Space позволил автоматизировать все процессы внутри компании OBI Россия
Корпоративный конкурс Miele STARS для усиления корпоративных компетенций – кейс
«Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
Креативный офис компании Sravni.ru
Офис компании «Цифергауз» — крупный технологический центр, который объединяет сильнейшие инженерные, цифровые и IT-кадры «Газпром нефти»
КТЖ собрала 100 молодых лиц
Лаборатория геймификации помогает игрофицировать HR-проекты
«Лаборатория современного лидерства» для руководителей высшего и среднего звена — кейс ООО «Кометрика»
5 лайфхаков по искусству публичного выступления
«Лидеры изменений» — творцы важнейших перемен в жизни компании ПЭК
«Лига профессионалов»: образовательный проект «Газпром нефти»
Makelove создал фотобудку, определяющую будущего сотрудника по полу
«Место встречи изменить нельзя»: масподбор с помощью сайтов по поиску работы
Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon
«Мастера Пятерочки»: как найти лучших в профессии
«Мегаполис» увеличил скорость подбора персонала в 7 раз
Melon Fashion Group создали собственную соцсеть befree social
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
Международный концерн Deceuninck создал экосистему для вовлечения и развития сотрудников и партнеров
Междуродная компания ANCOR перевела 95% сотрудников на удаленную работу в первую неделю введения карантина
Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией
Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»
МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
Включение искусства в бизнес: Музыкальная мотивационная практика. Кейс ООО «Газпромбанк Автолизинг»
«Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
Tele2 Fit на страже здоровья персонала
Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
Норникель дал более 70 тысячам сотрудников доступ к онлайн-платформе обучения
Норникель запустил онлайн-программу «Покорители Севера» для студентов старших курсов
«Новый гибкий офис» с концепцией wellbeing – проект ГК ФСК
Новый офис как HR-инструмент. ГК «МЕГАПОЛИС»
Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации потенциальных стажеров Nexign
«ОБИ-Атташе» – драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
Образовательный проект «Большие гонки» для сегмента B2O нацелен на обучение human-to-human подходу
Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
GOFM или идея на 10 миллионов рублей
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию
«О’КЕЙ»: Профи на все 100
Онлайн-сервис ALLDMS
Online-марафон «Well Done!» ОЦО ПАО «Ростелеком»: новый подход к внутренним коммуникациям
Опыт FESCO: как взглянуть на себя глазами клиента
Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
От улыбки до гримасы: лицо российского рынка работодателей
От вертикали к плоскости. Как agile изменил культурный код всей компании — кейс ОТП Банк
Открытая система вознаграждения — кейс Maxxium
Отпуск сотрудника розничной сети. Миссия выполнима — кейс ООО «Спортмастер»
Ozon Golang School — первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков уровня middle
Ozon организовал стажировку для 290 молодых специалистов в Ozon Camp
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
«Перчатка» — единая мобильная платформа для сотрудников
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
Пересмотр ассортимента — кейс OBI
Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
«Пирамида потребностей по Dataduck»: проект заботы о сотрудниках
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
Пять ценностей CarMoney
Платформа Beeline Surveys – кейс Beeline Казахстан
Платформа интеллектуального волонтерства «Волонтим»
Победитель WOW!HR2018: новый офис «Норникеля» мотивирует работать продуктивно
Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
Победитель WOW!HR2018: как Мakelove на компанию натравили «тормоза, лжеца и зануду»
Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой
Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
«Почта Банк» создал видеохостинг по просьбе персонала
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам
Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
Портал «Совкомбанка» как проводник корпоративных ценностей
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
4 принципа развития персонала от «Рольф»
Притягательный комфорт офиса «Страхового брокера АСТ»
PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: новый подход к HR в банке «Ренессанс Кредит»
Проект «Be the rock»: как ROCKWOOL Russia обеспечила эффективность удаленных работников
Проект «Call’аборация» банка ВТБ: переобучение сотрудников вместо сокращений
Проект эко-инициатив АНКОРа «Зеленый офис»
«Культура и Спорт БРД» — проект «Газпром нефти» по повышению вовлеченности и эффективности сотрудников
Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»
Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании «Газпром нефть»
Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников
«Nexign FreeDom – свобода выбирать формат работы»: проект по удержанию сотрудников и оптимизации расходов
Проект «Т-Дома» Deutsche Telekom IT Solutions: переход на удаленку
Проект «Здоровый выбор» Группы НЛМК развивает культуру ЗОЖ среди сотрудников
Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
Прогнозирование увольнений сотрудников — кейс Ростелекома
«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн
