Эксперт указал 2 способа оценить честность кандидата

Понять, честен ли с вами кандидат, можно двумя способами. Первым является специальный тест, который позволит увидеть, склонен ли человек интерпретировать события, вторым – определенные вопросы, которые проявят качества человека. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

профиль идеального сотрудника, портрет успешного сотрудника, как составить портрет сотрудника, как составить профиль сотрудника, компетенции, рекрутинг, кандидат, персонал, вакансия, профессионал, ценности компании, оценка персонала, оценка сотрудников, специалисты, должности, ассессмент-центр, индикаторы компетенций, профили должностей, Полина Акулова, директор по персоналу ГК "КорпусГрупп"

Такие способы назвала в интервью порталу Полина Акулова, директор по персоналу ГК "КорпусГрупп". "Честность мы оцениваем двумя способами, первый – это тест, если человек в ответах на него приукрашивает какие-то вещи, мы понимаем, что он не всегда честен. Второй – это кейсы, неординарные вопросы, в ответах на которые проявляются качества человека", - отметила эксперт.

Читать интервью: Профиль идеального сотрудника: как составить и применить. Часть 2

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

 

 

 

 

Добавлено 21 августа 2016

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->