HR-специалистам

» HR-специалистам/

Безжалостный менеджмент. Ч.1
Time management Ч.2
IV Ежегодный форум YouLead
Первая бизнес-премия WOW!HR. Номинанты выбирают победителей!
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.3
От улыбки до гримасы: лицо российского рынка работодателей
Соломон Кунин: приходить в новый проект нужно только со своей командой
Как сблизить обучение и потребности бизнеса
Платформа интеллектуального волонтерства «Волонтим»
Дмитрий Дикман о мотивации, карьерном росте и методах управления в сфере благотворительности
МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
Онлайн-сервис ALLDMS
Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»
PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
«Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
«ВымпелКом» о том, как команда снимала Smart-сериал
GOFM или идея на 10 миллионов рублей
Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
Победитель WOW!HR2018: построение системы управления персоналом в ГК «МЕГАПОЛИС»
Новый офис как HR-инструмент. ГК «МЕГАПОЛИС»
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
Опыт FESCO: как взглянуть на себя глазами клиента
Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
Tele2 Fit на страже здоровья персонала
Для УБРиР новая рабочая среда стала драйвером перемен
Как нанять 17 тысяч удаленных работников. Опыт компании «Элар»
В «ЛокоТех» сняли кино о своем работнике
4 принципа развития персонала от «Рольф»
«Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
«Мегаполис» увеличил скорость подбора персонала в 7 раз
Как сотрудники «ZAMANIA» поменялись «башмаками»
Притягательный комфорт офиса «Страхового брокера АСТ»
Победитель WOW!HR2018: как Мakelove на компанию натравили «тормоза, лжеца и зануду»
Makelove создал фотобудку, определяющую будущего сотрудника по полу
Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
Портал «Совкомбанка» как проводник корпоративных ценностей
Как Stada стала самообучающейся организацией
Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
«Складовка» как передовой инструмент внутренних коммуникаций. Опыт Совкомбанка
Три правила добровольцев «Илим»
Подобрать за 60 секунд или уроки массового подбора от «Почта Банка»
Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля
Победитель WOW!HR2018: новый офис «Норникеля» мотивирует работать продуктивно
Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства
Топ-менеджеры Danone рассказали сотрудникам о 13 стандартах безопасности
Топ-менеджеры «Почта Банка» рассказали о своем сервисе
HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
Стандарты Бургер Кинг сотрудники учат с помощью игры
Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией
У «Почта банка» урожайная неделя
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
Сотрудники «Почта Банка» играют в футбол на работе
Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
Лаборатория геймификации помогает игрофицировать HR-проекты
Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
Создать офисный рай за 3 месяца. Опыт ТСМ
«Почта Банк» создал видеохостинг по просьбе персонала
Как социальный проект «Почта Банка» стал прибыльным бизнес-направлением
#Вокси выходит на российский рынок с уникальным продуктом для персонала
ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
iSpring издала книгу, в которой рассказала о корпоративных ценностях
Сотрудники с детьми рассказали, как им работается в «Перекрестке»
Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой
Как Coca-Cola ищет таланты
«РусГидро»: от корпоративного университета до отраслевого центра гидрокомпетенций
WOW!HR2018: как это было
«Место встречи изменить нельзя»: масподбор с помощью сайтов по поиску работы
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
Как компания Shell помогает сотрудникам справляться со стрессом
Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
Когда результат работы важнее времени, проведенного в офисе
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
«Жизнь в стиле «АстраЗенека» - всё о счастье сотрудников
Как в Beeline Kazakhstan создавали самообучающую среду и что из этого вышло
Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
Спортивный образ жизни персонала повлиял на бизнес-показатели BI Group
Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу
10 шагов, которые сделали персонал Amanat счастливым
Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
«Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
Современные технологии рекрутинга: Авито Работа
Три компонента благополучия от компании Deloitte
CEO Coursera: «Нам нелегко угнаться за растущим спросом на обучение»
Work-Life Balance как формула успешного бизнеса ТС «Командор»
Finn Flare: бизнес по-женски
Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
«Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»
Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
Диджитализация HR-аналитики: эффективное решение от NETBYNET
Как привлечь молодежь в промышленность: опыт ЛокоТех
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
Как учат лидерству в ПАО «Вымпелком»
Как счастье сотрудников влияет на работу компании «АстраЗенека»
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
Зачем сотрудникам PAPA CARLO выдают клубные карты и как их это мотивирует
FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека»
Inventive Retail Group адаптирует персонал на 100%
Как Билайн отбирает лучших сотрудников
Батлы и ачивки подняли продажи «Совести»
Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
Креативный офис компании Sravni.ru
«Русагро» привлекла 286 молодых специалистов в АПК
Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
«Ренессанс Кредит»: больше, чем игры
Как коучинг для топ-менеджмента прокачивает персонал в Puma
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
BDO Unicon Outsourcing: узнать об отпуске можно у HR-бота
Инвитро: организовать международный конкурс и найти сотрудников
Как спорт помогает сотрудникам «Открытие Факторинг» генерировать идеи
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
Конкурс инновационных проектов мотивирует сотрудников ПАО «Совкомбанк»
Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
Итоги и победители премии WOW!HR2019
Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
5 лайфхаков по искусству публичного выступления
Джош Берсин: 3 главных вызова для современного HR
«Зацепить за живое»: геймификация в управлении персоналом
Как эффективно и легко подобрать персонал
Как развить эмоциональный интеллект
Управление стрессом: полезные техники для спокойной жизни
TIME MANAGEMENT: как эффективно управлять своим временем
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
ECODOM: как сплотить активную команду
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
«Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
«Лига профессионалов»: образовательный проект «Газпром нефти»
Как руководители Ростеха повышают уровень компетенций
«Вектор»: как Ростех создает для себя базу проектов
Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
WOW!HR Kazakhstan 2019
Проект эко-инициатив АНКОРа «Зеленый офис»
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
«Включай будущее»: как создавалась бренд-архитектура Группы М.Видео-Эльдорадо
«Ценности. Перезагрузка»: кейс СТД «Петрович»
Как РусГидро создает карьерный лифт для молодых специалистов
Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
«СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
Все функции в «одном окне»: проект BDO Unicon Outsourcing
«Мастера Пятерочки»: как найти лучших в профессии
Как «Пятерочка» привлекла 28 000 сотрудников к занятиям спортом
Узнать мнение всех и дотянуться до каждого: digital-проект «Пятерочки»
Как найти и обучить «агентов HR-бренда»: кейс «Пятерочки»
Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию
Зеленые яблоки, капсула сна и другие сюрпризы Недели здоровья в X5
Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: новый подход к HR в банке «Ренессанс Кредит»
Как корпоративный забег объединил сотрудников MSD по всей стране
Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
«Корпоративные игры» ESET: геймификация стратегических инициатив
«Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
BATWellbeing: успех по жизни в целом
Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
«Страна железных дорог»: профориентация школьников
Уралкалий: Жить здорово
Пять ценностей CarMoney
«Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
Yota создала пространство для творчества
«Перчатка» — единая мобильная платформа для сотрудников
Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
Пересмотр ассортимента — кейс OBI
«О’КЕЙ»: Профи на все 100
SberProfi — проект экспертной карьеры
SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
Автоматизации внутренних процессов — hrhelp!
«Гринатом» работает, играя
Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
Свояк свояка видит издалека: тонкости подбора персонала в рекламном бизнесе. TWIGA
«Билайн» о диджитализации рекрутмента
Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
AT Consulting: перепрыгнуть пропасть на 99% нельзя
makelove о проекте «Кофейный аппарат»
Современная CRM-система для рекрутинга
Можно ли конкурировать с Google и Microsoft при подборе IT-специалистов?
Делу время – пенсии час. PwC
Охрана труда на предприятии. Опыт "3М Россия"
Россия VS Европа. Деловые коммуникации
Без сохи – не пахарь, без молотка – не кузнец: инструменты эмоционального коучинга
Нетворкинг: бизнес-знакомства с продолжением
Ткань для костюма: правила выбора
Metro group: лидерство идет изнутри
Мужской гардероб - это 100% нюансов
Коучинг и корпоративная культура. ч.1 - Три инструмента
Коучинг и корпоративная культура. ч. 2 - Принципы
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
Корпоративная образовательная среда АО "Киви"
Проект «Автор» и корпоративный язык компании «Эльдорадо»
Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
Азиатский бизнес. Особенности развития в России
Особенности управления персоналом в логистике
Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
Корпоративные ценности компании RESTart
«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
Редизайн оргструктуры МТС
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
NETBYNET о новом офисном пространстве
Оркестр АгроТерры
Проект по удаленной работе BeeFREE
Офисное пространство «Вебфермы»
Интранет-портал RAMBLER&Co: каждый услышан
«АгроТерра» – не фотомонтаж
DIAGEO: новый офис – ответ на все запросы
«АгроТерра» об улучшении бытовых условий
Программа поддержки сотрудников от Unilever
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.1
Рынок не без труда. BOSCH
Wellness в компании: как мотивировать сотрудников на здоровый образ жизни
«Союзмультфильм»: как побороть дефицит кадров
Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
Hey!EXPO 2015
Премия HR-бренд 2014
Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
HR&Trainings EXPO
Для JTI российский рынок - законодатель мод в HR
DHL: к бизнес-цели нас ведут сотрудники
МТС: не мыслишь "винтиками" – и проект начинает работать
Конференция "Социальные сети в работе HR"
Выставка-конференция "Наоборот": новинки HR
10-я премия HR-бренд: как это было
Форум HR-директоров "Тактика и стратегия управления персоналом"
Социальные сети в работе HR - берем максимум!
Бизнес-премия WOW!HR: как это было
Как удержать ценных сотрудников. Конгресс Reward Конвент 2016
Лучшие работодатели 2016. Рейтинг Universum
EDCrunch-2016: новые образовательные технологии
HR & Trainings EXPO: что узнать сегодня для успеха завтра
Эффективное бизнес-образование-2016
Социальные сети в работе HR: секреты эффективной работы
HR-форум «Ведомостей»: бизнес перестал говорить о сокращениях
НR&Technology Expo: геймификация в фокусе
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
Социальные сети в работе HR: тренды
Не передать словами! Как прошла премия WOW!HR2017
HR-стратегия и бренд работодателя. Ч.2
Исследование аудитории HR-бренда. Опыт «АгроТерра». Ч.1
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Рынок не без труда. BOSCH
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
Быстрее. Выше. Сильнее. HR-бренд как шанс стать лучшим
HR-стратегия Beeline "помолодела и продвинулась"
Ozon: какой бы прекрасной цена ни была, нас просят дать еще лучше
Рецепт общения с любым человеком от О. Бренифье
Возможности курса "Академия HR директор"
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
Культура планирования отпусков: лучшие практики
Офис-конструктор в стиле Star Wars
"Альфа-Опыт" – портал-гуру
Вкусные методы организации рабочего пространства
Видеоотбор в рекрутменте
Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
Это "Билайн", детка!
"Двигусный портал": поиск коллег ускорился в 3 раза
Офис на здоровье
Cтратегическая игра "Штабные учения"
Как молодежный сериал стал визиткой PwC
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
Карьерная стратегия от A до Z
"Мы поняли: этот офис не должен быть похож на офис"
Семинар об алкоголе и ответственности: в чем секрет успеха
Инновационный подход к развитию персонала и стимуляции продаж
Условия труда, лояльность и прибыль
Как навести порядок на рабочем месте
Event как инструмент HR
Коучинг как технология управления
Осознанность и корпоративная культура
Telegram бот как часть корпоративного обучения Yota
Особенности корпоративного образования "Билайна"
Особенности обучения медицинского персонала
Обзор теории поколений
Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
Гибкость в вопросах управления людьми
Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис
МТС о проекте «Виртуальная академия»
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
Профстандарты
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
«Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
Oriflame: красота как образ жизни
«Честные игры «Русагро» – праздник для сотрудников и их семей
Adidas Academy: меняем жизнь коллектива через спорт
Платформа распределения фонда вознаграждений DariPodarki
Konica Minolta: забег проявил спортивные таланты коллектива
Burger King о поддержке женщин-лидеров
«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент
IT-платформа, аккумулирующая коллективные знания
Электронный игровой курс «Агент безопасности»
«Северсталь – ЦЕС»: «HR-премия» превратила коллектив в творческую лабораторию
OBI о проекте Build Up Your Mastery
ФТС «Перекресток» о проекте «Престиж профессии»
Работа с профсоюзами
«СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
X5 Logistics о «Лиге профессиональных водителей»
Что такое Agile? 1 часть
Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
Что такое Agile? 2 часть
Что такое Agile? 3 часть
Корпоративное волонтерство – польза для общества и стимул развития компании и сотрудников
Единая онлайн-платформа для программ лояльности и мотивации – драйвер роста компаний XXI века
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
Что такое Kanban? Часть 1
Что такое Kanban? Часть 3
Что такое Kanban? Часть 2
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
Бунтарская стратегия Tele2
Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
Измерить и оценить благотворительность – возможно ли?
Как избавить сотрудников от стресса
Обучение и развитие персонала ПАО «Газпром нефть»
Бизнес и эковолонтерство
Как внедрить Agile?
Роль корпоративного волонтерства в объединении ресурсов и возможностей
Век живи – век коучись
Плох тот солдат, который не мечтает стать CEO
Коучинг и труд все перетрут
Коучинг – возможность узнать свою глубину
Чтобы говорить с персоналом на одном языке, оплатите ему курс английского
3 компонента эффективного выступления
Роберт Чалдини: 6 принципов успешных продаж
Коучинговый стиль управления
Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
Как кунг-фу помогает в бизнесе
Карьера женщины в IT
Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
Работа как образ жизни, ч. 2. О личном
Макияж деловой женщины, ч. 1
Макияж деловой женщины, ч. 2
Глобальный рынок труда: тренды и вызовы
Качества современного HR-специалиста
Владелица "АндерСон": нет женского и неженского бизнеса
Оскар Хартманн об управлении персоналом
Корпоративное образование с удаленным доступом
Стратегии обучения Danone Academy
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 1 «О карьере»
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 2 «О личном»
Аксессуары женского делового гардероба
Женская карьера в корпоративной среде
Женский деловой гардероб
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
Система развития управленческого персонала «РусГидро»
Русагро: будущее у села есть
Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа
Дистанционное обучение персонала в HoReCa
Деловая игра «Зима близко»
«АгроТерра» о системе управления талантами «Горизонт»
DesignYourFuture. Kids
«АгроТерра» о принципах отбора молодежи
Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
Карьера в компании Avon
Будущее HR, бизнеса, профессий
Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»