Программа поддержки прорывных идей «Потенциал АЛРОСА»
Программа развития федерального кадрового резерва на позиции управляющих отделениями — кейс Банка России
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Программа заботы о сотрудниках на период пандемии: С любовью, Учи.ру
«Путь в профессию речников и моряков» — проект АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Raiffeisen DGTL Fest — онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов и молодых специалистов
Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
«Ренессанс Кредит»: больше, чем игры
X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку
Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире
«Риалвеб» транслирует #realweblove: создает благоприятную среду и атмосферу для сотрудников
РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника
«Ростелеком» обучает виртуально
Ростелеком запустил комплекс мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года
«РТЛабс» усилила команду нанимающих менеджеров с помощью обучающего курса
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
Сбер перестроил процессы, чтобы высвободить время рекрутера от рутинных повторяющихся операций
Сбербанк: ИСУ для учебных центров
«Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
SberProfi — проект экспертной карьеры
SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
10 шагов, которые сделали персонал Amanat счастливым
«Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
«Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
Штаб-квартира компании Melon Fashion Group: офис, где создается fashion
СКБ Контур создал гибкую модель управления фондом оплаты труда
«Складовка» как передовой инструмент внутренних коммуникаций. Опыт Совкомбанка
«СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
«Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»
Соломон Кунин: приходить в новый проект нужно только со своей командой
Сотрудники «Почта Банка» играют в футбол на работе
Сотрудники с детьми рассказали, как им работается в «Перекрестке»
Современные технологии рекрутинга: Авито Работа
Создать офисный рай за 3 месяца. Опыт ТСМ
Спортивный образ жизни персонала повлиял на бизнес-показатели BI Group
«Любимый босс» Сибирского округа розничной сети «Магнит»: стабильные команды на всех управленческих уровнях
Стандарты Бургер Кинг сотрудники учат с помощью игры
«Страна железных дорог»: профориентация школьников
TIME MANAGEMENT: как эффективно управлять своим временем
Топ-менеджеры Danone рассказали сотрудникам о 13 стандартах безопасности
Топ-менеджеры «Почта Банка» рассказали о своем сервисе
Торговая сеть «Пятёрочка» провела «Турбостарты 2020» онлайн вместе с благотворительным фондом
Торговая сеть «Пятёрочка» запустила автоматизированную систему мониторинга заработных плат
Три компонента благополучия от компании Deloitte
Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
Три правила добровольцев «Илим»
ТС «Пятёрочка» перевела часть ежегодного конкурса «Вершина мастерства» в онлайн
«Ценности. Перезагрузка»: кейс СТД «Петрович»
Центр занятости модернизировал офис
«Цифровая академия» — это корпоративная образовательная площадка X5 Retail Group
Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»
Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
У «Почта банка» урожайная неделя
Управление стрессом: полезные техники для спокойной жизни
Уралкалий: Жить здорово
Подобрать за 60 секунд или уроки массового подбора от «Почта Банка»
«Уроки здоровья» для детей дошкольного и школьного возраста из образовательных учреждений ОАО «РЖД»
«Русагро» привлекла 286 молодых специалистов в АПК
Узнать мнение всех и дотянуться до каждого: digital-проект «Пятерочки»
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
В «ЛокоТех» сняли кино о своем работнике
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
«Вдохновляем на развитие» — комплексная гибкая система обучения и развития Учи.ру
«Включай будущее»: как создавалась бренд-архитектура Группы М.Видео-Эльдорадо
«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo
Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»
#Вокси выходит на российский рынок с уникальным продуктом для персонала
Все функции в «одном окне»: проект BDO Unicon Outsourcing
Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
«ВымпелКом» о том, как команда снимала Smart-сериал
Work-Life Balance как формула успешного бизнеса ТС «Командор»
WOW!HR2018: как это было
WOW!HR Kazakhstan 2019
WOW!HR Kazakhstan 2019
X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
Yota создала пространство для творчества
Программа IKEA «Забота о людях»: адресная поддержка сотрудников, пострадавших от COVID-19
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
Зачем сотрудникам PAPA CARLO выдают клубные карты и как их это мотивирует
Зеленые яблоки, капсула сна и другие сюрпризы Недели здоровья в X5
Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
Жилстройсбербанк обучил внештатных консультантов
«Жизнь в стиле «АстраЗенека» - всё о счастье сотрудников
ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека»
Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития
makelove о проекте «Кофейный аппарат»
AT Consulting: перепрыгнуть пропасть на 99% нельзя
«Билайн» о диджитализации рекрутмента
Можно ли конкурировать с Google и Microsoft при подборе IT-специалистов?
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
Современная CRM-система для рекрутинга
Свояк свояка видит издалека: тонкости подбора персонала в рекламном бизнесе. TWIGA
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.1
«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
Офисное пространство «Вебфермы»
«АгроТерра» – не фотомонтаж
«АгроТерра» об улучшении бытовых условий
Без сохи – не пахарь, без молотка – не кузнец: инструменты эмоционального коучинга
Азиатский бизнес. Особенности развития в России
Ткань для костюма: правила выбора
Делу время – пенсии час. PwC
DIAGEO: новый офис – ответ на все запросы
Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
Интранет-портал RAMBLER&Co: каждый услышан
Корпоративная образовательная среда АО "Киви"
Корпоративные ценности компании RESTart
Коучинг и корпоративная культура. ч. 2 - Принципы
Коучинг и корпоративная культура. ч.1 - Три инструмента
Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
Metro group: лидерство идет изнутри
Мужской гардероб - это 100% нюансов
NETBYNET о новом офисном пространстве
Нетворкинг: бизнес-знакомства с продолжением
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
Охрана труда на предприятии. Опыт "3М Россия"
Оркестр АгроТерры
Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
Особенности управления персоналом в логистике
Проект «Автор» и корпоративный язык компании «Эльдорадо»
Проект по удаленной работе BeeFREE
Программа поддержки сотрудников от Unilever
Редизайн оргструктуры МТС
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
Россия VS Европа. Деловые коммуникации
Рынок не без труда. BOSCH
«Союзмультфильм»: как побороть дефицит кадров
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
Wellness в компании: как мотивировать сотрудников на здоровый образ жизни
Для JTI российский рынок - законодатель мод в HR
DHL: к бизнес-цели нас ведут сотрудники
Бизнес-премия WOW!HR: как это было
Как удержать ценных сотрудников. Конгресс Reward Конвент 2016
10-я премия HR-бренд: как это было
EDCrunch-2016: новые образовательные технологии
Эффективное бизнес-образование-2016
Форум HR-директоров "Тактика и стратегия управления персоналом"
Hey!EXPO 2015
HR-форум «Ведомостей»: бизнес перестал говорить о сокращениях
HR & Trainings EXPO: что узнать сегодня для успеха завтра
HR&Trainings EXPO
Конференция "Социальные сети в работе HR"
Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
МТС: не мыслишь "винтиками" – и проект начинает работать
Не передать словами! Как прошла премия WOW!HR2017
НR&Technology Expo: геймификация в фокусе
Премия HR-бренд 2014
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
Лучшие работодатели 2016. Рейтинг Universum
Социальные сети в работе HR - берем максимум!
