Более 870 компаний в Петербурге решились на сокращение персонала

 hr управление_персоналом бизнес организация компания корпоративное корпоративный персонал сотрудники персонал управление_персоналом подбор_персонала рекрутинг По данным на начало июня, на непопулярные меры решились 876 компаний (с начала года). Об этом в рамках Летней сессии форума РБК «Будущий Петербург», посвященной изменениям в отраслях и компаниях, сообщил заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев.

На сотне предприятий при этом ожидаются массовые сокращения (порядка 10 тыс. человек). По словам чиновника, на настоящий момент уже уволено порядка 14 тыс. человек. «Высвобождения еще 7 тысяч работников ожидаем в ближайшее время», - сказал он. При этом Н.Рогачев отметил, что не всегда планы по сокращению претворяются в жизнь.

В настоящий момент в Петербурге в качестве безработных зарегистрировано 13 тысяч человек. К осени, по прогнозам комитета по труду, число безработных достигнет 15 тысяч. По практике, из высвобожденных работников в качестве безработных регистрируются порядка 30-35%.

В базе вакансий центра занятости на данный момент зарегистрировано 56 тысяч вакансий (против 120 тысяч вакансий в прошлом году). Интересно, что порядка 40% вакансий - рабочие специальности.

Директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова, в свою очередь, отмечает, что в первом полугодии 2015 года рынок просел на 11%. Правда, с апреля 2015 года наблюдается положительная динамика. В 2008 году для сравнения рынок труда просел на 50%, напомнила Ю.Сахарова.

Интересно, что 76% соискателей, по данным HeadHunter, уже ощутили на себе кризисные явления. Больше всего пострадали отрасли HoReCa - гостиничный и ресторанный бизнес, телекоммуникации и автобизнес. В более выигрышном положении - сфера IT (где даже наблюдался рост зарплат для удержания персонала). Хорошо себя чувствует, по словам Ю.Сахаровой, медицинская отрасль, сфера добычи сырья, машиностроение, судостроение, электроника и строительство.

Порядка 23% компаний сообщают о планах по сокращению расходов, в том числе средств на обучение персонала. При этом, по словам эксперта, сейчас, в отличие от 2008 года, идет очень грамотное и четкое сокращение персонала, чтобы можно было быстро развернуть замороженные проекты.

Основными трендами на рынке труда, по словам Ю.Сахаровой, сейчас являются упрощение организационной структуры, снижение спроса на гуманитарные специальности и рост спроса на линейный персонал и рабочую сетку.

Источник:http://top.rbc.ru

Петербургские компании или уже сократили, или запланировали на ближайшее время сокращение около 21 тыс. работников. По данным на начало июня, на непопулярные меры решились 876 компаний (с начала года). Об этом в рамках Летней сессии форума РБК «Будущий Петербург», посвященной изменениям в отраслях и компаниях, сообщил заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев.

На сотне предприятий при этом ожидаются массовые сокращения (порядка 10 тыс. человек). По словам чиновника, на настоящий момент уже уволено порядка 14 тыс. человек. «Высвобождения еще 7 тысяч работников ожидаем в ближайшее время», - сказал он. При этом Н.Рогачев отметил, что не всегда планы по сокращению претворяются в жизнь.

В настоящий момент в Петербурге в качестве безработных зарегистрировано 13 тысяч человек. К осени, по прогнозам комитета по труду, число безработных достигнет 15 тысяч. По практике, из высвобожденных работников в качестве безработных регистрируются порядка 30-35%.

В базе вакансий центра занятости на данный момент зарегистрировано 56 тысяч вакансий (против 120 тысяч вакансий в прошлом году). Интересно, что порядка 40% вакансий - рабочие специальности.

Директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова, в свою очередь, отмечает, что в первом полугодии 2015 года рынок просел на 11%. Правда, с апреля 2015 года наблюдается положительная динамика. В 2008 году для сравнения рынок труда просел на 50%, напомнила Ю.Сахарова.

Интересно, что 76% соискателей, по данным HeadHunter, уже ощутили на себе кризисные явления. Больше всего пострадали отрасли HoReCa - гостиничный и ресторанный бизнес, телекоммуникации и автобизнес. В более выигрышном положении - сфера IT (где даже наблюдался рост зарплат для удержания персонала). Хорошо себя чувствует, по словам Ю.Сахаровой, медицинская отрасль, сфера добычи сырья, машиностроение, судостроение, электроника и строительство.

Порядка 23% компаний сообщают о планах по сокращению расходов, в том числе средств на обучение персонала. При этом, по словам эксперта, сейчас, в отличие от 2008 года, идет очень грамотное и четкое сокращение персонала, чтобы можно было быстро развернуть замороженные проекты.

Основными трендами на рынке труда, по словам Ю.Сахаровой, сейчас являются упрощение организационной структуры, снижение спроса на гуманитарные специальности и рост спроса на линейный персонал и рабочую сетку.

Подробнее на РБК:
http://top.rbc.ru/spb_sz/09/06/2015/973833.shtml
Петербургские компании или уже сократили, или запланировали на ближайшее время сокращение около 21 тыс. работников. По данным на начало июня, на непопулярные меры решились 876 компаний (с начала года). Об этом в рамках Летней сессии форума РБК «Будущий Петербург», посвященной изменениям в отраслях и компаниях, сообщил заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев.

На сотне предприятий при этом ожидаются массовые сокращения (порядка 10 тыс. человек). По словам чиновника, на настоящий момент уже уволено порядка 14 тыс. человек. «Высвобождения еще 7 тысяч работников ожидаем в ближайшее время», - сказал он. При этом Н.Рогачев отметил, что не всегда планы по сокращению претворяются в жизнь.

В настоящий момент в Петербурге в качестве безработных зарегистрировано 13 тысяч человек. К осени, по прогнозам комитета по труду, число безработных достигнет 15 тысяч. По практике, из высвобожденных работников в качестве безработных регистрируются порядка 30-35%.

В базе вакансий центра занятости на данный момент зарегистрировано 56 тысяч вакансий (против 120 тысяч вакансий в прошлом году). Интересно, что порядка 40% вакансий - рабочие специальности.

Директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова, в свою очередь, отмечает, что в первом полугодии 2015 года рынок просел на 11%. Правда, с апреля 2015 года наблюдается положительная динамика. В 2008 году для сравнения рынок труда просел на 50%, напомнила Ю.Сахарова.

Интересно, что 76% соискателей, по данным HeadHunter, уже ощутили на себе кризисные явления. Больше всего пострадали отрасли HoReCa - гостиничный и ресторанный бизнес, телекоммуникации и автобизнес. В более выигрышном положении - сфера IT (где даже наблюдался рост зарплат для удержания персонала). Хорошо себя чувствует, по словам Ю.Сахаровой, медицинская отрасль, сфера добычи сырья, машиностроение, судостроение, электроника и строительство.

Порядка 23% компаний сообщают о планах по сокращению расходов, в том числе средств на обучение персонала. При этом, по словам эксперта, сейчас, в отличие от 2008 года, идет очень грамотное и четкое сокращение персонала, чтобы можно было быстро развернуть замороженные проекты.

Основными трендами на рынке труда, по словам Ю.Сахаровой, сейчас являются упрощение организационной структуры, снижение спроса на гуманитарные специальности и рост спроса на линейный персонал и рабочую сетку.

Подробнее на РБК:
http://top.rbc.ru/spb_sz/09/06/2015/973833.shtml
Петербургские компании или уже сократили, или запланировали на ближайшее время сокращение около 21 тыс. работников. По данным на начало июня, на непопулярные меры решились 876 компаний (с начала года). Об этом в рамках Летней сессии форума РБК «Будущий Петербург», посвященной изменениям в отраслях и компаниях, сообщил заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев.

На сотне предприятий при этом ожидаются массовые сокращения (порядка 10 тыс. человек). По словам чиновника, на настоящий момент уже уволено порядка 14 тыс. человек. «Высвобождения еще 7 тысяч работников ожидаем в ближайшее время», - сказал он. При этом Н.Рогачев отметил, что не всегда планы по сокращению претворяются в жизнь.

В настоящий момент в Петербурге в качестве безработных зарегистрировано 13 тысяч человек. К осени, по прогнозам комитета по труду, число безработных достигнет 15 тысяч. По практике, из высвобожденных работников в качестве безработных регистрируются порядка 30-35%.

В базе вакансий центра занятости на данный момент зарегистрировано 56 тысяч вакансий (против 120 тысяч вакансий в прошлом году). Интересно, что порядка 40% вакансий - рабочие специальности.

Директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова, в свою очередь, отмечает, что в первом полугодии 2015 года рынок просел на 11%. Правда, с апреля 2015 года наблюдается положительная динамика. В 2008 году для сравнения рынок труда просел на 50%, напомнила Ю.Сахарова.

Интересно, что 76% соискателей, по данным HeadHunter, уже ощутили на себе кризисные явления. Больше всего пострадали отрасли HoReCa - гостиничный и ресторанный бизнес, телекоммуникации и автобизнес. В более выигрышном положении - сфера IT (где даже наблюдался рост зарплат для удержания персонала). Хорошо себя чувствует, по словам Ю.Сахаровой, медицинская отрасль, сфера добычи сырья, машиностроение, судостроение, электроника и строительство.

Порядка 23% компаний сообщают о планах по сокращению расходов, в том числе средств на обучение персонала. При этом, по словам эксперта, сейчас, в отличие от 2008 года, идет очень грамотное и четкое сокращение персонала, чтобы можно было быстро развернуть замороженные проекты.

Основными трендами на рынке труда, по словам Ю.Сахаровой, сейчас являются упрощение организационной структуры, снижение спроса на гуманитарные специальности и рост спроса на линейный персонал и рабочую сетку

Подробнее на РБК:
http://top.rbc.ru/spb_sz/09/06/2015/973833.shtml
Петербургские компании или уже сократили, или запланировали на ближайшее время сокращение около 21 тыс. работников. По данным на начало июня, на непопулярные меры решились 876 компаний (с начала года). Об этом в рамках Летней сессии форума РБК «Будущий Петербург», посвященной изменениям в отраслях и компаниях, сообщил заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев.

На сотне предприятий при этом ожидаются массовые сокращения (порядка 10 тыс. человек). По словам чиновника, на настоящий момент уже уволено порядка 14 тыс. человек. «Высвобождения еще 7 тысяч работников ожидаем в ближайшее время», - сказал он. При этом Н.Рогачев отметил, что не всегда планы по сокращению претворяются в жизнь.

В настоящий момент в Петербурге в качестве безработных зарегистрировано 13 тысяч человек. К осени, по прогнозам комитета по труду, число безработных достигнет 15 тысяч. По практике, из высвобожденных работников в качестве безработных регистрируются порядка 30-35%.

В базе вакансий центра занятости на данный момент зарегистрировано 56 тысяч вакансий (против 120 тысяч вакансий в прошлом году). Интересно, что порядка 40% вакансий - рабочие специальности.

Директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова, в свою очередь, отмечает, что в первом полугодии 2015 года рынок просел на 11%. Правда, с апреля 2015 года наблюдается положительная динамика. В 2008 году для сравнения рынок труда просел на 50%, напомнила Ю.Сахарова.

Интересно, что 76% соискателей, по данным HeadHunter, уже ощутили на себе кризисные явления. Больше всего пострадали отрасли HoReCa - гостиничный и ресторанный бизнес, телекоммуникации и автобизнес. В более выигрышном положении - сфера IT (где даже наблюдался рост зарплат для удержания персонала). Хорошо себя чувствует, по словам Ю.Сахаровой, медицинская отрасль, сфера добычи сырья, машиностроение, судостроение, электроника и строительство.

Порядка 23% компаний сообщают о планах по сокращению расходов, в том числе средств на обучение персонала. При этом, по словам эксперта, сейчас, в отличие от 2008 года, идет очень грамотное и четкое сокращение персонала, чтобы можно было быстро развернуть замороженные проекты.

Основными трендами на рынке труда, по словам Ю.Сахаровой, сейчас являются упрощение организационной структуры, снижение спроса на гуманитарные специальности и рост спроса на линейный персонал и рабочую сетку

Подробнее на РБК:
http://top.rbc.ru/spb_sz/09/06/2015/973833.shtml
Добавлено 10 июня 2015


Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить