Эксперт рассказал, какое поведение отбросит соискателя на 10 шагов назад

Рядовому сотруднику не стоит диктовать работодателю свои условия работы, игнорируя те, что указаны в описании вакансии. Никто не будет закреплять за линейным персоналом право выбирать индивидуальный график работы или, к примеру, отпуск в бархатный сезон. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

ручка, маркер, рука, пишет, собеседование как себя вести, звонок работодателя, как нельзя себя вести кандидату, сопроводительное письмо, как написать сопроводительное письмо, Наталья Жарова, сопроводительное письмо правила, V.I.G. Trans, как писать письмо рекрутеру, как писать письмо к резюме, что сделать чтобы резюме прочитали, правила сопроводительного письма, письмо рекрутеру, письмо с резюме, письмо эйчару, письмо в компанию 

Такое мнение в интервью порталу высказала директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans Наталья Жарова. «Многие соискатели заведомо устанавливают свои правила и условия. Точно могу вам сказать, что в глазах работодателя это сразу десять шагов назад. Никто не будет рассматривать все детали индивидуально и подстраиваться под рядового сотрудника. Если вам нужны уникальные условия, то проговорите это на первом собеседовании с рекрутером», - отметила эксперт.

Читать интервью: Сопроводительное письмо: 10 рекомендаций

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

 

 

 

Добавлено 15 января 2017

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->