Диплом вуза перестал быть самым важным критерием отбора кандидатов

Психологический портрет кандидата обогнал по важности диплом о высшем образовании. Так, о важности характеристик сотрудника сообщили 94% компаний, в то время как о документе вуза – 91%. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

тень, выпускник, диплом, высшее образование, вуз, характеристики сотрудника, психологический портрет сотрудника, кандидат, критерии отбора кандидата, подбор персонала, подбор сотрудников, выбор кандидатов, тренды подбора персонала, Acsour, Американская торговая палата, руководители среднего звена, рабочие специальности, вакансия, должность, штат, кадры

Такие данные приводятся в исследовании, проведенном Аутсорсинговой компанией Acsour и Американской торговой палатой. Согласно представленной информации, по руководителям среднего звена эти цифры составляют 91 и 85% соответственно, по офисным сотрудникам – 94 и 74%, по техническим специалистам – 77 и 70%. Самая большая дельта в значимости личных качеств кандидата по сравнению с образованием отмечена по рабочим специальностям - здесь на наличие диплома посмотрят только в 12% случаев, тогда как характер кандидата важен на 94% собеседований.

В опросе приняли участие 35 респондентов с общим штатом сотрудников свыше 21000 человек.

Добавлено 27 октября 2016




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика