Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Российские компании экономят на компенсациях при увольнении персонала

 

Работодатели, как правило, не готовы предложить работнику в качестве компенсации больше одного оклада. Условия увольнения могут быть изменены в результате переговоров с сотрудником. 30 процентов организаций готовы предоставить сотруднику в качестве компенсации 2-4 оклада, 15 процентов – 4-6 зарплат. Готовы пойти на встречу работнику и улучшить условия увольнения – 64 процента работодателей.

HR

Только 30 процентов увольняемых идут на переговоры с компанией при увольнении. При этом планируют обсуждать условия увольнения 78 процентов. Причинами, по которым сотрудники не решаются на переговоры, становятся уверенность в бессмысленности споров (33 процента), внезапность сообщения об увольнении (31 процент), уверенность, что работодатель и так предложил наилучшие условия (24 процента) и угроза увольнения по статье (22 процента).

Те сотрудники, которые все же решились обсудить условия увольнения, в большинстве случаев смогли получить выгоду для себя. 19 процентов респондентов добавили к объявленной компенсации еще один оклад, 35 процентов – 2-3 оклада, 17 процентов – 4-5 окладов. 12 процентов добились улучшения нефинансовой стороны при увольнении.

Чаще всего компании увольняют сотрудников по соглашению сторон (в 60 процентах случаев). 24 процента работодателей предлагают работнику уволиться по собственному желанию.

Источник: http://www.hr-director.ru/

Добавлено 15 мая 2015




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика