Большая ошибка – дать персоналу знания без возможности тут же их применить

Обучая сотрудников, всегда давайте им возможность применить новые знания немедленно, «не отходя от кассы». Иначе благое намерение развить персонал даст совсем иной результат. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

кадры, инвестиции в кадры, персонал, Кристина Туфрина, управление персоналом, обучение персонала, 1С-Рарус, развитие персонала, развитие сотрудников, обучение сотрудников, бюджет, бюджет на сотрудников, HR-бюджет, эффективность, продуктивность, обучение персонала, повышение квалификации персонала, знания 

Такими рекомендациями в интервью порталу поделилась Кристина Туфрина, руководитель отдела персонала филиала компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург. «Если обученных коллег не «бросить» в обстоятельства, в которых они здесь и сейчас применят новый опыт, копилка таких новых знаний может сыграть злую шутку: сотрудники, накопив хороший багаж знаний, убегут использовать их на новом месте работы», - отметила эксперт. 

Читать интервью: Инвестиции в кадры: как увеличить эффективность команды в 2 раза

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

 

 

 

Добавлено 12 февраля 2017




Комментарии (1)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться
  • Nico Lendro


    http://links.email/p/qmj5g
    "РАБОТА НА ДОМУ 2017"
    9 857 Руб.- за 20 минут в день гарантированно
    выполняя всего 3 действия
    От Вас требуется желание и 20 минут в день
    http://links.email/p/qmj5g



Партнёры

закрыть x