Работодателей обязали давать письменный отказ в приеме на работу

 hr управление_персоналом бизнес организация компания корпоративное корпоративный персонал сотрудники персонал управление_персоналом подбор_персонала рекрутинг В соответствии с уточняющей нормой Трудового кодекса отныне работодатель по требованию соискателя обязан письменно в течение семи дней обосновать причину отказа в приеме на работу. Наличие четких временных рамок для разъяснения защитит права соискателей, считают авторы законопроекта. 
   
 Официальное объяснение отказа позволит избежать всякого рода дикриминации, защитит права молодых женщин, которых некоторые работодатели стараются не принимать на работу, чтобы потом не оплачивать декретный отпуск. Законность причин отказа в приеме на работу, которые письменно укажет работодатель, можно будет проверить в суде.
  
 Законопроект, уточняющий норму Трудового кодекса, был принят Госдумой во втором, решающем чтении. Если в третьем чтении, которое носит технический характер, законопроект будет принят в весеннюю сессию, т.е. до середины июля, то уже этим летом указанные изменения могут вступить в силу.

Источник: http://maks-portal.ru/

Добавлено 16 июня 2015


Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить