HR-специалистам

» HR-специалистам/

Безжалостный менеджмент. Ч.1
Time management Ч.2
IV Ежегодный форум YouLead
Первая бизнес-премия WOW!HR. Номинанты выбирают победителей!
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.3
От улыбки до гримасы: лицо российского рынка работодателей
Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
Соломон Кунин: приходить в новый проект нужно только со своей командой
Как сблизить обучение и потребности бизнеса
Платформа интеллектуального волонтерства «Волонтим»
Дмитрий Дикман о мотивации, карьерном росте и методах управления в сфере благотворительности
МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
Онлайн-сервис ALLDMS
Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»
PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
«Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
«ВымпелКом» о том, как команда снимала Smart-сериал
GOFM или идея на 10 миллионов рублей
Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
Победитель WOW!HR2018: построение системы управления персоналом в ГК «МЕГАПОЛИС»
Новый офис как HR-инструмент. ГК «МЕГАПОЛИС»
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
Опыт FESCO: как взглянуть на себя глазами клиента
Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
Tele2 Fit на страже здоровья персонала
Для УБРиР новая рабочая среда стала драйвером перемен
Как нанять 17 тысяч удаленных работников. Опыт компании «Элар»
В «ЛокоТех» сняли кино о своем работнике
4 принципа развития персонала от «Рольф»
«Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
«Мегаполис» увеличил скорость подбора персонала в 7 раз
Как сотрудники «ZAMANIA» поменялись «башмаками»
Притягательный комфорт офиса «Страхового брокера АСТ»
Победитель WOW!HR2018: как Мakelove на компанию натравили «тормоза, лжеца и зануду»
Makelove создал фотобудку, определяющую будущего сотрудника по полу
Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
Портал «Совкомбанка» как проводник корпоративных ценностей
Как Stada стала самообучающейся организацией
Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
«Складовка» как передовой инструмент внутренних коммуникаций. Опыт Совкомбанка
Три правила добровольцев «Илим»
Подобрать за 60 секунд или уроки массового подбора от «Почта Банка»
Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля
Победитель WOW!HR2018: новый офис «Норникеля» мотивирует работать продуктивно
Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства
Топ-менеджеры Danone рассказали сотрудникам о 13 стандартах безопасности
Топ-менеджеры «Почта Банка» рассказали о своем сервисе
HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
Стандарты Бургер Кинг сотрудники учат с помощью игры
Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией
У «Почта банка» урожайная неделя
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
Сотрудники «Почта Банка» играют в футбол на работе
Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
Лаборатория геймификации помогает игрофицировать HR-проекты
Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
Создать офисный рай за 3 месяца. Опыт ТСМ
«Почта Банк» создал видеохостинг по просьбе персонала
Как социальный проект «Почта Банка» стал прибыльным бизнес-направлением
#Вокси выходит на российский рынок с уникальным продуктом для персонала
ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
iSpring издала книгу, в которой рассказала о корпоративных ценностях
Сотрудники с детьми рассказали, как им работается в «Перекрестке»
Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой
Как Coca-Cola ищет таланты
«РусГидро»: от корпоративного университета до отраслевого центра гидрокомпетенций
WOW!HR2018: как это было
«Место встречи изменить нельзя»: масподбор с помощью сайтов по поиску работы
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
Как компания Shell помогает сотрудникам справляться со стрессом
Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
Когда результат работы важнее времени, проведенного в офисе
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
«Жизнь в стиле «АстраЗенека» - всё о счастье сотрудников
Как в Beeline Kazakhstan создавали самообучающую среду и что из этого вышло
Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
Спортивный образ жизни персонала повлиял на бизнес-показатели BI Group
Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу
10 шагов, которые сделали персонал Amanat счастливым
Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
«Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
Современные технологии рекрутинга: Авито Работа
Три компонента благополучия от компании Deloitte
CEO Coursera: «Нам нелегко угнаться за растущим спросом на обучение»
Work-Life Balance как формула успешного бизнеса ТС «Командор»
Finn Flare: бизнес по-женски
Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
«Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»
Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
Диджитализация HR-аналитики: эффективное решение от NETBYNET
Как привлечь молодежь в промышленность: опыт ЛокоТех
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
Как учат лидерству в ПАО «Вымпелком»
Как счастье сотрудников влияет на работу компании «АстраЗенека»
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
Зачем сотрудникам PAPA CARLO выдают клубные карты и как их это мотивирует
FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека»
Inventive Retail Group адаптирует персонал на 100%
Как Билайн отбирает лучших сотрудников
Батлы и ачивки подняли продажи «Совести»
Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
Креативный офис компании Sravni.ru
«Русагро» привлекла 286 молодых специалистов в АПК
Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
«Ренессанс Кредит»: больше, чем игры
Как коучинг для топ-менеджмента прокачивает персонал в Puma
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
BDO Unicon Outsourcing: узнать об отпуске можно у HR-бота
Инвитро: организовать международный конкурс и найти сотрудников
Как спорт помогает сотрудникам «Открытие Факторинг» генерировать идеи
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
Конкурс инновационных проектов мотивирует сотрудников ПАО «Совкомбанк»
Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
Итоги и победители премии WOW!HR2019
Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
5 лайфхаков по искусству публичного выступления
Джош Берсин: 3 главных вызова для современного HR
«Зацепить за живое»: геймификация в управлении персоналом
Как эффективно и легко подобрать персонал
Как развить эмоциональный интеллект
Управление стрессом: полезные техники для спокойной жизни
TIME MANAGEMENT: как эффективно управлять своим временем
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
ECODOM: как сплотить активную команду
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
«Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
«Лига профессионалов»: образовательный проект «Газпром нефти»
Как руководители Ростеха повышают уровень компетенций
«Вектор»: как Ростех создает для себя базу проектов
Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
WOW!HR Kazakhstan 2019
Проект эко-инициатив АНКОРа «Зеленый офис»
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
«Включай будущее»: как создавалась бренд-архитектура Группы М.Видео-Эльдорадо
«Ценности. Перезагрузка»: кейс СТД «Петрович»
Как РусГидро создает карьерный лифт для молодых специалистов
Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
«СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
Все функции в «одном окне»: проект BDO Unicon Outsourcing
«Мастера Пятерочки»: как найти лучших в профессии
Как «Пятерочка» привлекла 28 000 сотрудников к занятиям спортом
Узнать мнение всех и дотянуться до каждого: digital-проект «Пятерочки»
Как найти и обучить «агентов HR-бренда»: кейс «Пятерочки»
Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию
Зеленые яблоки, капсула сна и другие сюрпризы Недели здоровья в X5
Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: новый подход к HR в банке «Ренессанс Кредит»
Как корпоративный забег объединил сотрудников MSD по всей стране
Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
«Корпоративные игры» ESET: геймификация стратегических инициатив
«Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
BATWellbeing: успех по жизни в целом
Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
«Страна железных дорог»: профориентация школьников
Уралкалий: Жить здорово
«Ростелеком» обучает виртуально
Пять ценностей CarMoney
«Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
«Твой лучший год» — кейс банка «Открытие»
Yota создала пространство для творчества
«Перчатка» — единая мобильная платформа для сотрудников
Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
Пересмотр ассортимента — кейс OBI
«О’КЕЙ»: Профи на все 100
SberProfi — проект экспертной карьеры
SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
Автоматизации внутренних процессов — hrhelp!
«Гринатом» работает, играя
Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
Центр занятости модернизировал офис
Открытая система вознаграждения — кейс Maxxium
Сбербанк: ИСУ для учебных центров
Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
WOW!HR Kazakhstan 2019
Антивирусная программа #жнясвкарантине
Диджитализация HR – кейс компании «Казатомпром»
Бюро МФЦА внедрили комплексную онлайн-программу развития персонала
Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе
Платформа Beeline Surveys – кейс Beeline Казахстан
AIFC VIRTUAL OLYMPICS - кейс Бюро МФЦА
БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ
Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»
ERG leaser: кадровый резерв на руководящие позиции
«Казатомпром» создал Агентов корпоративной культуры
ERG поддержала работников во время Covid-19
Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов
Карьерный LIFT для молодых сотрудников
КТЖ собрала 100 молодых лиц
Жилстройсбербанк обучил внештатных консультантов
Эйр Астана и FlyArystan: две культуры, одна миссия
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Программа IKEA «Забота о людях»: адресная поддержка сотрудников, пострадавших от COVID-19
Группа Компаний «ФосАгро» создала в четырех городах профориентационно-выставочные центры
СКБ Контур создал гибкую модель управления фондом оплаты труда
Программа поддержки прорывных идей «Потенциал АЛРОСА»
Корпоративный конкурс Miele STARS для усиления корпоративных компетенций – кейс
Проект «Be the rock»: как ROCKWOOL Russia обеспечила эффективность удаленных работников
Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам
ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»
Включение искусства в бизнес: Музыкальная мотивационная практика. Кейс ООО «Газпромбанк Автолизинг»
Raiffeisen DGTL Fest — онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов и молодых специалистов
Норникель дал более 70 тысячам сотрудников доступ к онлайн-платформе обучения
Ozon организовал стажировку для 290 молодых специалистов в Ozon Camp
Норникель запустил онлайн-программу «Покорители Севера» для студентов старших курсов
Как «Норильский никель» поддержал сотрудников во время пандемии – кейс
Кейс Space307: Как починить HR в бирюзовой компании
Проект «Call’аборация» банка ВТБ: переобучение сотрудников вместо сокращений
«Пирамида потребностей по Dataduck»: проект заботы о сотрудниках
«Вдохновляем на развитие» — комплексная гибкая система обучения и развития Учи.ру
Online-марафон «Well Done!» ОЦО ПАО «Ростелеком»: новый подход к внутренним коммуникациям
Программа заботы о сотрудниках на период пандемии: С любовью, Учи.ру
Штаб-квартира компании Melon Fashion Group: офис, где создается fashion
Melon Fashion Group создали собственную соцсеть befree social
«Качалка для лидеров» — проект Melon Fashion Group
Кейс компании ПЭК: «Great Upgrade — трансформация, которая касается каждого»
«Лидеры изменений» — творцы важнейших перемен в жизни компании ПЭК
Компания Fix Price поддержала лучших сотрудников
Отпуск сотрудника розничной сети. Миссия выполнима — кейс ООО «Спортмастер»
AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников
«Путь в профессию речников и моряков» — проект АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
HR-кампания #Iwillnotstop – программа Deutsche Telekom IT Solutions
Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников
«Новый гибкий офис» с концепцией wellbeing – проект ГК ФСК
«Байкальская международная школа» ОАО «РЖД» для детей железнодорожников малых станций Сибири
«Уроки здоровья» для детей дошкольного и школьного возраста из образовательных учреждений ОАО «РЖД»
Функциональность и лаконичность в космосе: новый офис сервиса Работа.ру
Ozon Golang School — первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков уровня middle
«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo
Междуродная компания ANCOR перевела 95% сотрудников на удаленную работу в первую неделю введения карантина
РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника
Проект «Т-Дома» Deutsche Telekom IT Solutions: переход на удаленку
Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»
Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»
«Цифровая академия» — это корпоративная образовательная площадка X5 Retail Group
«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн
«HR-Лига» — единое профессиональное сообщество талантливых сотрудников кадрового блока ОАО «РЖД»
X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку
От вертикали к плоскости. Как agile изменил культурный код всей компании — кейс ОТП Банк
Компания Diasoft внедряет «Ценности компании» с помощью конкурса
ТС «Пятёрочка» перевела часть ежегодного конкурса «Вершина мастерства» в онлайн
Торговая сеть «Пятёрочка» провела «Турбостарты 2020» онлайн вместе с благотворительным фондом
Торговая сеть «Пятёрочка» запустила автоматизированную систему мониторинга заработных плат
«Риалвеб» транслирует #realweblove: создает благоприятную среду и атмосферу для сотрудников
«Любимый босс» Сибирского округа розничной сети «Магнит»: стабильные команды на всех управленческих уровнях
Образовательный проект «Большие гонки» для сегмента B2O нацелен на обучение human-to-human подходу
Группа НЛМК продвигает культуру здорового питания с помощью автоматизированных сервисов
Проект «Здоровый выбор» Группы НЛМК развивает культуру ЗОЖ среди сотрудников
Сбер перестроил процессы, чтобы высвободить время рекрутера от рутинных повторяющихся операций
«Nexign FreeDom – свобода выбирать формат работы»: проект по удержанию сотрудников и оптимизации расходов
«РТЛабс» усилила команду нанимающих менеджеров с помощью обучающего курса
NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации потенциальных стажеров Nexign
«Клуб менторов» — инструмент развития и вовлечения в культуру менторинга для руководителей Московского банка ПАО Сбербанк
Fast Track: сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов — кейс OBI Россия
Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире
Программа развития федерального кадрового резерва на позиции управляющих отделениями — кейс Банка России
«Лаборатория современного лидерства» для руководителей высшего и среднего звена — кейс ООО «Кометрика»
Международный концерн Deceuninck создал экосистему для вовлечения и развития сотрудников и партнеров
Корпоративное пространство OBI Space позволил автоматизировать все процессы внутри компании OBI Россия
Прогнозирование увольнений сотрудников — кейс Ростелекома
«ОБИ-Атташе» – драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет
Clue - система, которая помогает достигать целевых показателей в управлении персоналом с помощью искусственного интеллекта
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon
Ростелеком запустил комплекс мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года
Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов
Офис компании «Цифергауз» — крупный технологический центр, который объединяет сильнейшие инженерные, цифровые и IT-кадры «Газпром нефти»
Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»
«Культура и Спорт БРД» — проект «Газпром нефти» по повышению вовлеченности и эффективности сотрудников
«Газпром нефть» создала тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео
Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании «Газпром нефть»
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам
«Газпром нефть» разработала программу признания, единую для всех предприятий группы
Команда «Газпромнефть – Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической
Проект «Команда Счастья» — это инструмент адаптации сотрудников СберМаркета к карантину и режиму удаленной работы
Кейс OBI Россия: Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
Экосистема внедрения ценностей – кейс торговой сети «Перекрёсток»
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Halyk Bank создал программы для трансформации развития IT-специалистов на рынке
Kolesa Education – это оплачиваемая трехмесячная стажировка и бесплатные онлайн-курсы для IT-специалистов
Home Credit Bank в Казахстане разработал программу развития лидерства
Трансформационные изменения в области работы с персоналом в «М-ЛОМБАРД» – кейс
Проект JCat для Kelly Services: Мультипостинг и автоматизированное размещение 2000+ вакансий
Проект ПОНИМАЮ: Психологической поддержка сотрудников Сбербанка
Трансформационное чаепитие для сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс ЕВМ
Проект WeСonf для Русагро: Платформа для проведения онлайн-корпоратива
Кейс ЕВM: «Турнир по переговорам» – программа диагностики и развития переговорных компетенций сотрудников ВСК
Интерактивная онлайн-среда для 60 тысяч сотрудников ГК «ЛокоТех» – кейс ComPie
Cистема оценки для функции продаж и маркетинга компании «Свеза» — проект Formatta
430+ курьеров за 2 месяца для «Кухни на районе» – проект BetaOnline
Кейс ЦРММ: Интеграция конструктора курсов Course Editor для ПАО «Сбербанк»
Спектакль-тренинг «Я в структуре изменений, или Вишнёвый сад» для сотрудников компании «Газпром нефть» — кейс ЕВМ
Система администрирования всех процессов с самозанятыми – кейс Наймикс для «Кари»
Корпоративная программа медсопровождения сотрудников Voxys – кейс СберЗдоровья
Система поддержки наставничества в Европейской юридической службе – кейс «Смыслотеки»
Aitu превратили разность культур и ценностей в конкурентное преимущество
Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс
Международная программа для развития молодых специалистов в области HR - кейс ANCOR Central Asia
Кейс PayBox.money: Как «Онбординг новичков» снизил текучесть персонала
«Цифровая экосистема в HR» – проект представительства ЗАК «АстраЗенека Ю-Кей лимитед» в РК
«ERG – это целая жизнь!» – кейс по работе с молодежью ТОО «Евразийская Группа»
ERG внедрили автоматизированную платформу по целеполаганию и комплексной оценке сотрудников
Большая мотивационная встреча. Программа проведения форума «Чувство Родины» - кейс АО «ОТБАСЫ БАНК»
Комплексная программа благополучия «С заботой о себе» — кейс компании Pepsico
Автоматизация HR-процессов и единая экосистема для участников проекта — кейс Pepsico
Инстаграм, в котором команда ищет супергероев — проект ОБИ
Компания ОБИ провела трансформацию бренда работодателя
Как сформировать надежную команду лидеров внутри производства – опыт компании Bosch
СДЭК создал корпоративное пространство для проектной деятельности сотрудников
ПСБ вовлек руководителей в процесс непрерывного обучения и развития
Лига переговорщиков для прокачки навыка публичных коммуникаций - кейс ПСБ
Кейс IVI: Гибкий опрос методом 360 градусов и ценности компании
В Softline внедрили современный формат digital-обучения с помощью чат-бота
Проект ПСБ «Подзарядка» – это видеодайджест с приглашенными тренерами и экспертами
Группа компаний ОТР выдала лучшим сотрудникам «Знак отличия»
«Дистанционная программа адаптации новых сотрудников компании» — кейс Simple
Softline реализовала Программу обучения директоров клиентов ТОП50
«Школа Риалвеб» — это бесплатный обучающий курс для новичков диджитала с перспективой трудоустройства
«Флагманы» – уникальная программа развития лидеров цифровой трансформации
Кейс «Газпромбанка»: «Развитие культуры обратной связи»
Проект AP Trade «Работа. Дети» знакомит молодежь с большим бизнесом изнутри
Газпромбанк внедрил геймификацию для сотрудников контактных центров
«Экосистема программ заботы о сотруднике» — проект Газпромбанка
Валта назначила Хранителей культурного кода
САМОКАТ провел «Формулу С» – празднование 4-летия компании для сотрудников офиса, дарксторов и курьеров-партнёров
Компания iSpring запускает собственный Университет
«Пятёрочка» провела кейс-чемпионат по предпринимательским идеям в ритейле #СтартАПни
«Как быть успешной и счастливой» – проект ОАО «РЖД»
Юбилей как повод для интеграции в корпоративную культуру компании – автохолдинга КЛЮЧАВТО
Компания S8 CAPITAL создала закрытый клуб для инициативных сотрудников
Проект по развитию культуры проектной деятельности – кейс «Транснефтьэнерго»
«АЛРОСА Force» – цифровая платформа с рейтингом молодых специалистов
Цифровое HR-пространство сотрудника ГК «Росатом» — кейс «Гринатом»
Проект Tele2: KPI на 100. Как держать качество бренд-материалов в своих руках
МегаФон запустил автоматизированную платформу для сбора идей сотрудников
Дикси Академия – это кроссплатформенное решение для дистанционного обучения
Key to Growth: проект по трансформации корпоративной культуры компании Teva
«Локомотив» помогает Авито закрывать конкурсные позиции в короткие сроки кандидатами высокого качества
Складские игры «ОлимпПЭК» знакомят сотрудников с ключевыми операциями производства
«VR-арена» – инструмент, с помощью которого каждый сотрудник компании «Газпром нефть» может телепортироваться на производство
«Школа логистики» компании «Магнит» – программа подготовки уникальных специалистов
МегаФон запустил «Осеннюю расхандратизацию» для сотрудников
РЖД повышает уровень вовлеченности работников в жизнь компании
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
Компания «Норильский никель» запустила курсы по цифровизации и технологиям для персонала
Норникель сформулировал преимущества компании как работодателя
Компания VK запустила виртуального помощника #марусянаработе
«Путь продавца»: от стажёра до территориального менеджера Tele2
«Никелезация»: Цифровая коммуникационная платформа для нематериальной мотивации сотрудников
«Кому не все равно» – как сформировать в компании живые корпоративные сообщества
Корпоративный университет «Вселенная открытий» – пространство для работы, обучения и развития
Завод ЭМА внедрил IT-методологию Scrum в собственные проектах
Управленческий практикум «Командный триатлон» — проект ПАО «Газпром нефть»
Компания ПЭК запустила командный инструмент преобразований в каждом филиале
Авито переформатировала процесс наставничества в департаменте продаж
«Экотон РЖД» – кейс-чемпионат среди студентов, который продвигает основные принципы компании
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников
Проект «Перекрёстка»: Дистанционное обучение 2.0: нейросеть
Свояк свояка видит издалека: тонкости подбора персонала в рекламном бизнесе. TWIGA
«Билайн» о диджитализации рекрутмента
Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
AT Consulting: перепрыгнуть пропасть на 99% нельзя
makelove о проекте «Кофейный аппарат»
Современная CRM-система для рекрутинга
Можно ли конкурировать с Google и Microsoft при подборе IT-специалистов?
Делу время – пенсии час. PwC
Охрана труда на предприятии. Опыт "3М Россия"
Россия VS Европа. Деловые коммуникации
Без сохи – не пахарь, без молотка – не кузнец: инструменты эмоционального коучинга
Нетворкинг: бизнес-знакомства с продолжением
Ткань для костюма: правила выбора
Metro group: лидерство идет изнутри
Мужской гардероб - это 100% нюансов
Коучинг и корпоративная культура. ч.1 - Три инструмента
Коучинг и корпоративная культура. ч. 2 - Принципы
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
Корпоративная образовательная среда АО "Киви"
Проект «Автор» и корпоративный язык компании «Эльдорадо»
Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
Азиатский бизнес. Особенности развития в России
Особенности управления персоналом в логистике
Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
Корпоративные ценности компании RESTart
«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
Редизайн оргструктуры МТС
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
NETBYNET о новом офисном пространстве
Оркестр АгроТерры
Проект по удаленной работе BeeFREE
Офисное пространство «Вебфермы»
Интранет-портал RAMBLER&Co: каждый услышан
«АгроТерра» – не фотомонтаж
DIAGEO: новый офис – ответ на все запросы
«АгроТерра» об улучшении бытовых условий
Программа поддержки сотрудников от Unilever
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.1
Рынок не без труда. BOSCH
Wellness в компании: как мотивировать сотрудников на здоровый образ жизни
«Союзмультфильм»: как побороть дефицит кадров
Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
Hey!EXPO 2015
Премия HR-бренд 2014
Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
HR&Trainings EXPO
Для JTI российский рынок - законодатель мод в HR
DHL: к бизнес-цели нас ведут сотрудники
МТС: не мыслишь "винтиками" – и проект начинает работать
Конференция "Социальные сети в работе HR"
Выставка-конференция "Наоборот": новинки HR
10-я премия HR-бренд: как это было
Форум HR-директоров "Тактика и стратегия управления персоналом"
Социальные сети в работе HR - берем максимум!
Бизнес-премия WOW!HR: как это было
Как удержать ценных сотрудников. Конгресс Reward Конвент 2016
Лучшие работодатели 2016. Рейтинг Universum
EDCrunch-2016: новые образовательные технологии
HR & Trainings EXPO: что узнать сегодня для успеха завтра
Эффективное бизнес-образование-2016
Социальные сети в работе HR: секреты эффективной работы
HR-форум «Ведомостей»: бизнес перестал говорить о сокращениях
НR&Technology Expo: геймификация в фокусе
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
Социальные сети в работе HR: тренды
Не передать словами! Как прошла премия WOW!HR2017
HR-стратегия и бренд работодателя. Ч.2
Исследование аудитории HR-бренда. Опыт «АгроТерра». Ч.1
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Рынок не без труда. BOSCH
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
Быстрее. Выше. Сильнее. HR-бренд как шанс стать лучшим
HR-стратегия Beeline "помолодела и продвинулась"
Ozon: какой бы прекрасной цена ни была, нас просят дать еще лучше
Рецепт общения с любым человеком от О. Бренифье
Возможности курса "Академия HR директор"
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
Культура планирования отпусков: лучшие практики
Офис-конструктор в стиле Star Wars
"Альфа-Опыт" – портал-гуру
Вкусные методы организации рабочего пространства
Видеоотбор в рекрутменте
Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
Это "Билайн", детка!
"Двигусный портал": поиск коллег ускорился в 3 раза
Офис на здоровье
Cтратегическая игра "Штабные учения"
Как молодежный сериал стал визиткой PwC
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
Карьерная стратегия от A до Z
"Мы поняли: этот офис не должен быть похож на офис"
Семинар об алкоголе и ответственности: в чем секрет успеха
Инновационный подход к развитию персонала и стимуляции продаж
Условия труда, лояльность и прибыль
Как навести порядок на рабочем месте
Event как инструмент HR
Коучинг как технология управления
Осознанность и корпоративная культура
Telegram бот как часть корпоративного обучения Yota
Особенности корпоративного образования "Билайна"
Особенности обучения медицинского персонала
Обзор теории поколений
Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
Гибкость в вопросах управления людьми
Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис
МТС о проекте «Виртуальная академия»
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
Профстандарты
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
«Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
Oriflame: красота как образ жизни
«Честные игры «Русагро» – праздник для сотрудников и их семей
Adidas Academy: меняем жизнь коллектива через спорт
Платформа распределения фонда вознаграждений DariPodarki
Konica Minolta: забег проявил спортивные таланты коллектива
Burger King о поддержке женщин-лидеров
«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент
IT-платформа, аккумулирующая коллективные знания
Электронный игровой курс «Агент безопасности»
«Северсталь – ЦЕС»: «HR-премия» превратила коллектив в творческую лабораторию
OBI о проекте Build Up Your Mastery
ФТС «Перекресток» о проекте «Престиж профессии»
Работа с профсоюзами
«СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
X5 Logistics о «Лиге профессиональных водителей»
Что такое Agile? 1 часть
Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
Что такое Agile? 2 часть
Что такое Agile? 3 часть
Корпоративное волонтерство – польза для общества и стимул развития компании и сотрудников
Единая онлайн-платформа для программ лояльности и мотивации – драйвер роста компаний XXI века
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
Что такое Kanban? Часть 1
Что такое Kanban? Часть 3
Что такое Kanban? Часть 2
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
Бунтарская стратегия Tele2
Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
Измерить и оценить благотворительность – возможно ли?
Как избавить сотрудников от стресса
Обучение и развитие персонала ПАО «Газпром нефть»
Бизнес и эковолонтерство
Как внедрить Agile?
Роль корпоративного волонтерства в объединении ресурсов и возможностей
Век живи – век коучись
Плох тот солдат, который не мечтает стать CEO
Коучинг и труд все перетрут
Коучинг – возможность узнать свою глубину
Чтобы говорить с персоналом на одном языке, оплатите ему курс английского
3 компонента эффективного выступления
Роберт Чалдини: 6 принципов успешных продаж
Коучинговый стиль управления
Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
Как кунг-фу помогает в бизнесе
Карьера женщины в IT
Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
Работа как образ жизни, ч. 2. О личном
Макияж деловой женщины, ч. 1
Макияж деловой женщины, ч. 2
Глобальный рынок труда: тренды и вызовы
Качества современного HR-специалиста
Владелица "АндерСон": нет женского и неженского бизнеса
Оскар Хартманн об управлении персоналом
Корпоративное образование с удаленным доступом
Стратегии обучения Danone Academy
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 1 «О карьере»
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 2 «О личном»
Аксессуары женского делового гардероба
Женская карьера в корпоративной среде
Женский деловой гардероб
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
Система развития управленческого персонала «РусГидро»
Русагро: будущее у села есть
Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа
Дистанционное обучение персонала в HoReCa
Деловая игра «Зима близко»
«АгроТерра» о системе управления талантами «Горизонт»
DesignYourFuture. Kids
«АгроТерра» о принципах отбора молодежи
Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
Карьера в компании Avon
Будущее HR, бизнеса, профессий
Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»