Минтруд намерен регулировать зарплаты глав госкомпаний инструкциями

Скорее всего, механизм установления предельного соотношения зарплат топ-менеджеров госкомпаний и их подчиненных будет связан не с законодательством, а с инструкциями в рамках советов директоров, пояснил министр труда и соцзащиты Максим Топилин.

СОЧИ, 22 апр – РИА Новости. Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний не будут регулироваться законодательно, однако будет действовать механизм, связанный с различными инструкциями в рамках советов директоров, направленными на ограничение бонусов и премий в случае отсутствия прибыли и результатов, сообщил РИА Новости министр труда и соцзащиты Максим Топилин.

В феврале стало известно, что Минтруд подготовил законопроект, который направлен на снижение разрыва между зарплатой руководителей и работников госучреждений и госпредприятий. Как уточнили РИА Новости в Минтруде, норма об установлении предельного соотношения зарплат не затронет госкомпании и госкорпорации.

"Я не думаю, что мы это будем делать через законодательство, скорее, это все-таки будет механизм, связанный с различными инструкциями в рамках советов директоров… Если они не будет исполняться, значит, государство будет применять другие способы", — сказал Топилин.

Он пояснил, что в Минтруде исходят из того, что нужно обращать внимание на бонусы и премии, а не "залезать в заработную плату".

"Здесь государство не должно регулировать, эти секторы должны быть конкурентными с точки зрения заработной платы. Понятно, что в разных ситуациях иногда госкорпорации просто не совсем правильно все это делают. Мы исходим из того, что премии, бонусы должны быть связаны с результатами деятельности, то есть, если в компании с госучастием нет результата, если нет прибыли, если нет эффективности, если нет достижения показателей, тогда, безусловно, каких-то безумных премий, бонусов быть не должно", — сказал министр.

Правительство РФ в январе 2015 года утвердило новые условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, согласно которым средняя зарплата руководства не может превышать среднюю зарплату работников более чем в восемь раз. Предельный уровень соотношения зарплаты может быть увеличен по решению учредителя, но только в предприятиях, которые будут включены в особый перечень, утверждаемый кабмином.

Оцените статью

Статья легко читается

Объем статьи оптимальный

Статья была информативна

Тема статьи полностью раскрыта

Материал излагается ясно, последовательно

Статья слишком пространная, в ней много лишней информации, «воды»

Источник: http://ria.ru/society/20160422/1416984333.html

Добавлено 22 апреля 2016

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->