Международная бизнес-премия WOW!HR2019

Руководители все больше используют "плоскую систему управления"

Внутренние процессы в компаниях становятся все более прозрачными; руководители начинают отказываться от строгой иерархии, предпочитая "плоскую систему управления" – так как эти аджайл-элементы работают на укрепление стабильности организации. Об этом сообщает сегодня портал HR-tv.ru.

управление, субординация, иерархия, плоская система управления, аджайл, стабильность 

Специалист по фасилитации Елена Литвинова, рассказавшая порталу об этом тренде в организациях, отметила, что для того, чтобы аджайл-идеи работали, топ-менеджер должен быть готов отказаться от короны и работать на равных со всеми. Это, помимо укрепления стабильности компании, "обеспечит ему доверие сотрудников, хотя, на первый взгляд, и угрожает его позиции". 

 

 

 

Добавлено 29 апреля 2016


Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика