Названы три этапа исчезновения энтузиазма персонала

Равнодушными к работе люди становятся не сразу, профессиональному выгоранию предшествует несколько шагов. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

исчезновение энтузиазма, Максим Сундалов, равнодушие, разочарование, профессиональное выгорание, EnglishDom, завышенные ожидания, усталость, выгорание, эмоциональное выгорание, выгорание на работе, продуктивность, непродуктивность, причины непродуктивности, коммуникации,  производительность, эффективность

В интервью порталу Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка, перечислил три этапа процесса, во время которого у сотрудников пропадает энтузиазм, с которым они приступали к работе в самом начале:
1. Разочарование в реальной действительности из-за завышенных ожиданий от работы, коллектива и особенно от руководства.
2. На смену разочарованию приходит решимость все изменить самому, вопреки желаниям руководства, чтобы доказать, что именно так правильно и лучше для компании.
3. Дальше приходит усталость от невозможности что-то изменить, и пропадает интерес к работе.
«Только стороннему наблюдателю подобный результат может показаться неожиданностью, а для самого человека это закономерность», - отметил эксперт.

 Читать интервью - 7 признаков выгорания и 3 способа повернуть процесс вспять

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

 

Добавлено 07 октября 2017




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x