Оценка руководителя становится менее важной для сотрудника

Тренд настоящего времени – оценка, которую дает персоналу руководитель, становится все менее значимой. На первый план выходят другие параметры. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

ручка, линейка, калькулятор, стол, тренды в оценке персонал, корпоративная культура, оценка персонала, как оценить персонал, методы оценки персонала, центр развития, оценить коллектив, ассессмент-центр, онлайн-тестирование, как оценить сотрудника, игровые инструменты, оценочные игры, Константин Шамбер, Konstantin Schamber, полиграф, приложения в оценке, компетенции персонала, оценка роботами

Теперь более значимо, как сотрудника оценивает его непосредственное окружение, считает доктор философии Константин Шамбер. «Оценивает не руководитель, который обладает административным ресурсом и полномочиями и таким образом имеет рычаг давления на сотрудника, а окружение сотрудника. В таких случаях руководитель является модератором, медиатором, коучем и наставником своих коллег и выступает в роли лидера команды», - отметил эксперт и подчеркнул, что данная модель требует высокого уровня корпоративной культуры и не может быть имплементирована успешно в организации с ярко выраженными иерархиями.

 

Читать интервью: 2 проблемы бизнес-образования и 1 способ повысить его эффективность

 

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

 

 

Добавлено 10 декабря 2016




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->