Названы кандидаты, которых не стоит брать на работу

Не стоит нанимать кандидата, если он опоздал на собеседование, ведет себя неестественно и очень часто использует местоимение «я». Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

девушка, улыбка, волосы, отдел продаж, построение отдела продаж, как выстроить работу отдела продаж, Дмитрий Чередник, как формировать отдел продаж, эффективная система продаж, сотрудники для отдела продаж, менеджер по продажам, идеальный менеджер по продажам, кого брать в отдел продаж, план продаж, план отдела продаж, контроль отдела продаж, тренинги отдела продаж 

Такое мнение в интервью порталу высказал эксперт по управлению персоналом Дмитрий Чередник. «Понятно, что хороших сотрудников распознать не всегда легко, зато можно точно определить, кого на работу брать нельзя. Например, сотрудник вам не подходит, если он опоздал на встречу, много улыбается или слишком оживлен для обычного соискателя, выглядит напряженным или часто употребляет местоимение «я».

Читать интервью: Принципы построения отдела продаж

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

 

Добавлено 18 декабря 2016

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->