Отбор кандидатов: число испытаний в наши дни возросло в разы

Компании стали заметно серьезнее подходить к подбору персонала: количество испытаний сильно увеличилось - линейные специалисты проходят 4-5, а руководители до 7 этапов. Об этом сообщает сегодня HR-tv.ru.

отбор персонала, оценка, поиск сотрудника

По словам генерального директора ООО "ТиЭсЭм" Тамары Сиукати, отметившей эту тенденцию в интервью нашему порталу, сегодня довольно часто стал использоваться ассесcмент - оценка знаний, умений и компетенций кандидатов через деловые игры и задания, где эксперты внимательно наблюдают за реальным поведением участника и оценивают его ответы. В материале, опубликованном на портале HR-tv.ru, Тамара перечислила 5 видов испытаний и дала 4 совета кандидатам, как к этой оценке подготовиться.

 

 

 

Добавлено 28 апреля 2016

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







закрыть x
-->