Идеальный кандидат – повод для подозрения

Если соискатель верно ответил на все вопросы и не вызвал никаких сомнений у рекрутера, дело может быть нечисто, стоит еще раз проверить его кандидатуру. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

кандидат, соискатель, работодатель, собеседование, опасные соискатели, неподходящие кандидаты, признаки вредных привычек, характер кандидата, личность кандидата, отрицательные черты кандидата, минусы кандидата, Анна Палехова, iChar, собеседование, что разглядеть на собеседовании, что оценивать на собеседовании

Такое мнение в интервью порталу высказала Анна Палехова, руководитель отдела подбора персонала рекрутингового агентства iChar. «Если кандидат слишком идеальный и не вызывает никаких сомнений – уже одно это подозрительно. Возможно, он очень старательно подошел к собеседованию и заучил правильные ответы на часто задаваемые вопросы», - отметила эксперт.

Читать интервью - С какими кандидатами надо быть начеку: 11 предостережений для рекрутера

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

 

 

Добавлено 13 мая 2017

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







закрыть x
-->