Эксперты рынка труда назвали специалистов, которым в первую очередь грозит увольнение

Громкие заявления о предстоящих сокращениях слышны все чаще. На прошлой неделе появились сообщения о том, что «Аэрофлот» планирует сократить до 10% непроизводственного персонала, CTC Media объявила, что в ближайшее время сократит около 100 сотрудников, «АвтоВАЗ» в начале 2015 г. предупредил о возможном сокращении 1100 сотрудников из числа РСиС (руководители, специалисты и служащие), но потом предложил им уйти по соглашению сторон с выплатой нескольких зарплат. Около 1000 человек по соглашению сторон уволит GM (законсервирует к июню свой автозавод в Санкт-Петербурге). Список можно продолжить.
 

Сократят, но не массово

 
О массовых сокращениях говорить не приходится, уверены опрошенные «Ведомостями» эксперты. Однако компании пересматривают свои стратегии развития, сходятся во мнении директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон и ведущий экономист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков. «Бизнес сегодня замораживает прежние вакансии, отказывается от замещения должностей тех, кто уходит на пенсию или покидает компанию по собственному желанию», – комментирует данные о сокращении базы вакансий Гимпельсон.
 
По данным Росстата за год (январь 2015 г. к январю 2014 г.), число замещенных мест сократилось на 0,9%, тогда как ранее сокращалось на 0,3–04%, напоминает Поляков. Наибольшее сокращение наблюдается в строительстве – на 5,6%, на 3,1% – в сельском хозяйстве, на 2,5% – в обрабатывающем производстве, на 1,4% – в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды. По его словам, сейчас менеджмент пересматривает прежние планы на год, но о резких сокращениях численности персонала речь наверняка не идет.

 
Самые уязвимые
 
Эксперты компании HeadHunter назвали сферы, в которых наиболее велик риск сокращений. Это автомобильный бизнес в целом: продажи, производство, в меньшей степени сервис.
 
Кредиты стали совсем не так доступны, как год-два назад, платежеспособный спрос падает, поясняет Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter. На его взгляд, ситуация настолько скверная, что иностранные компании даже начали уходить с рынка. По мнению специалистов HeadHunter, рискуют кредитные специалисты – все, кто работает на рынке кредитования. «Рынок схлопнулся, сыграли два фактора: падение реальных доходов людей и рост банковских ставок по кредитам. До недавнего времени рынок рос очень агрессивно, но теперь неизбежно падение», – говорит Лебедев.
 
Не стоит расслабляться представителям СМИ – как журналистам, так и коммерческим отделам, ведь «большая часть частных медиа живет за счет рекламных бюджетов, которые сейчас компании режут в первую очередь. СМИ в результате вынуждены сокращать расходы, закрывать неприбыльные проекты и увольнять людей», продолжает эксперт.
 
В зоне риска, по мнению специалистов hh.ru, оказалось и страхование. «В сфере страхования мы наблюдаем кумулятивное воздействие двух факторов – падения продаж автомобилей и сокращения объемов автокредитов (где по умолчанию требовалось каско), – говорит Лебедев. – Сюда же добавляется спад на рынке туристических услуг и в сфере недвижимости».
 
Неспокойно и в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, считает Лебедев: «Падают уже достаточно сильно и будут продолжать падать в ближайшее время. 80% компаний из этой сферы, по информации «Банка данных заработных плат», будут оптимизировать численность персонала».
 
По данным Superjob.ru, уровень конкуренции (число резюме на вакансию) на рынке труда высок уже сейчас в категории «управленцы в промышленности и производстве», рискуют представители банковской бухгалтерии, топ-менеджмент в сфере управления персоналом, планово-экономическое управление, секретариат, ресепшн, офис-менеджмент и служащие бэк-офисов в банковской сфере.
 
«На наш взгляд, в категорию риска попадают прежде всего сотрудники банковской сферы в связи со сложной ситуацией в этой отрасли экономики», – уверена Дина Дьякова, менеджер группы по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц КПМГ в России и СНГ. Кроме того, есть тенденция к снижению продаж в автомобильной отрасли, что может привести в оптимизации численности как среди автодилеров, так и среди автопроизводителей, говорит она.

 
Тихая гавань продаж
 
Аналитики HeadHunter считают, что менее остальных подвержены риску сокращений представители сферы продаж. «В кризис специалисты по продажам страдают меньше всего в плане сокращений, так как доход (расход для компании) напрямую связан с выручкой», – поясняет Лебедев.
 
На его взгляд, стабильна фармацевтика: «Традиционно этот сегмент падает не так сильно по сравнению с рынком в целом». Уверенно себя чувствуют на рынке труда рабочие. «По нашим данным, рабочие специальности – одни из самых дефицитных на рынке, – говорит эксперт HeadHunter. – Сейчас мы не наблюдаем кардинального изменения – работники до сих пор требуются, но их все еще недостаточно». Кроме того, востребованы IT-специалисты и представители сферы ритейла.
 
Эксперты Superjob, анализируя число откликов на вакансии, прогнозируют благоприятные условия на рынке труда работникам авиационной промышленности, экспертам по оценке недвижимости в профильных агентствах, работникам телемаркетинга, инженерам по ремонту оборудования, труженикам угольной отрасли и металлодобычи.
 

Систему не тронут

 
В сложной экономической ситуации могут быть спокойны за свою карьеру топ-менеджеры. Старший партнер консалтинговой компании RosExpert Анна Кофф напоминает, что «систему жизнеобеспечения бизнеса» трогать будут вряд ли. «Ни одна из топ-должностей не является панацеей от возможного увольнения – кризисы сметают проекты, компании и целые корпорации. Но именно от этих членов управленческой команды в наибольшей степени зависит ресурс выживаемости организации и потенциал ее развития», – заключает Кофф.


Источник: http://www.oilru.com/news/455337

Добавлено 07 апреля 2015


Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить