-
«Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»
-
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
-
Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
-
Finn Flare: бизнес по-женски
-
Work-Life Balance как формула успешного бизнеса ТС «Командор»
-
CEO Coursera: «Нам нелегко угнаться за растущим спросом на обучение»
-
Три компонента благополучия от компании Deloitte
-
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
-
«Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов
-
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
-
Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan
-
10 шагов, которые сделали персонал Amanat счастливым
-
Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу
-
Спортивный образ жизни персонала повлиял на бизнес-показатели BI Group
-
CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
-
Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
-
Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
-
Как в Beeline Kazakhstan создавали самообучающую среду и что из этого вышло
-
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
-
Когда результат работы важнее времени, проведенного в офисе
-
«Жизнь в стиле «АстраЗенека» - всё о счастье сотрудников
-
Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
-
Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
-
Как компания Shell помогает сотрудникам справляться со стрессом
-
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
-
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
-
«Место встречи изменить нельзя»: масподбор с помощью сайтов по поиску работы
-
WOW!HR2018: как это было
-
«РусГидро»: от корпоративного университета до отраслевого центра гидрокомпетенций
-
Как Coca-Cola ищет таланты
-
Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой
-
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
-
Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
-
#Вокси выходит на российский рынок с уникальным продуктом для персонала
-
iSpring издала книгу, в которой рассказала о корпоративных ценностях
-
ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
-
Как социальный проект «Почта Банка» стал прибыльным бизнес-направлением
-
Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
-
«Почта Банк» создал видеохостинг по просьбе персонала
-
Создать офисный рай за 3 месяца. Опыт ТСМ
-
Топ-менеджеры «Почта Банка» рассказали о своем сервисе
-
Лаборатория геймификации помогает игрофицировать HR-проекты
-
Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
-
Сотрудники «Почта Банка» играют в футбол на работе
-
Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
-
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
-
У «Почта банка» урожайная неделя
-
Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией
-
Стандарты Бургер Кинг сотрудники учат с помощью игры
-
HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
-
Топ-менеджеры Danone рассказали сотрудникам о 13 стандартах безопасности
-
Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства
-
Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
-
Победитель WOW!HR2018: новый офис «Норникеля» мотивирует работать продуктивно
-
Сотрудники с детьми рассказали, как им работается в «Перекрестке»
-
Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля
-
Три правила добровольцев «Илим»
-
«Складовка» как передовой инструмент внутренних коммуникаций. Опыт Совкомбанка
-
Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
-
Как Stada стала самообучающейся организацией
-
Портал «Совкомбанка» как проводник корпоративных ценностей
-
Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
-
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
-
Как сотрудники «ZAMANIA» поменялись «башмаками»
-
Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
-
Makelove создал фотобудку, определяющую будущего сотрудника по полу
-
Победитель WOW!HR2018: как Мakelove на компанию натравили «тормоза, лжеца и зануду»
-
Притягательный комфорт офиса «Страхового брокера АСТ»
-
Подобрать за 60 секунд или уроки массового подбора от «Почта Банка»
-
«Мегаполис» увеличил скорость подбора персонала в 7 раз
-
«Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
-
4 принципа развития персонала от «Рольф»
-
В «ЛокоТех» сняли кино о своем работнике
-
Как нанять 17 тысяч удаленных работников. Опыт компании «Элар»
-
Для УБРиР новая рабочая среда стала драйвером перемен
-
Tele2 Fit на страже здоровья персонала
-
Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
-
Опыт FESCO: как взглянуть на себя глазами клиента
-
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
-
Новый офис как HR-инструмент. ГК «МЕГАПОЛИС»
-
Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»
-
Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
-
Победитель WOW!HR2018: построение системы управления персоналом в ГК «МЕГАПОЛИС»
-
GOFM или идея на 10 миллионов рублей
-
«ВымпелКом» о том, как команда снимала Smart-сериал
-
«Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
-
PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
-
Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
-
Онлайн-сервис ALLDMS
-
МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
-
Дмитрий Дикман о мотивации, карьерном росте и методах управления в сфере благотворительности
-
Платформа интеллектуального волонтерства «Волонтим»
-
Соломон Кунин: приходить в новый проект нужно только со своей командой
-
Как сблизить обучение и потребности бизнеса
-
Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
-
Можно ли конкурировать с Google и Microsoft при подборе IT-специалистов?
-
«Союзмультфильм»: как побороть дефицит кадров
-
Wellness в компании: как мотивировать сотрудников на здоровый образ жизни
-
Роль корпоративного волонтерства в объединении ресурсов и возможностей
-
Как внедрить Agile?
-
Бизнес и эковолонтерство
-
Обучение и развитие персонала ПАО «Газпром нефть»
-
Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»
-
Как избавить сотрудников от стресса
-
Будущее HR, бизнеса, профессий
-
Карьера в компании Avon
-
Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
-
Измерить и оценить благотворительность – возможно ли?
-
Программа поддержки сотрудников от Unilever
-
Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
-
Бунтарская стратегия Tele2
-
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
-
Что такое Kanban? Часть 3
-
Что такое Kanban? Часть 2
-
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
-
Что такое Kanban? Часть 1
-
Единая онлайн-платформа для программ лояльности и мотивации – драйвер роста компаний XXI века
-
Корпоративное волонтерство – польза для общества и стимул развития компании и сотрудников
-
Что такое Agile? 3 часть
-
Что такое Agile? 2 часть
-
Не передать словами! Как прошла премия WOW!HR2017
-
Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
-
Что такое Agile? 1 часть
-
X5 Logistics о «Лиге профессиональных водителей»
-
«СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
-
«АгроТерра» о принципах отбора молодежи
-
«АгроТерра» об улучшении бытовых условий
-
Работа с профсоюзами
-
makelove о проекте «Кофейный аппарат»
-
ФТС «Перекресток» о проекте «Престиж профессии»
-
DesignYourFuture. Kids
-
DIAGEO: новый офис – ответ на все запросы
-
«АгроТерра» о системе управления талантами «Горизонт»
-
«АгроТерра» – не фотомонтаж
-
OBI о проекте Build Up Your Mastery
-
«Северсталь – ЦЕС»: «HR-премия» превратила коллектив в творческую лабораторию
-
Современная CRM-система для рекрутинга
-
AT Consulting: перепрыгнуть пропасть на 99% нельзя
-
Интранет-портал RAMBLER&Co: каждый услышан
-
Деловая игра «Зима близко»
-
Электронный игровой курс «Агент безопасности»
-
Офисное пространство «Вебфермы»
-
Проект по удаленной работе BeeFREE
-
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
-
Дистанционное обучение персонала в HoReCa
-
IT-платформа, аккумулирующая коллективные знания
-
Adidas Academy: меняем жизнь коллектива через спорт
-
Burger King о поддержке женщин-лидеров
-
Konica Minolta: забег проявил спортивные таланты коллектива
-
«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент
-
Платформа распределения фонда вознаграждений DariPodarki
-
Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа
-
Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития
-
«Билайн» о диджитализации рекрутмента
-
Оркестр АгроТерры
-
«Честные игры «Русагро» – праздник для сотрудников и их семей
-
Oriflame: красота как образ жизни
-
Русагро: будущее у села есть
-
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
-
«Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
-
NETBYNET о новом офисном пространстве
-
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
-
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
-
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
-
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
-
Профстандарты
-
Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
-
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
-
Система развития управленческого персонала «РусГидро»
-
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
-
Редизайн оргструктуры МТС
-
«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
-
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
-
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
-
МТС о проекте «Виртуальная академия»
-
Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис
-
Гибкость в вопросах управления людьми
-
Бизнес-премия WOW!HR2017 – лучшие практики компаний 2016
-
Корпоративные ценности компании RESTart
-
Женский деловой гардероб
-
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
-
Женская карьера в корпоративной среде
-
Новогоднее видеопопурри HR-tv.ru
-
Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
-
Аксессуары женского делового гардероба
-
Обзор теории поколений
-
Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
-
Социальные сети в работе HR: тренды
-
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
-
Особенности управления персоналом в логистике
-
Азиатский бизнес. Особенности развития в России
-
НR&Technology Expo: геймификация в фокусе
-
HR-форум «Ведомостей»: бизнес перестал говорить о сокращениях
-
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
-
Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
-
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 2 «О личном»
-
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 1 «О карьере»
-
Социальные сети в работе HR: секреты эффективной работы
-
Проект «Автор» и корпоративный язык компании «Эльдорадо»
-
Особенности обучения медицинского персонала
-
Корпоративная образовательная среда АО "Киви"
-
Эффективное бизнес-образование-2016
-
Особенности корпоративного образования "Билайна"
-
Стратегии обучения Danone Academy
-
Telegram бот как часть корпоративного обучения Yota
-
Корпоративное образование с удаленным доступом
-
Оскар Хартманн об управлении персоналом
-
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
-
HR & Trainings EXPO: что узнать сегодня для успеха завтра
-
EDCrunch-2016: новые образовательные технологии
-
Владелица "АндерСон": нет женского и неженского бизнеса
-
Качества современного HR-специалиста
-
Осознанность и корпоративная культура
-
Глобальный рынок труда: тренды и вызовы
-
Коучинг как технология управления
-
Event как инструмент HR
-
Лучшие работодатели 2016. Рейтинг Universum
-
Макияж деловой женщины, ч. 2
-
Макияж деловой женщины, ч. 1
-
Работа как образ жизни, ч. 2. О личном
-
Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
-
Коучинг и корпоративная культура. ч. 2 - Принципы
-
Коучинг и корпоративная культура. ч.1 - Три инструмента
-
Как навести порядок на рабочем месте
-
Как удержать ценных сотрудников. Конгресс Reward Конвент 2016
-
Мужской гардероб - это 100% нюансов
-
Карьерная стратегия от A до Z
-
Условия труда, лояльность и прибыль
-
Бизнес-премия WOW!HR: как это было
-
Инновационный подход к развитию персонала и стимуляции продаж
-
Семинар об алкоголе и ответственности: в чем секрет успеха
-
"Мы поняли: этот офис не должен быть похож на офис"
-
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
-
Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
-
Как молодежный сериал стал визиткой PwC
-
Cтратегическая игра "Штабные учения"
-
Офис на здоровье
-
"Двигусный портал": поиск коллег ускорился в 3 раза
-
Это "Билайн", детка!
-
Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
-
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
-
Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
-
Видеоотбор в рекрутменте
-
Вкусные методы организации рабочего пространства
-
"Альфа-Опыт" – портал-гуру
-
Офис-конструктор в стиле Star Wars
-
Культура планирования отпусков: лучшие практики
-
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
-
Возможности курса "Академия HR директор"
-
Социальные сети в работе HR - берем максимум!
-
Форум HR-директоров "Тактика и стратегия управления персоналом"
-
Коучинговый стиль управления
-
10-я премия HR-бренд: как это было
-
Metro group: лидерство идет изнутри
-
Выставка-конференция "Наоборот": новинки HR
-
Карьера женщины в IT
-
Ткань для костюма: правила выбора
-
HR-стратегия Beeline "помолодела и продвинулась"
-
Рецепт общения с любым человеком от О. Бренифье
-
Первая бизнес-премия WOW!HR. Номинанты выбирают победителей!
-
Конференция "Социальные сети в работе HR"
-
МТС: не мыслишь "винтиками" – и проект начинает работать
-
Как кунг-фу помогает в бизнесе
-
Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
-
DHL: к бизнес-цели нас ведут сотрудники
-
Роберт Чалдини: 6 принципов успешных продаж
-
Для JTI российский рынок - законодатель мод в HR
-
3 компонента эффективного выступления
-
Ozon: какой бы прекрасной цена ни была, нас просят дать еще лучше
-
Чтобы говорить с персоналом на одном языке, оплатите ему курс английского
-
HR&Trainings EXPO
-
Быстрее. Выше. Сильнее. HR-бренд как шанс стать лучшим
-
Коучинг – возможность узнать свою глубину
-
Коучинг и труд все перетрут
-
Нетворкинг: бизнес-знакомства с продолжением
-
Плох тот солдат, который не мечтает стать CEO
-
Век живи – век коучись
-
От улыбки до гримасы: лицо российского рынка работодателей
-
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.3
-
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
-
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.1
-
Свояк свояка видит издалека: тонкости подбора персонала в рекламном бизнесе. TWIGA
-
Делу время – пенсии час. PwC
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Рынок не без труда. BOSCH
-
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
-
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
-
Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
-
Без сохи – не пахарь, без молотка – не кузнец: инструменты эмоционального коучинга
-
Россия VS Европа. Деловые коммуникации
-
Охрана труда на предприятии. Опыт "3М Россия"
-
Международный коучинг конгресс ICC
-
Конференция "HR-функция в эпоху экономических потрясений"
-
Формулирование EVP. Опыт компании OBI
-
Как в условиях сокращенных бюджетов обеспечить эффективную охрану труда? Опыт «3М Россия»
-
Как эффективно коммуницировать с 50 000 сотрудников? Опыт "ДИКСИ Групп"
-
Конкуренция за линейный персонал. Опыт «ДИКСИ Групп»
-
Исследование аудитории HR-бренда. Опыт "АгроТерра" Ч.2
-
Исследование аудитории HR-бренда. Опыт «АгроТерра». Ч.1
-
Единый центр кадрового обслуживания. Опыт "ДИКСИ Групп"
-
Программы развития талантливых сотрудников. Опыт Coca-Cola Hellenic
-
Как разглядеть талантливого сотрудника? Coca-Cola Hellenic
-
Управление талантами. Опыт Coca-Cola Hellenic
-
Hey!EXPO 2015
-
HR-стратегия и бренд работодателя. Ч.3
-
HR-стратегия и бренд работодателя. Ч.2
-
Премия HR-бренд 2014
-
HR-стратегия и бренд работодателя. MARS. Ч.1
-
Групповое интервью
-
Можно ли обмануть полиграф?
-
Как подобрать кадровое агентство?
-
Профиль менеджера по продажам Ч.2
-
Этапы построения HR-бренда
-
Что такое HR-бренд? Ч.2
-
Что такое HR-бренд? Ч.1
-
Проверка на полиграфе
-
Практическая конференция «Социальные сети в работе HR»
-
Как выявить склонность к халатности по почерку?
-
Социальный рекрутинг. Ч.2
-
Социальный рекрутинг. Ч.1
-
Конференция HR-менеджеров: «Битва за сотрудников: привлечение, мотивация, удержание»
-
Область применения полиграфа
-
Профиль менеджера по продажам. Ч.1
-
Инвестиции в обучение персонала
-
HR&Trainings EXPO 2014
-
Как выявить благонадежность по почерку?
-
Работа в гостинице (Часть 2)
-
Работа в гостинице
-
Как найти работу по новой специальности?
-
Мотивация персонала в гостиничном бизнесе
-
Life and work balance. Ч.2
-
Life and work balance. Ч.1
-
Профиль системного администратора. Ч.2
-
Профиль системного администратора. Ч.1
-
Служебные проверки
-
Как построить карьеру в гостиничном бизнесе
-
Как выявить стратегическое мышление по почерку?
-
HR 2014: Эффективное управление изменениями
-
Подбор производственного персонала
-
Взаимодействие HR со Службой безопасности
-
Как выявить лидерские качества по почерку?
