Эксперт: шаблонное мышление мешает оценке кандидата

Не стоит полагаться на привычные стереотипы при оценке кандидатов. Порой это может сыграть с нами злую шутку. К примеру, неправильно составленное резюме может быть не признаком недостойного кандидата, а всего лишь говорить о том, что человек всю жизнь работал в одной компании и в первый раз вышел на открытый рынок. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

кандидат, компания, поиск сотрудника, подбор сотрудника, подбор персонала, качества кандидата, интервью, собеседование, отбор, этапы отбора, стрессоустойчивость и восприятие сотрудника, выбор кандидата, Дмитрий Родин, B2B-Center, злодей

 

Такое мнение в интервью порталу высказал Дмитрий Родин, HR-директор B2B-Center. "Мы часто додумываем, мысля шаблонно. У нас был опыт собеседования с хорошим кандидатом, который каждые полгода менял работу. Оказалось, что четыре раза подряд он устраивался в компании, которые вскоре закрывались. Его вины в этом не было, но по резюме можно сделать вывод, что человек долго нигде не задерживался", - отметил эксперт. 

Читать интервью:  Злобное собеседование, или как без ошибок прочитать кандидата

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

Добавлено 06 ноября 2016

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->