Выяснилось, что российские управленцы обожают конфликты

Российские управленцы не только не страдают от конфликтов, а даже считают их стимулом для более активной деятельности. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

подушка, не беспокоить, Конфликты в компании, Елена Коваленко, Profgallery.ru, почему возникают конфликты, Конфликты интересов, выходы из конфликта, конфликт на работе что делать, как выходить из конфликта,  Повышение культуры решения конфликтов, руководители, стимулы, стимуляция, позитив конфликта, конфликт пути выхода

Такие данные приводит Profgallery.ru со ссылкой на опрос, проведенный среди топ-звена крупнейших российских и международных компаний на тему конфликтов, возникающих на работе. Как отметила генеральный директор компании Елена Коваленко, то, что для большинства опрошенных управленцев стрессовые ситуации являются не демотиватором, а напротив толчком к более активной и эффективной работе, явилось одним из самых неожиданных результатов проведенного исследования. «Даже несмотря на то, что более 53% респондентов испытывают стресс во время конфликтной ситуации, большинство не готовы уходить с должности из-за интересных задач и высокого уровня зарплат», - сказала Коваленко.

 

 

 

 

Добавлено 18 апреля 2017

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->