Социальные сети в работе HR: секреты эффективной работы
Социальные сети в работе HR: тренды
Выставка-конференция "Наоборот": новинки HR
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
Ozon: какой бы прекрасной цена ни была, нас просят дать еще лучше
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
«Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
«Честные игры «Русагро» – праздник для сотрудников и их семей
«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент
Электронный игровой курс «Агент безопасности»
«Северсталь – ЦЕС»: «HR-премия» превратила коллектив в творческую лабораторию
«СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
X5 Logistics о «Лиге профессиональных водителей»
Что такое Kanban? Часть 1
Adidas Academy: меняем жизнь коллектива через спорт
"Альфа-Опыт" – портал-гуру
Бизнес и эковолонтерство
Бунтарская стратегия Tele2
Burger King о поддержке женщин-лидеров
Быстрее. Выше. Сильнее. HR-бренд как шанс стать лучшим
Что такое Agile? 1 часть
Что такое Agile? 2 часть
Что такое Agile? 3 часть
Что такое Kanban? Часть 2
Что такое Kanban? Часть 3
Cтратегическая игра "Штабные учения"
"Двигусный портал": поиск коллег ускорился в 3 раза
Единая онлайн-платформа для программ лояльности и мотивации – драйвер роста компаний XXI века
Это "Билайн", детка!
Event как инструмент HR
ФТС «Перекресток» о проекте «Престиж профессии»
Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
Гибкость в вопросах управления людьми
HR-стратегия Beeline "помолодела и продвинулась"
HR-стратегия и бренд работодателя. Ч.2
Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
Инновационный подход к развитию персонала и стимуляции продаж
Исследование аудитории HR-бренда. Опыт «АгроТерра». Ч.1
IT-платформа, аккумулирующая коллективные знания
Измерить и оценить благотворительность – возможно ли?
Как избавить сотрудников от стресса
Как молодежный сериал стал визиткой PwC
Как навести порядок на рабочем месте
Как внедрить Agile?
Карьерная стратегия от A до Z
Konica Minolta: забег проявил спортивные таланты коллектива
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
Корпоративное волонтерство – польза для общества и стимул развития компании и сотрудников
Коучинг как технология управления
Культура планирования отпусков: лучшие практики
МТС о проекте «Виртуальная академия»
"Мы поняли: этот офис не должен быть похож на офис"
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
OBI о проекте Build Up Your Mastery
Обучение и развитие персонала ПАО «Газпром нефть»
Обзор теории поколений
Офис-конструктор в стиле Star Wars
Офис на здоровье
Oriflame: красота как образ жизни
Особенности корпоративного образования "Билайна"
Особенности обучения медицинского персонала
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
Осознанность и корпоративная культура
Платформа распределения фонда вознаграждений DariPodarki
Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
Профстандарты
Работа с профсоюзами
Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
Рецепт общения с любым человеком от О. Бренифье
Роль корпоративного волонтерства в объединении ресурсов и возможностей
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
Рынок не без труда. BOSCH
Семинар об алкоголе и ответственности: в чем секрет успеха
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис
Telegram бот как часть корпоративного обучения Yota
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
Условия труда, лояльность и прибыль
Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
Видеоотбор в рекрутменте
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
Вкусные методы организации рабочего пространства
Возможности курса "Академия HR директор"
Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
Век живи – век коучись
Плох тот солдат, который не мечтает стать CEO
Коучинг – возможность узнать свою глубину
Деловая игра «Зима близко»
«АгроТерра» о системе управления талантами «Горизонт»
«АгроТерра» о принципах отбора молодежи
Аксессуары женского делового гардероба
Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
Будущее HR, бизнеса, профессий
Карьера женщины в IT
Чтобы говорить с персоналом на одном языке, оплатите ему курс английского
Коучинговый стиль управления
DesignYourFuture. Kids
Дистанционное обучение персонала в HoReCa
Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа
Глобальный рынок труда: тренды и вызовы
Качества современного HR-специалиста
Как кунг-фу помогает в бизнесе
Карьера в компании Avon
3 компонента эффективного выступления
Корпоративное образование с удаленным доступом
Коучинг и труд все перетрут
Макияж деловой женщины, ч. 2
Макияж деловой женщины, ч. 1
Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
Оскар Хартманн об управлении персоналом
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
Работа как образ жизни, ч. 2. О личном
Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»
Роберт Чалдини: 6 принципов успешных продаж
Русагро: будущее у села есть
Система развития управленческого персонала «РусГидро»
Стратегии обучения Danone Academy
Владелица "АндерСон": нет женского и неженского бизнеса
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 1 «О карьере»
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 2 «О личном»
Женская карьера в корпоративной среде
Женский деловой гардероб