Enel получила награду за инновации в области управления персоналом

Enel занимает ведущую роль в области цифровизации управления персоналом. Сегодня компания получила награду Миланского технического университета за инновации в области управления персоналом в категории «Опыт работы с персоналом» на конференции «Люди 4.0: предвосхищать будущее, чтобы не отставать». Мероприятие организовано Школой менеджмента при Миланском техническом университете.

Enel удостоилась награды за проект «Цифровая трансформация персонала». Запущенный в 2017 году план цифровизации процессов управления персоналом направлен на переосмысление пути сотрудника в компании на разных этапах корпоративной деятельности с помощью новых технологических возможностей. В то же время проект позволяет инновационному управлению данными достичь максимального уровня, что помогает поддерживать процессы принятия решений и делает использование информации более функциональным для поддержки персональных сервисов.

Инновации и цифровизация: Enel получила награду миланского технического университета за инновации в области управления персоналом, Enel, Франческа Ди Карло, Инновации, цифровизация, карьера, цифровая трансформация, управление персоналом, развитие, награда, сотрудники, анализ, развития инноваций, удовлетворенность, упрощение работы

«Мы работаем над тем, чтобы максимально использовать возможности, которые предлагает цифровизация, с целью улучшения сервисов для сотрудников и облегчения продвижения по карьерной лестнице в Enel. Проект является частью основного процесса цифровой трансформации, охватывающего всю Группу, с особым упором на персонал», – прокомментировала Франческа Ди Карло, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы Enel.

Проект состоял из двух фаз. В ходе начальной 12-недельной фазы был проведен анализ внутренних процессов и сервисов, в которые вовлечены все сотрудники компании, для определения областей, нуждающихся в изменениях. Вторая фаза, которая охватит весь 2018 год, включает в себя создание и внедрение программ «Путь сотрудника» и «Анализ персонала», которые касаются разных этапов жизни сотрудников в компании: от периода адаптации нового сотрудника до профессионального развития персонала и предоставления доступа к наиболее часто используемым персональным сервисам. Основные преимущества, ожидаемые от данной программы цифровой трансформации – повышение удовлетворенности сотрудников от работы в компании и упрощение процессов управления персоналом.

Награда определяет Enel как компанию, которая отличается своей способностью использовать цифровые технологии в качестве двигателя развития инноваций и улучшения ключевых процессов управления персоналом. От имени компании награду получили Томмазо Гиротти, руководитель экспертного центра данных и цифрового хаба по решениям для персонала Enel, и Николетта Рокка, Директор по управлению персоналом и организационному развитию подразделения глобальных цифровых решений Enel.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 18 мая 2018




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->