-
Профиль секретаря
-
Семинар «Как найти работу»
-
Права работников, увольняемых в связи с ликвидацией компании
-
Почерк PR-менеджера
-
Обучение сотрудников иностранному языку. Ч.2
-
Капитаны Российского Бизнеса 2013
-
Обучение сотрудников иностранному языку. Ч.1
-
Как мотивировать себя на изучение иностранного языка?
-
Кадровая безопасность. Ч.2
-
Работа для молодых специалистов
-
Профиль Охранника. Ч.2
-
Профиль Охранника. Ч.1
-
Утрата доверия к Топ-менеджеру
-
Персонал Москва 2014
-
Короткие дороги к профессиональной славе (Часть 2)
-
Почерк охранника
-
Короткие дороги к профессиональной славе (Часть1)
-
Профиль няни. Ч.2
-
Профиль няни. Ч.1
-
Аттестация персонала
-
Кому нужен коуч? Ч.2
-
Кадровая безопасность. Ч.1
-
Российский форум индустрии встреч
-
Зарплата в конвертах
-
Лидерство. Радислав Гандапас
-
Кому нужен коуч? Ч.1
-
Профиль бухгалтера. Ч.2
-
Как молодому специалисту найти работу?
-
Профиль бухгалтера. Ч.1
-
Деньги или опыт?
-
Несоответствие квалификации
-
Почерк бухгалтера
-
Премия HR-бренд 2013
-
Time management Ч.2
-
Time management Ч.1
-
Адаптация персонала
-
Методика «Тайный покупатель»
-
Безжалостный менеджмент. Ч.2
-
Российский форум индустрии встреч
-
Премия INTERCOMM-2013
-
Защита при привлечении к дисциплинарной ответственности
-
Встреча Закрытого клуба HR-специалистов Zarplata.ru
-
Безжалостный менеджмент. Ч.1
-
Продвижение HR-бренда
-
Индекс лидерства 2013
-
Самоадаптация
-
Почерк аналитика
-
Как найти свое предназначение
-
Кадровое дело-2013
-
IV Ежегодный форум YouLead
-
People Management ReForum «Winning The Hearts»
-
Увольнение во время испытательного срока
-
Почерк секретаря
-
X Всероссийская конференция HR-менеджеров
-
XIV Саммит HR-директоров России и СНГ
-
Что такое Предназначение?
-
Конференция HR&Trainings EXPO
-
Коммуникативные барьеры
-
HR legal "Трудовые споры"
-
7th COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA
-
Международный саммит HR-брендинг 2013
-
Графологическая экспертиза
-
Как сделать карьеру?
-
Как добиться успеха?
-
Как выявить ценности кандидата
-
Читать по лицам? Легко!
-
Учебные ВСП Сбербанка
-
Профайлинг
-
Значение корпоративной культуры
-
Стоит ли менять работу ради карьеры?
-
Форум презентаций Present!
-
Networking: Связи решают все!
-
Как просканировать соискателя?
-
Как просканировать работодателя?
-
Встреча клуба «Идея»
-
Стратегическое планирование на основе системы ISIS
-
Фасилитатор и его роль в бизнесе
-
Семья и бизнес
-
Профессия HR-менеджера
-
Дополнительные условия в трудовом договоре
-
Коучинг в корпоративной практике
-
Персонал Москва 2013
-
Бизнес-практика на английском
-
Трудовой договор
-
Конференция «Технологии фасилитации»
-
Мастер-класс "Четыре типа ролевых отношений"
-
Технологии в HR-менеджменте
-
Форум "Стратегия Вашего Бизнеса"
-
Что такое фасилитация?
-
Старый и новый Сбербанк
-
Выставка-конференция «НАОБОРОТ»
-
HR на радио
-
Мастер-класс «Как выбрать систему мотивации»
-
Переработки
-
Как оценить работодателя?
-
Организация HR-процессов
-
Правила оформления на работу
-
Бизнес практика на английском
-
Зарплата Gross и Net